МТС

Прошла собеседование,пришла на тренинг.Ведущий тренер Максим из Краснодара вёл себя неадекватно:пошлил,выражался матом,заставлял людей строиться в шеренги и отдавал команды(это всё в кабинете!),заставлял на скорость складывать тяжёлые стулья один на другой,в общем парень прикалывался,как мог!!!Затем он дальше вошёл в роль и стал играть богатого властелина жизни,который ходит по офисам продаж и сманивает сотрудников.Претенденты на должность по очереди выходили к доске и умоляли его,чтобы он взял их на работу!!!Когда вышла я и стала расспрашивать его об условиях работы и высказала ему,что я не на всё согласна,он мне выдал,что я уволена!!!Я повторяюсь-это был первый день тренинга с 9.40(кстати,он опоздал) и до 20.00(но он задержал людей позже,заигрался)...Люди,уважайте себя,не позволяйте ублюдкам себя опускать,не ходите в эту компанию,добром не закончится!!!

Что бы попасть на работу в МТС нужно пройти огонь, воду и медные трубы. Специалист - самая низкая,нервная и низкооплачиваемая должность. ниже - только уборщица, нервы - работа с клиентами, людьми, ну а зарплата там не отичается от рабоче-заводских. Прежде чем попасть туда на работу:
1)Вы пройдете собеседование с начальником отдела
2)Вы пройдете собеседование с директором филиала
3)Вы пройдете IQ тест
4)Вы получите материалы на руки\пройдете курс лекций в центре МТС в Минске (2 недели), а затем вы должны будете сдать тест набрав не менее 82% правильных ответов (причем тесты постоянно меняются)
5)Если вы пройдете весь этот АД, то потом вам предложат контракт на год, с испытательным сроком в три месяца, в течении которых вам могут "дать под сраку".
Вот и думайте, готовы ли вы на все этапы потратить месяц, чтобы потом вас выгнали по непонятным причинам (директора бывают ошибаются, и если центр справляется и меньшим числом, то новичка можно выкинуть)

МТС - на шаг впереди*

кратко: бюрократия, директор филиала.
На данный момент директор И. Иванов. Может унизить сотрудника при всех коллегах. тех директор, который может сказать с серьезным видом: если не сделаешь - уволю. Почему я на это обращаю внимание? Потому при других директорах такого не было за 10 лет. При директоре И. И. самая большая текучка. Когда он пришел в филиал, то сотрудники увольнялись по пол отдела или по 5 человек в месяц. Когда все смелые ушли, то текучка замедлилась. Хочется заметить, что в филиале поработало много директоров, но только при И.И. ушло много талантливых сотрудников. Плюсы компании в том, что у вас будет дмс, оплата сотовой связи, 100% оплата больничных, переработки скорее всего не оплатят (все зависит от вашего начальника, а так как они меняются раз в год, то трудно предсказать). Будьте готовы, что вашу вакансию могут согласовать 3 месяца (начальник, директор, еще директор, сотрудники в Москве и т.д). Может быть , что вы придете за пустой рабочий стол и будете ждать месяц, когда вам дадут , например, компьютер (если он вам требуется для работы). Был человек, который устроился и через неделю ушел, потому что не понял, зачем его 3 мес устраивали, а рабочее место даже не подготовили.
Тех Директор вообще не думает, кого отправлять на обучение для работы на новом обрудовании. Например, положено отправить на обучение и есть сотрудник , который уже занимается этим оборудованием. Но отправляют хорошего друга тех директора на обучение, который потом даже не подойдет к оборудованию или уволится. Так прошли обучение 4 раза «талантливые сотрудники» ,а инженер прошел самообучение на рабочем месте.
Через рабочий комп в Интернете не посидишь -большинство сайтов закрыто.
Раньше атмосфера в коллективе была более дружелюбная, чем сейчас. Но когда за 6 мес обновилось пол филиала ,все изменилось. Сотрудников могут попугать правилами безопасности. Если случайно отправишь файл со служебкой не по нужному адресу, могут уволить ( ну или нервы потреплют 100%), т.к. спец серверами мониторится вся почта и входящая и исходящая. к ртк это не относится. ртк -это совершенно другая контора.

Очень понравилось собеседование в этой компании. Собеседовался в офисе на улице Большая Печерская 5/9 (Н.Новгород) в 2011 году на позицию Специалист по продажам в отдел по работе с ключевыми клиентами. Собеседование проводила Руководитель филиала, к сожалению не запомнил имени этой "харизматичной" феи. В общем у меня далеко не первое подобное собеседование, но отношение к кандидату как оказалось здесь очень гадское. Эта шлюха заставила меня продавать ручку, прежде чем продавать, задал ей ряд вопросов и в игре выяснил, что предпочитает она дешевые экономные вещи, презентовал соответственно я эту ручку как недорогой но надежный предмет, на что она мне сказала, что предпочитает только дорогие престижные вещи, в общем дурацкая игра для меня-продажника с опытом закончилась фиаско, на что эта шлюха восторженно воскрикнула "Ну что? Продал?" обвинила меня в невнимательности, мол я же тебе говорила, что предпочитаю дорогие престижные вещи, на что я возмущенно, понимая, что на своей кандидатуре ставлю крест, напомнил ей, что до этого она-маразматичка скалерозная усиралась что предпочитает дешевые вещи эконом класса даже процетировал ее слова, рядом сидела ее коллега и скривила гримассу, осознавая, что "руководитель" конкретно "порет косого", ну гонит т.е. отмазка-то не проканала-это на студентах у нее такие номера прокатывают.Далее по сценарию она решила меня осадить и на мое чистолюбивое заявление, что я планирую стать руководителем в обозримом будующем, "ковырнула" из моего резюме некоторые частично приобретенные мною навыки по помощи моему руководителю по отделу в той организации, где я работал в тот момент, и заострила внимание, где я писал, что часто составляю еженедельные отчеты отдела вместе с руководителем а иногда вместо него и опять восторженно взвизгнула, мол вот это лидер!-отчеты пишет за начальника! и типа "если Вы у нас будете работать, то будете писать отчет за меня и за мою коллегу (ну та что рядом сидела, с перекошенным еб...лом), на что я очень хотел ей харкнуть в лицо, но решил выйти достойно, молча улыбнувшись и понимая, что это дебильные беспонтовые потуги с целью реабилитироваться в глазах своей коллеги. В общем из-за таких колхозниц как-то пробившихся на руководящую позицию, но в душе оставшихся быдлом, впечатление даже о крупной компании может сложиться неоднозначно: то ли в МТС пришел, то ли в конюшню.