ОАО НПК Северная заря

Когда выбирал эту работу,пели в отделе кадров конечно красиво, типа тут адаптация и обучение нового персонала ,достойный подход к каждому,не попробуешь и не поймёшь на вкус.Устроился наладчиком 2разряда технологического оборудования на сварочные аппараты 204 участок к О.В.мастер участка.О ней слава бежала в переди ее, ей меня стали пугать ещё с первых дней,советовали кланяться перед ней и не перечить ей ,иначе сожрёт с потрохами,за всеми следит из своей коморки как хищная птица,люди даже в её сторону боятся посмотреть.Ну ладно это лирика! Я же испытал на себе все прелести тамошней жизни, с первых дней отношение было очень скурпулезное,такое чувство было ,то что я здесь делаю ,кому дорогу перешёл,наставник мой по работе,который должен меня был обучать ,вел себя как то странно,ни поговорит ,не улыбнёться ,будто робот какой то перед тобой,такое впечатление,как будто я у него денег в долг взял и не отдаю , обучения было так себе,просто смотрел как он чего там делал и вникал сам ,бывало его чего то спросишь ответом было молчание , иногда чего то выдавливал из себя. О.В (Ольга Владимировна) тот ещё персонаж в этом захудалом театре , следила за мной как Гордон в полете,через две недели работы на обучаемом сроке она вдруг стала давить на меня ,когда я научусь и вообще смогу ли я здесь работать , что я типа перевожу детали и материал по напрасну ,на что я ответил так на её же языке ,что залезть на ёлку не ободрав задницы не получится, её это взбесило и она включила скорость ,что я уже должен работать как по пятому разряду как у наставника ,который мне в сыновья годился, ну в общем я конечно старался ,читал брошюры ,исписал блокнот со всякими кривыми и терминами ,пытался быть лучше и с персоналом ,одни девушки,я был добр , общителен и коммуникабелен,но по ходу там это не приветствовалось ,все гнали норму , чтобы что то заработать и уйти домой от сюда бегом,короче меня просто от туда выжили ,хотя у меня на последних этапах стало уже не плохо даже получаться,и это заметив О.В просто наехала ,что я тут ни к месту и бездарен,мой наставник у нее как эталон мастерства был .Такое впечатление,что они просто деляться между собой и третий им не нужен,там текучка большая ,передо мной уволилось чуть ли не десять человек,такое впечатление,как будто выживают попросту говоря.Ну и в итоге я с О.В стал разговаривать на её же языке, что ей дико не понравилось и стала меня обвинять в хамстве,рукоприкладстве и даже не поверите угрозе её жизни, она это сообщила начальнику цеха,которую я вообще не видел ,они пришли в ко мне в мастерскую и стали меня просто напросто пресинговать,на что я ответил,что этого ничего не было ,что они мне предъявляли,грозились уволить меня по статье,написать докладную ,испортить мое резюме в трудовой книжке и такого рода,на что просто я ответил увольнением,они выдохнули спокойно сразу,при таком раскладе мне конечно же не хотелось оставаться здесь работать в такой команде зондер хаус.В отд.кадров я попросил меня устроить на другой участок или другие вакансии,на что был отказ ,по ходу моего руководства и меня даже не удосужились оставить доработать оставшиеся три дня до увольнение,написал по собственному желанию и сидел дома до увольнения, переваривал что это было вообще такое , конечно же по инициативе моего руководителя О.В,она по ходу не хотела меня вообще видеть и типа толку с меня был ноль.Я конечно мог поспорить с этим ,я работал на более сложной технике и станках ,у меня есть пятый разряд по многим позициям,но здесь меня просто обнулили и выкинули за ворота как мусор,вот такая здесь обстановка,выживают с начала и зачем только набирают ,если такие чудеса тут творяться , Толи они делятся тут между собой ,а тут ты приходишь и смотрят на тебя как на троянского коня ,но там по истории хоть толк был,а тут тебя просто сожгли ,вот и всё! Я работал на многих предприятиях,но с таким впервые встречаюсь ,не уважением и бестактностью, вообще к людям надо относиться с уважением руководству и тогда к вам потянуться,но по ходу здесь не работает так,засиделись здесь годами ,пригорели или пригрели свои пятые точки и бояться ,что их спихнуть хотят!

