1.Ужасное руководство в компании, никакого уважения к сотрудникам магазина.Постоянные долбежки на счет дополнительных выходов в другие магазины и на склад возвратов. Если магазин не выполнил дневную норму, Регионал начинает грозить увольнением администраторам и продавцам.
2.Зарплата.При новом гибком графике у продавцов (5-тидневка) оплата почасовая, 100 руб. При том,что увеличивать часы нельзя, оплата максимум 8000, ну и плюс премия(очень маленькая). В середине месяца,если понятно,что магазин не сможет выполнить план,продавцам сокращают часы,чтобы сократить зарплату.
3.Материальная ответственность. Все вещи которые украли,( а воруют много и никак не углядеть, т.к персонала в магазине минимум) оплачиваете вы! по полной стоимости! Охранников нет ни в одном магазине города!
4.Есть скидка 50%, но максимум купить что-либо можно только на 4000 в месяц(делают скидку,но списывают полную стоимость-нельзя купить что-либо превышающее эту сумму)
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним12-02-2015:
Согласна с вами.уважения в компании к сотрудникам нулевое.проще урезать зп персоналу ,чем офису!госпожа уварова сама попробовала бы прожить на 15-20000.но это же их не волнует!урезали всё по самое не хочу,за то сняли рекламу в Тайланде.уволилась и не жалею!хотя работала 3 года в компании.При таком отношении начнётся текучка кадров,и компания станет убыточной.Руководствл должно понимать,что невозможно работать только из любви к МФГ ,персонал нужно мотивировать.
аноним17-02-2015:
так и есть
Какая-то падла19-02-2015:
Сократить надо офис. Составляли планы продаж из расчета евро=45. Теперь этими планами можно подтереться. Однако все экономисты и манагеры с премиями, а продавцы, если не нравится, могут валить.