Абсолютно не системный подход.
Большая текучесть кадров.
Ручной тип управления как у директора, так и у хозяина (смотрят на лицо человека, а не на результаты его труда).
Бестолковая служба HR.
Отсутствие структурированности (большое количество стукачей среди персонала, которые имеют преференции у хозяев).
Обман по заработной плате (не в полном размере выплачивается "черная" з/п).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Александр24-10-2011:
Три года работаю в компании со многим соглашусь, но первый раз слышу о "черной" з\п
Интересуюсь24-03-2012:
.....Александр 24.10.11 16:53 поддержал(-а) отзыв +1
Три года работаю в компании со многим соглашусь, но первый раз слышу о "черной" з\п.....
Может Вы не включены в список получающих "такую" прибавку?)))))
Леха18-07-2013:
Какая борьба за качество? Откуда она там?
Борются только тем что регулярно "заминают" истории с отравившимися то кишечной палочкой то еще какойто дрянью. На производствах грязь, вонь и древнючее оборудование.