Отзыв про ОАО "Мелон фешн груп"

По критериям отбора при приеме на работу: 1. Лояльность руководству департамента или отдела (магазина). 2. Заведомо низкий потенциал - что бы не сдвинули с места. 3. Эпизодически личные связи и отношения. Чаще в высших слоях руководства и к ним приближенных. Когда это нужно - мастерски делают из мухи слона. Т.е. полного дебила и нуля превращают в бога в своей сфере. Нарочито подтчеркиваются даже самые мелкие якобы достижения (не редко чужие), и упорно замалчиваются или не замечаются очевидные ошибки и просчеты. Даже полная не компетентность. Это не нужно, ведь его уже взяли по каким то причинам. Компания - большая машина, с огромной инерционностью. Генеральный (снова старый, тот самый) не в силах уже держать в руках все рычаги управления (по разным причинам), поэтому многое отдано на откуп "топам". Топы, в свою очередь, топсют как хотят. Выстроена четкая вертикаль, по принципу лояльности. Не угодные вылетают. Главная задача - выполнить планы или уложиться в отведенный бюджет. Остальное никого не волнует. Большая машина все перемелет. При неудачах сначала все списывают на кризис, макро и микроэкономику, вобщем внешние причины, и только после разбираются в деталях внутренних (если еще останется интерес и время). Большинство руководителей валят проблемы подчиненных или контрагентов, и редко когда вникают в дело сами и разруливают сами проблемы. Очень популярно делигирование. По русски это перекладывание своей работы или проблем на других. Потому, что мало кто является действительным профессионалом в своей области. Причины этого в начале текста.