Увидела я вакансию в очередной раз, что ищут на Северную зарю Заместителя директора по экономике и финансам. Хочу предостеречь бедных кандидатов, желающих засунуть голову в петлю.
Я сама работала ранее именно в экономической службе и сама видела, как в течение года поменяли двух таких замов. Итак, рассказываю, как все будет происходить:
1. Вас озадачат дурацкими тестами, часа на 4-5, результаты которых Вы все-равно не узнаете.
2. Далее будет собеседование с главным серым кардиналом - Хлопковым Олегом Григорьевичем. Не буду тут про него все пересказывать, про его денегенератское поведение. Но, увидев его, у Вас будут две мысли. Первая - он дебил, и, вторая, что он не имеет тут веса, так как такого дебила никто всерьез слушать не может. Но, не заблуждайтесь, он родственник директора и поэтому Дюгаев его ведет к Вам на собеседование. Все решения директор принимает исключительно по совету этого Хлопкова.
3. Директор Вам будет обещать, что даст сформировать команду и Хлопков будет лишь советник на заднем фоне. Он Вас обманывает, никогда этот Хлопков не даст Вам работать. Он будет гадить, т.к. искренне убежден, что его родственник зря кого то ищет и его держит в советниках, он сам по себе цезарь. Он Вам будет говорить, что Хлопков болен и вот - вот коня двинет и поэтому все карты Вам в руки. Врет. Ни одного человека он Вам не даст взять. Дюгаев по его команде будет за Вашей спиной водить каждого кандидата на прием к этому "советнику" и все нормальные будут названы дураками, алкоголиками, и т.д. Т.к. директору и Хлопкову надо, чтобы Вы не обрастали тут командой а, ОДИН работали до ночи, они об Вас будут вытирать ноги и погонять, говоря, что Вы нихрена не успеваете. Хлопков на самом деле артист и еще Вас переживет, никакой болезни у него нет. Его просто под видом болезни держат на заднем фоне.
4. Вскоре Вы увидите, что и сын у директора там работает и также ни за что не отвечает и его друг юрист и женой и т.д. и т.п. Но эти люди Вам не помогут, а будут только гадить.
5. Потом Вам начнут подсовывать залипушные договора, чтобы Вы ставили свою подпись, если Вы не дурак, поймете, что эти сделки фиктивны и Ваша подпись нужна только для одного. Чтобы потом Вы сидели в тюрьме. Хлопков он советник, ни за что не отвечает, а директор откупится. Вот и все. Как только Вы заерепенитесь, Вас также под зад коленом, как двух предшественников.
Итак, если ВЫ без работы длительный срок, понимаете, что никуда уже устроитесь, готовы замарать трудовую книжку на три месяца, Вы уже не боитесь тюрьмы, т.к. знаете, что более 1,5 лет Вам не прожить и у Вас нет имущества, чтобы обратить в доход государства, смело идите и устраивайтесь. Но помните, деньги государевы и сидеть Вам по-любому придется. Также готовьтесь, что директор Вас выставит на расстрел совету директоров, а те будут Вас без конца шпынять, что работа у Вас не поставлена и т.д. Позор будет каждые две недели, долги Ваши будут расти, работать будете до ночи и все-равно не успевать, уволить Вам никого директор не даст и взять других, т.к. все свои, только Вы чужой и приготовьтесь выслушивать Хлопкова 4 часа в день, т.к. по ночам только Вы работаете.
Подумайте 10 раз, прежде чем сюда идти.

Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это юрист Лисаченко, помощник по экономике Хлопков, да примкнувший к ним Терентьев (главный инженер). Есть там еще кучка бездельников типа отдела регламентации. Но это мелочи. Лисаченко просто хам и некомпетентен проигрывает суды. Хлопков просто больной человек на голову, ну а Терентьев вопиюще безграмотен, чем и пользуются вверенные ему подразделения и цеха. Вступив в должность Малахов получил в наследство почти двухмиллиардный депозит благодаря работе зам. по производству (его он уволил в 2017 году). Сейчас понятное дело депозита уже нет. Растащили типа на приобретение оборудования (которое кстати стоит в цехах), да и к тому же бэушного, проблемного. Куплено все у каких то левых ИП. Короче, Вам все понятно.
Молодым да и просто людям с улицы, желающим зарабатывать нечего делать здесь. То что Вам Дюгаев (нач. отдела кадров) обещает при устройстве. Сплошная ложь. Премии 40% не будет, максимум 20%. А теперь уже и ее не будет. Так как отгрузка резко падает, у предприятия начались проблемы с деньгами. Никаких доплат по больничным, никаких ДМС не будет. Столовой нет, принимать пищу будете в коридоре, там же микроволновка, потом пойдете на подоконник кушать. Безобразие полное. Никаких санитарных норм. Это все только положено приближенной клике. Роста в должности тоже не получите, для этого есть свои, блатные. Скоро у директора истекают полномочия и он надеюсь не успеет до конца развалить этот завод. Но то, что он выгоняет последних профессионалов на улицу говорит лишь об одном – он не хочет, чтобы его последователю достался хоть кто-то из профессионалов. Обстановка крайне склочная, кругом ищутся враги, обстановка полной безответственности, план производства не выполняется, вместо выполнения задач идут сплошные отговорки и поиск виновных. Именно Вас, новеньких виновными то и назначат. Науку скоро директор разгонит.

