Межрегионтрубопроводстрой

В компании нет денег , происходят массовые увольнения сотрудников . Деньги на зарплату берутся в кредит, распродаются имущество. В центральном офисе единовременно вышвыривают на улицу 70 процентов сотрудников. Трудовые договора заключаются временные , социальные льготы только на бумаге , профсоюз чистой воды формальность . Есть кол. Договор , но он только для видимости заботы о людях. Коллектив как таковой отсутствует . Текучка кадров 90 процентов , всюду кумовство. На участках омерзительные условия . К рабочим отношение как к скотине. В производстве повсеместные убытки и срывы графиков строительства. Техника на участках вся старая и переломаная - нет ни запчастей ни денег на покупку. Допущены только к одному объекту строительства, но и там на условиях субподрядчика. Повсеместное воровство на верхнем эшелоне власти. На горизонте банкротство компании , все предпосылки этому соответствуют. Флот , которым компания пытается гордиться - представляет из себя скопище мелких водомутов - буксиров и завозней, а так же несколько не самоходных барж с настройками сваренными из двадцати футовых контейнеров в которых обустроены четырех местные клетушки для проживания человеческих отбросов - тех кого угораздило попасть на работу в одну из самых не успешных на сегодняшний день компаний.

Устроился в компанию в 2014. Отработал пол года. Компания крупная объекты очень солидные, но к персоналу относятся как к скоту:
-Условия трудового договора не исполняются, сам трудовой договор после подписания не увидите вплоть до увольнения!
-Переработка никак не нормируется и не оплачивается, а ее очень много.
-Графики вахт не соблюдаются.
-При увольнении кидают с ЗП, трудовую будете ждать вечность.
-При трудоустройстве обещают одно, а на самом деле неизвестно что получите.
-В кадрах, ОТиЗ, бухгалтерии работают в-основном непрофессионалы - готовьтесь считать зарплату, отпуск, компенсации и.т.д. самому иначе облапошат.
-Топ менеджмент самодуры. Система документооборота просто маразм!
- На строительных площадках есть настоящие профессионалы которых остается все меньше и меньше, и которых вынуждают уходить по собственному желанию (очень жаль людей, особенно которые отдали компании по 7-11 лет).
-Заработная плата падает а переработка увеличивается.
Хотите работать в компании тогда готовьтесь ко всему выше перечисленному!

Хочу обратить внимание на безответственное отношение руководства МРТС при организации по отправке людей с участка № 28. Рабочих высадили на берег в поселке Ямбург; никакого транспорта организовано не было в результате чего люди шли около 3 км с сумками. Затем увидев автобус Ямбурггаздобыча попросили водителя довезти до автовокзала(водитель ни копейки денег не взял). Часть людей добирались с Ямбурга до Нового Уренгоя за свой счет. По приезду в Новый Уренгой поздно ночью ни какого ночлега организовано не было, и после ночного поиска пришлось снимать гостиницу за свой счет. И это называется отношение к людям при реализации проектов по строительству морских трубопроводов!!! Большое спасибо руководству за чуткое отношение к рабочему человеку.

А что касается коллектива, это полный атасс. Как таково коллектива там нет, он есть но меняется в году по 4 раз. Если сходил в отпуск, то можешь прийти и не узнать людей, уже все новые. Спросите почему? Одна как говорят" одна овца все стадо портит", Зам директора %удалено%, говорят у людей весной обострение, а тут круглогодичное. Нет ни одного человека, кто бы сказал о ней хорошие слова. Куда смотрят руководители, вроде уже взрослые те люди прожитые и видевшие все, но держат такого сотрудника. Все жалобы и обращения к руководителю, это пустая трата времени. Он ни кого не слышит, кроме нее. Она доносит ровно то что хочет, фантазерка страшная, закапать любого сотрудника для нее раз плюнуть, но руководитель даже не желает разбираться, верит каждому ее слову. Это что ей нужно сделать было такого, что бы этого добиться. Это большой вопрос. Сама хвастает всем, какое она имеет влияние на генеральное руководство. Вот и бегут люди и репутация по этому у предприятия такая. Обходите стороной, что бы сохранить здоровье.