Пришла в компанию с апреля 2013. В тот период это реально была стабильная компания. ЗП супер, условия труда, график) Все устраивало.
Уж что-что, но я благодарна тульскому филиалу. Там я получила огромный опыт работы с людьми, с коллективом, помогать и быть наставником!
Но увы.... все временно...
Изменилась мотивация, срезали премию... Пусть отношение к сотрудникам еще с горем пополам нормальное осталось, но в зп все печально.... Вымпел в первую очередь это СОТОВЫЙ Оператор!!! Нужно на этом делать упор, а не на продажах, как евросеть! Руководству стоит обратить на это внимание! Тогда и качество работы улучшится и текучка станет меньше
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Вадим10-04-2015:
Потому что там почти все руководство новое из сотовых ритейлов.
Анна10-04-2015:
Пишете все правильно... НО ПОЧЕМУ ТАКИЕ ВЫСОКИЕ ОЦЕНКИ? На данный момент эти плюсы в прошлом. А текучка - это сейчас не текучка, а преднамеренное увольнение старых сотрудников и замена их на новых,менее знающих и менее оплачиваемых
Аноним11-04-2015:
Вот и я о том же , Анна поддерживаю. Все пишут как все плохо, а сами ставят высокие оценки. В итоге компания в рейтинге чуть ли не лучших, а на самом деле хуже евросети, связного, мобилэлеманта и других сотовых ритейлов