КА Юнити

Сбор женщин, устраивающих свою личную жизнь и поднимающие себе самооценку за счёт приходящих. Вопросы убили просто: Вы в Москве давно? Ответ: Я тут родился в 3 поколении уже москвич. Вопрос: У вас квартира своя или снимаете? Ответ: Своя! Сразу вопрос:куплена в ипотеку? и далее примерно так же))))))) Какая машина марка и год выпуска и прочее)))))))))) Короче достала меня эта Марина и я встал и ушёл. Так она мне потом звонила и предлагала встретится в свободной как она сказала обстановке! ЭТО КАК? Реально провинциалки в Москве уже озверели в поисках мужиков с жильём и достатком! НЕ ХОДИТЕ ТУДА! Если только не хотите себе мадам найти но это при том что вы обладаете тем о чём я выше написал) Удачи всем

Главный минус компании, что уж очень хотят что бы их считали взрослой большой компанией, хотя СОВОК торчит из за всех щелей.
-Ремонт в офисе это конечно хорошо, но 2 нормальные переговорки и десяток переговорок с перегородками из ДСП, вы понимаете, что там твориться когда там 5-6 собесов одновременно?
-Серая ЗП в 21 веке это атавизм. Причём меньше на начальной должности только в М. Не стесняются обманывать на собесе и обозначить ежемесячный совокупный 25 net. Хотя первые 3 месяца вы сидите на чистом окладе.
-Да обучение есть, но не во всех командах вас будут отпускать на них. Т.к. в некоторых командах с ассистентов нужно за 20 тысяч выжать по максимуму и дальше расстаться с ними, т.к. они "не тянут". И вот тут то кроется "дьявол" т.к. рядом будет сидеть новичок из другой команды, который будет приходить в 9 и уходить в 18, ходить на все обучение и обедать почти два часа, но в своей команде у вас будет принято работать с 8 утра и до 8 вечера . И даже разговоры по телефон "на личные темы" консультант будет встречать в штыки.
-Сами команды не имеют ни структуры(есть команды по 3 человека, есть по 18), ни отраслевой привязанности. Из за этого вы занимаетесь вакансиями в разнобой и не можете дать экспертизу клиенту(то есть в начале вы ищете гинекологов в частную поликлинику, а затем инженеров для Россатома... БЛЕСК!!!). А вот клиент рекруторов может регулярно динамить с уже финалистами.
-Т.к. многие консультанты в компании почти 10 лет, то с каким то нововведениями подходить к ним бесполезно. Уверенность, что незачем ломать систему которая отлично работает и желание ломать людей под себя убивает не мало талантов в компании(опять же таки это тоже сильно завязано на вашем консультанте). Удивляет потом реакция некоторых людей, что уходят от консультантов рекрутеры и ассистенты и вообще не желают общаться и поддерживать связь после этого.
-Административное хозяйство и IT... Ну тут просто совок, ты приходишь на работу, а тебе неделю делают учётку, а потом понимают, что тебе выдали нерабочий компьютер...
-Отсутствие лицензионных программ и желание экономить где только можно выглядит глупо.
-База на аксесе... Ну спасибо, что не эксель....
-Политика держать кандидатов до победного, хотя уже имея на руках 2-3 финалистов, вытекает из одного из верхних пунктов, но не делает чести компании.
-Есть интересные проекты, а есть... Ну вообщем заказы из шарашкиных контор и полукриминальных структур, за которые крупные КА не стали бы браться. Хотя возможно это и есть их ниша на рынке позволяющая им держаться всё же наверху.
Да много негатива. Но всё не так плохо, в плохом отзыве виноваты завышенные ожидания после собеседования с консультантом и своеобразная команда в которую я попала.
Понимаю, почему это компания "наверху" ,но есть варианты для старта карьеры и получше, если есть анг. язык.