Большая текучка, средний срок работы в компании 3 - 6 мес.
Тех кто не понравился могут уволить одним днем "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН " а ведь известно что,
российские работодатели, относятся к сотрудникам, уволенным по этому основанию настороженно, предполагая, что при увольнении возникли проблемы.
Ген. дир принимает людей сама и увольняет сама по принципу то нравится, то разонравился...
Очень слабый менеджмент. Перспектив у сотрудников никаких.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Подтверждаю16-02-2015:
Про текучку все верно - гендиректор слабый управленец: ее основная проблема в том, что она абсолютно не умеет или боится делегировать. "Лезет" везде сама, не владея глубокой информацией о процессе. Как результат - мешает этому самому процессу и думает, что снова взяла на работу не того. Да и как вникнуть в работу, если она то в отпуске, то болеет? В общем, с таким гендиректором счастья компании не видать. Дорогие учредители (благо, вас много) - обратите на это свой взгляд.
бывший сотрудник18-02-2015:
все так, в компании не ценят ни новых, ни старых сотрудников
Velik19-02-2015:
Ну что вы от нее много требуете. Как мне рассказал один из старожилов - начинала челноком в Лужниках, про договор транспортной экспедиции думала, что это на оленях... Как-то не верится в такое, но старожил вроде не из шутников.
Аноним25-05-2015:
Проработал 4 месяца. То, что обещали - не выплачивают. Генеральный директор, как зомбированный от психолога. Такое ощущение, что компанией управляет компанией психолог, а не Рябчук Е. Не стоит идти сюда работать. Очень рад, что уволился. Зря потерянное время .
светик08-08-2016:
Текучка кадров,это первое что должно настораживать тех,кто в поиске работы. ...нет перспективы развития,компания работает* по старинке*...нет развития...руководящий состав слабый. ..зарплату всегда стараются урезать за счёт премиальной части...просто без основания ...это обычная жадность .