Отзыв про КРОК

Аноним

03.07.2014, 16:38

Плюсы компании: Нет. Разве что красивая обертка в виде рабочего комплекса и зарплата.

Минусы компании: Не просматривают резюме граждан этнического происхождения. Вообще причем. Неважно сколько раз Вы им его отправите. Полный игнор. По чему и можно сделать, что отдел HR в компании законченные националисты. Это и показывает всю ущербность вашего сознания.

Ответы

white 08-07-2014:

Ув. аноним, это не "минус", а "огромный плюс".

Дмитрий 27-07-2014:

Нахуй вы не нужны потому что, Крок для русских. Ебаште в свои аулы и там работайте.

Классика 28-07-2014:

Да, культурные славяне. Вы свое не але показываете, где угодно, вас полно, к сожалению, даже в крупных компаниях, гос. учр-ях, клавиатурой стучать о стол, нецензурно выражаться, жалко только еще не бьетесь головой о стену)))

Аноним 17-10-2014:

Знаете, я армянин и работаю в кроке. И вообще в принципе никаких проблем с работой не испытывал. И на собеседования зовут постоянно. Может быть проблема в том,что вы как специалист ничего предложить не можете. Не надо искать левых причин. Я сильно сомневаюсь, что будь вы высококлассным спецом, то кто-то бы посмотрел на вашу национальность. Это скорее вы националист, потому что все неудачи оправдываете своей национальностью

Кроковяк 04-12-2014:

Эти гребаные хрюши не просматривают никакие резюме, и национальность тут не причем. И можно сделать вывод, что HR в компании законченные саботажницы и пустышки.

нонейм 16-12-2014:

Кроковяк прав. Хрюшки в Кроке существуют только ради самого процесса просмотра резюме, результатов от этого никаких! Вакансии висят непрерывно минимум на 15-20 сайтах, на отклики нет НИКАКОЙ реакции. Должен заметить всем доморощенным националистам, что у инженеров "нет национальности". Законы Ома, Бернулли и постоянная Планка одинаковы для всех)))

Марина 23-12-2014:

Ерунда какая-то. Работаю в Кроке два с половиной года, не берусь утверждать насчет абсолютно всех случаев, но в одном отделе со мной работает молодой человек родом из Грузии. И никто на это не смотрит, тут критерий - профессиональная пригодность, а не национальность. Ну а если вы по той или иной причине не подошли на должность, конечно проще всего обвинять работодателя во всех смертных грехах.

Анастасия 25-12-2014:

Интересно, а автор видел списки сотрудников, чтобы утверждать что национальность влияет на вероятность приема на работу? Не думаю, потому что тогда стало бы ясно, что в Кроке принимают вне зависимости от того, где вы родились и кто по происхождению. Здесь другое важно, а именно : знания, и способность быть полезным компании. Тем более что если эти два фактора присутствуют, никаких проблем с трудоустройством не возникает в принципе.