Идиотизм начинается с отдела кадров!
Во первых безумное тестирование и имитация работы кадров. Штат кадровой службы за 5 лет вырос с 4 чел до 16!!!!! А по персоналу всё так же недобор и беда-беда.
Идиотизм с закупками. То, что заказывает начальник подразделения проходит огромный круг согласований, в плоть до руководителей по направлению, но! Если заявку каким-то образом всё же согласовали, они теряются и просто не исполняются, в случае, если вам всё ещё везёт, они попадают в общую закупку, затем верстается план по закупке товаров схожего с вашими со всех подразделений и закупается централизовано, через конкурс. Т.е. приборов, компьютеров, мебели и прочего вы будете ждать по пол года минимум!!! А так в основном и более года! Но в прочем если ты "свой человек" есть вероятность получить что-то сразу. На этот случай всегда находится возможность купить что-нибудь по счёту или взять канцелярию из заначки. Самая большая проблема в самых дешёвых вещах!!!! Хуже всего дело обстоит с канцелярией и бумагой!!!!!! Людям просто надоедает и они покупают за свой счёт!
Но это ещё всё цветочки!
Самая жесть - это эффективные управленцы!
Тов. гл. инженер - полностью не компетентен в вопросах, в которые больше всего суёт свой нос. Самый главный довод - а, как в Иркутске? Тогда делаем так же, как и у них!
Тов. дир. по экономике и финансам - с ним просто стыдно стоять рядом, он способен нести такую чушь, от которой становится стыдно что ты вообще работаешь с ним. Хочется от стыда просто под землю провалиться. Особенно это касается, когда идёт разговор с какими-то внешними контрагентами.
Тов. дир. по персоналу - просто трус. боится любого шороха. До безобразия исполнителен, слепо исполняет всё, что говорит генерал и дир. по экономике и финансам, абсолютно без собственного мнения. Подсидел предыдущего дир. по персоналу, тот был вообще не уравновешенный человек, когда было мероприятие по сбору молодых специалистов, люди немного выпили и начали задавать вопросы, в том числе и про повышение ЗП, он со словами "как вы все за***ли!!" просто взял пустую бутылку и бросил в сторону человека, который задал вопрос.
Тов. директор технический - редкостно высокомерный тип. всегда защищает интересы подрядчика, а не предприятия на котором работает. Даже, когда красят фасад в дождь или эмитируют ремонт вместо ремонта. Никого не наказали.
Нач. юридического отдела - просто полностью не компетентен. После полной смены юр. отдела предприятие стало проигрывать вдвое больше судов. Увеличили штат юр. отдела, ситуация не изменилась. Никого не наказали.

В декабре 2015 года внесли изменения в коллективный договор, теперь премия становится не обязательной, всем на пару тысяч подняли оклады, формально выполнили перед советом директоров обязательства по повышению ЗП. Реально ЗП стала только меньше!

Перспектив роста НЕТ!
Всё, что связано с деньгами, финансами, бухгалтерией, всё на прочь закрыто своими людьми. Созданы какие-то нелепые отделы, которые не понятно чем занимаются. Во всех этих выдуманных подразделениях сидят жёны и родственники топ-менеджмента.

ИТОГ:
Среднему инженеру будет нормально получать в общем то среднюю зарплату, без заморочек, в дружественном коллективе, роста нет, перспектив нет и канцелярия и расходка за свой счёт. Высшее руководство лучше вообще не знать (лучше не ходить по 4эт. первого корпуса).