НИТЭК

Работаю в компании в отделе маркетинга не так давно, пока все утраивает и надеюсь, что так дальше и будет. Работы много, но задачи ставятся четко и понятно, и работа выполняется легко.

Каждому в работе важно что-то свое, поэтому расскажу о том, что оказалось значимым лично для меня:

1. Коллектив. Сотрудники, готовые помочь и объяснить, когда что-то непонятно. Коллектив молодой.

2. Грамотные руководители. С ними приятно работать, они умеют наставить на нужный пусть и указывают на ошибки или необходимость что-то исправить в легкой форме. Под таким руководством работать не сложно и, что самое главное, интересно

3. Официальное трудоустройство. Для меня было важно устроиться по ТК РФ, чтобы шел официальный стаж работы и были отчисления и ПФ. Меня устроили с первого дня, без неофициальных стажировок и испытательных сроков, которые предлагали в других компаниях.

4. Стабильность компании на рынке. Компания работает над масштабными проектами, расширяется, есть уже налаженные партнерские связи. .

5. Размер з/п. При просмотре вакансии обратила внимание на зарплату и была приятно удивлена – тут он на порядок выше, чем на схожих должностях по региону.

Добрый день, Анна (Ангелина).
По факту вашего отзыва директор компании собрал совещание с отделом персонала и с непосредственным руководителем отдела, в котором вы стажировались.

Несколько фактов:
1. И вы, и руководитель отдела понимали, что функционал вакансии «бухгалтер-оператор» для вас ранее был незнаком, опыт работы в этой сфере у вас отсутствует.
2. Вас принимали на работу с условием стажировки и обучения (в том числе самообучения). От момента выхода на работу до принятия решения прошло несколько недель.
3. В первые рабочие дни акцента на необходимости отпуска на сессию повторно сделано не было.

В компании НИТЭК при выборе кандидата очень внимательно относятся к предыдущему опыту. На предыдущем месте работы вы работали администратором в автомобильном салоне, немного работали с накладными, на собеседовании утверждали, что готовы всему обучиться, ничего не пугает. На собеседовании кандидатов на должность бухгалтера-оператора сотрудники отдела кадров совместно с руководителем отдела всегда обговаривают следующие моменты: в бухгалтерии НИТЭК работает более 20 человек, все рабочие места расположены в одном кабинете, в связи с чем в нашем коллективе шумно, постоянно работает оргтехника, работе присуща монотонность, необходима внимательность, концентрация внимания. Формат кабинетов OpenSpace во многих организациях подразумевает работу до 300 человек в одном кабинете. В обеденное время с 12-00 до 13-00 все сотрудники имеют право распоряжаться данным временем по своему усмотрению (многие ездят в кафе, Макдоналдс, ходят на рынок либо просто прогуляться по улице).
В обязанности бухгалтера-оператора входит: проверка правильности оформления транспортных документов (ТРН, ТТН, маршрутных листов и др.), проведение оплат водителям и оформления пакета документов нашим заказчикам (акт, счет, СЧФ). Данные обязанности прописаны при размещении вакансии на сайтах поиска работы в НН, на собеседовании они еще раз проговариваются с кандидатами, дается уточняющая информация. Компания НИТЭК работает с более 100 крупными заказчиками, требования к оформлению документов у каждого из них различны, в связи с чем работа одного бухгалтера-оператора отличается от работы другого бухгалтера-оператора.
На собеседовании с вами все вышеуказанные моменты были обговорены в полном объеме, компания НИТЭК пошла навстречу. К каждому новому сотруднику назначается наставник, вас обучал сотрудник с опытом работы в бухгалтерии более 5 лет. Обучение предусматривает ввод в программу 1С, схему работы с заказчиками и водителями, объяснение работы с транспортными документами, обращение внимания на особенности работы и др. В первые же дни работы появились ошибки, это нормально. Но после объяснений ошибки неоднократно повторялись (путаница дат, водителей, НДС либо без НДС).
После выявления серьезных неоднократных нарушений в работе нового сотрудника со стороны руководства было принято решение о прекращении стажировки данного сотрудника.