Отзыв про королёвский трубный завод

Изя Шниберсон

16.05.2013, 05:42

Плюсы компании: Нет. Ну только если убить время.

Минусы компании: С приходом директора - параноика, компания стала разваливаться. Жадный до своих бонусов. На всем и на всех экономит. Спецы не идут на завод. Набирают кого попало) соответственно заводу все хуже и хуже) Недавно, думаю - в помощь директору, по развалу предприятия, пришел один акционер. Он вообще оказался не от мира сего) Ходит по заводу как лунатик, ни с кем не разговаривает) разводит кошек) и отправляет всех на детектор. Чихнул во время работы - на детектор, купил колеса для машины - на детектор, бред! Спецов не хватает, зато набрали руководителей из друзей и знакомых и поднимают г..вно на вилы. В общем если Вы хоть чуть чуть уважаете себя, цените свое время и знания, даже не пытайтесь попробовать свои силы на этом заводе. Потом не отмоетесь)
Да... Если руководство завода прочитает мой отзыв, и обидится на не заслуженные высказывания в свой адрес, то... Ребята, поверьте, Вы заслужили гораздо больше, вас гнать с завода, и внести в черный список идиотов - руководителей)

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Наталья 16-05-2013:

Соглашусь. Ну вроде всем ясно, что любая деятельность должна начинаться с планирования этой деятельности и разработки норм и правил ее ведения. Профессионал всегда планирует свою работу. Разрабатывает стратегию, потом тактику, потом оперативные мероприятия. Однако, эти ребята строят свою систему по иному. Давай-давай, быстро-быстро и вчера. И вот все носятся, имитируя эту деятельность. Вот это считают работой. Да, система, в которой на всех местах сидят родственники, какое-то время будет работать. Но только какое-то время. А потом она рухнет. Потому что неспособна решать даже элементарные управленческие задачи. До сих пор все держалось на тех редких грамотных людях в системе, коим по какой-то счастливой случайности удалось сохранить работу. Теперь, очевидно, в системе управления уже не осталось профессионалов. Закономерный итог - смерть системы. Причем это вопрос ближайшего времени.

Наталья N 1 18-05-2013:

Сразу видно, что вы не работали в этой организации, если считаете, что " все держалось на грамотных людях". С этими " грамотными" , которые вообще не умеют ни работать ни руководить, наконец то распрощались.

Наталья 20-05-2013:

Да поработала немного. Не знаю, с кем вам там удалось расстаться. Но осталось очень неприятное впечатление о хаосе и отсутствии хоть какого видимого управления процессами. Кроме пошагового контроля. Хотя проблема в отсутствии планирования и норм и правил ведения деятельности.

Наталья N 1 25-05-2013:

Ключевая фраза " да поработала немного". Видно не прошли испытательный срок, а хотелось остаться, вот и обижены на весь белый свет. Успокойтесь, не нужно лить необосновано грязь на компанию, в которой не получилось работать, займитесь лучше поиском работы и докажите сами себе свою профессиональную состоятельность.

Наталья 27-05-2013:

Ключевая фраза - серая зарплата. Вместо испытательного срока ГПХ. А злюсь на себя то то, что повелась на эту шаражку, при имеющихся других предложениях. Но оно и к лучшему. За это время появилось место в действительно достойной иностранной компании, в которой с сегодняшнего дня работаю. И условия и зп несравнимы. Но как говорится, каждому своё. "Каждому своё и ты мне не указчик.Ты любишь арбуз,а я свиной хрящик" Маяковский

Смайл 16-09-2013:

Отзыв по делу. Написана правда.

работала там 20-10-2013:

Ну и что там изменилось с весны? Такой же бардак-все сыпется, валится и ломается? Вроде искали супер-пупер спецов, аж с уралмаша приглашали

kkk 29-10-2013:

Народ на самом деле этот завод не просто "говно" - просто дерьмо и руководители соответствуют, но не все есть и те которые знают свое дело. Вот "Руководители" нет что бы работать и заниматься своими делами они рыщут кого наказать, оштрафовать. А о системе ПРОТЕЖЕ и говорить не хочется тянули, тянут и будут тянуть своих.