НМЖК

Пробовал устроиться на сие предприятие уже который год...
На разные вакансии, от оператора до директора.
прошел несколько собеседований, в итоге не взяли, мол на собеседовании дресс код не соблюл, хотя по правде говоря, в отделе не все ходят в пиджачках и галстучках.
Знакомые, что работают на данном предприятии говорят, что с улицы к ним просто так не попадешь, берут только "своих", да наших", и неважно, что у тебя 2 высших образования, и свыше 15 лет стажа,,, а у девочки -интервьюера IQ ниже плинтуса, если ты не "свой" - очень будет проблемно устроиться.
В отделе кадров работает королева Виктория, и она считает, что если нет опыта работы оператором, то человека, с 2-мя высшими образованиями даже на собеседование нечего приглашать...
в общем думайте сами, решайте сами....

Мне не понятно по какому принципу отбираются сотрудники на руководящие должности, возможно по половой принадлежности (так как 85% из них женского пола), а возможно, что по не высокому уровню интеллекта! Хотя, наверное, и первое и второе. Спасибо Кротовой Наталье Петровне за то, что собрала свою команду сплетниц, которые вместо оперативного принятия решений, сидят и общаются на посторонние темы. Сотрудники, которые что то соображают и могут вывести компанию на новый уровень, компании не нужны, а точнее не нужны бестолковому руководству( супервайзерам, территориальным менеджерам), так как иметь в подчинённых людей умнее и опытнее чем сам руководитель в компании не приемлимо! А в остальном всё отлично, можно работать, зарабатывать и строить карьеру, только если разгонят этот "женский батальон руководятелов"
СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ, АЛЕКСЕЙ ВИКТОРОВИЧ, НИКОЛАЙ НИКОЛАЕВИЧ, мой отзыв такого рода не еденичный на этом сайте, обратите наконец внимание на то, что происходит у вас под носом, эти люди в состоянии развалить филиал столичного региона. С уважением, к сожалению бывший сотрудник НМЖК.

Руководство крайне некомпетентное,бегают от дистрибьютора к дистрибьютору.Свой бардак перекладывают на торговых представителей,пытаясь "улучшить" работу компании,а по факту просто перекладывают трудные моменты на менеджера. Трясутся и проводят обучение только когда приезжает региональный с Екатеринбурга. С момента моего прихода и до момента увольнения команда торговых менялась не раз,виной тому считаю супервайзера розница и территориального менеджера. Все построено на каком-то панибратстве.Отсутствует напрочь корпоративная культура и вообще культура как таковая:маты,оры,элементарное "позвОнишь" от руководства и т.д. Короче,быдло. При возникновении реальных проблем,перекладывают ответственность друг на друга или на третьих лиц. Единственный нормальный руководитель-супервайзер сетей. Жалко самих торговиков и мерчендайзеров.

Не удивительно, что так много комментариев по поводу работы в НМЖК в Москве.
Странно,что никто не реагирует сверху!
Сейчас все достижения отдела продаж, это личные достижения каждого сотрудника в отдельности(от торгового, до менеджера), но никак не руководителя отдела продаж...
Особенно если он(а) относится ко всем вокруг как к мусору, но в тоже время сам(а) ничего не может без этих людей сделать(ни придумать, ни реализовать, ни добиться).
Нужен лидер способный сплотить людей и сделать командой, если руководство НМЖК хочет видеть результаты от сотрудников, а не просто платить, за то, что человек приходит на работу и пытается с помощью бесполезных криков и безграмотности, просидев в кабинете, выполнить задачи, которые сам(а) не понимает.
От сюда и пример для всего коллектива, который никогда не пойдет за таким руководителем и никогда не "прикроет" перед руководством, если вдруг понадобится.
Возможно скоро узнаем...
Если руководству НМЖК интересно, что творится (изнутри), обращайтесь. Жалко просто, что такая компания и известные бренды пропадают из за неграмотности отдельных людей.