Отзыв про Компьюмаркет НИКС

Вася
10.02.2013, 11:58
своевременная зарплата каждые две недели, возможность заработать с помощью переработок- максимум свой месячный оклад за две недели если работать без выходных,бесплатное питание
отношение к работникам как к скоту, что в принципе устраивает работников из ближнего зарубежья. которым больше некуда податься за такую зарплату. Каждое утро начинается с продувки на алкоголь, как водителей, никаких остаточных явлений не допускается, - штраф 1 неделя. Часов в 11 любого могут отправить в свой медпункт - тест на наркоту (пописать) .Очень развитая система штрафов, в каждом подразделении своя, везде отмечаться магнитными картами, везде камеры.Опоздал хоть на секунду - 500 р. Посмотрел в мобильник - штраф, сделал что-нибудь ни той рукой- ногой - штраф, отметился карточкой неправильно - штраф, опоздал с перерыва (каждый час - 5мин на все: перекур, туалет, телефонные звонки и прочее), ничего ни делаешь и не доложил начальнику, что делать собственно и нечего - штраф, Исчез из поля зрения камер минут на тридцать тоже штраф пару дней. В рабочее время в туалет ходить запрещено, только с отметкой в отлучку, чтобы не оплачивать вам это время и с разрешения непосредственного начальника, а в перерыв ломятся все. Если берешь больничный (даже если он не оплачивается) днем к тебе ДОМОЙ приезжает дядя с трубочкой и проверяет на алкоголь, вдруг ты просто прогуливаешь, заодно, если не указал в анкете домашний телефон, только мобильный, проверит(обыщет) отсутствие домашнего телефона. Сразу после приема на работу в течении двух дней проверка на полиграфе, могут быть внезапные проверки в любое время, несоответствие анкетных данных - 2 дня штрафа.И это во всех отделах, тухло и уныло, часто есть план, расчитанный на максимальную загруженность работника, и если не сможешь его выполнить и грамотно не отмажешься тоже штраф. Рабство 21 века - с магнитными картами, видеокамерами, gps-трекерами и прочей фигней.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Антон 14-02-2013:
Абсолютная правда. Согласен с каждым словом.
Да какаяхренразница кто. 27-02-2013:
Слышал данную историю от друга, который проработал там более пяти лет. Сначала не поверил. Думал такой бред может придти в голову только больному человеку.
СлаваБогуБывшийНиусоид 07-04-2013:
Все верно написал, только вот зря соц. пакету поставил 5, больничный оплачивают 50% от оклада после 6 месяцев работы. И отпуск оплачивают 2 недели в году.
Сергей 16-04-2013:
Херасе. Вот читаю отзыв, и как тут не согласиться с работодателями, которые считают, что работники, это тупой скот по-умолчанию? Ведь находятся желающие работать в таких условиях, ещё и собеседования такие же скотские проходят. Видимо компания для скотов и работают скоты.
Димон 24-04-2013:
И как там рядовые работники работают? Изредка вынужден у них закупаться когда уж альтернатив нету. Нужно будет по новому взглянуть на работников и консультантов, может разгляжу скотское раболепие в глазах. Удивительно что такое отношение и за зарплату ниже официальной среднестатистической по Москве позволяет кому то там еще и работать и терпеть
Юрий 21-08-2013:
статья 192 Трудового Кодекса За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. ШТРАФЫ ЗАПРЕЩЕНЫ. Но руководству НИКса насрать..


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.nix.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Челябинск
Другие компании