положительного,да ничего,избегайте эту фирму стороной,обманули один раз,обманут еще раз.
Во первых на собеседовании оговаривались одни условия,по итогу получилось что,когда говорили,что клиентов искать не надо тип есть калл центр и база будет для звонков,на самом деле,кормили завтраками что дадут базу,пока звоните сами так продлилось месяц) далее...звонки типо первую неделю надо было звонить по скайпу для записи тренеру и корректировки речи,в итоге по скайпу пришлось звонить все время,минусы этого,связь ужасная только не поговорить с клиентом т.к. звонки были на моб и гор тел,еще один минус это пакет на 1 скайп был два часа разговоров при плане 50-60 результативных звонков в день,два часа не хватало и приходилось сидеть пол дня без работы,на что руководство говорило,все учитывается ждите будет скайп и так постоянно продолжалось,во что это вылилось в то,что по итогу план не был выполнен из за проблем со скайпом,зарплата выплачена не полностью как сказало руководство,не было записанных в день звонков согласно плану,но как этот план можно было выполнить если времени не хватало на скайпе(по обычному телефону запрещали звонить),им было без разницы,то что в отчете есть все звонки,время и результат звонка так же это все было по барабану.
еще одно,специфика самой работы,фирма занимается подбором персонала так вот из ситуаций которые возникали,нахожу клиента который интересуется и говорит у нас получают грузчики по 5 млн,помогите искать их и т.д. я обращаюсь к девочке по подбору персонала и она залазит на тут бай смотрит анкеты там люди пишут 6-7-8 млн и она мне говорит,вот пиши что за такую зп только найдем,это меня выбешивало просто,но руководство это устраивало.Вообщем полный бред,не известно как вообще они работают с одним своим клиентом ханекеном.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Иваан10-02-2015:
Все так и есть.
Лёха25-03-2015:
Артурчик, ты бы хоть настоящим именем подписался, что ли)
Классический отзыв нулевого работника, не прошедшего испытательный срок у тебя получился))
HR менеджер06-07-2016:
Хочется сказать, не обсуждайте не вашу работу (про процесс подбора), однако все же поясню для других -наниматель может ( и часто это и делает), запрашивает мниимальную зп для работников, ему это выгодно.
Очень маленькое количество людей, как правило отчаявшихся или со статьями за алко и прогулы готовы идти на такую работу, НО! такие работники ни одному нанимателю не нужны
Поэтому часто с нанимателем приходится искать компромиссы по зп, чтоб она как минимум была средней по проф области и по региону в котором необходимо найти персонал
Это всего лишь экспертное мнение человека, каждый день работающего с подбором и с клиентами - нанимателями.