ООО "Башнефтехимпродукт"

В собеседовании мне понравился больше всего современный
нестандартный подход. Такое собеседование дает возможность человеку чувствовать себя в своей тарелке и более свободнее раскрыть свои качества. Такой подход создает компании очень положительную репутацию.
Единственный момент который меня сконфузил, это просьба в самом начале собеседования показать Чайку.
В принципе я считаю, что в целом все хорошо и ничего менять не нужно, только добавил бы конкурс на проверку, как человек умеет знакомиться и располагать к себе потенциального клиента.
Помимо всего особенно мне понравился очень хитрый конкурс про обучение в Бразилии и возможность работы в команде в конкурсе про «Золотую ветвь». Я желаю всем кандидатам достичь поставленных целей и успехов в карьере.

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что размещала свое резюме на сайте, пригласили на собеседование. Мне понравилось, что собеседование проходит в виде тренинга. Убирать из конкурса ничего не нужно! Только дополнять! Нужно прибавить конкурсы, где человек больше раскрывает себя. Понравилось, что незнакомые тебе люди оценивают за кротчайшее время тебя. Как профессионал я раскрылась может не на много…в процентном соотношении 30-40 %. Личные качества проявлены пока в меньшей степени, но если будет опыт, то покажу!!! Опасений не было перед тем как прийти на групповой конкурс. На самом деле я получила приятное времяпровождение!!! И оценка личностных качеств. Хочу пожелать удачи в поисках и начинаниях!!!

Я решил прийти на групповой этап конкурса потому что захотел узнать что-то новое о себе. Понять, что на самом деле будет происходить. Стало просто интересно.
Мне понравилось позитивное отношение ко мне со стороны организаторов. Получил неординарные положительные эмоции.
Я предлагаю количество этапов сократить, а за счет сокращения их количества увеличить время на проведение и подготовку к остальным этапам. На мой взгляд это усилит вовлеченность и погружение в процесс.
Особенно понравилось в собеседовании доброжелательность со стороны организаторов. Полученный мной заряд хорошего настроения.
На 15% я показал себя как профессионал, и на 70-80% проявил свои личные качества.
Были мысли, что попаду на очередной набор в «сетевой маркетинг».
Также я боялся выглядеть глупо.
Взгляд на себя со стороны, который хоть и выявил многие не очень хорошие мои позиции, однако настроение не испортил.
Кандидатам я желаю быть уверенными на собеседовании. Прогнать от себя страхи, беспокойство, расслабиться и наслаждаться общением.

Я решила прийти на групповой этап конкурса потому что меня заинтересовала данная вакансия, сама организация и я решила попытать счастье. И просто любопытство, само название «Групповое собеседование» уже интригует.
Мне понравилось, что в одном из конкурсов было: обсуждение проблемы и поиски ее решения, мне очень нравится работы в команде, когда люди совместно решают проблему, как говорится: «Одна голова хорошо, а две лучше».
Я предлагаю добавить конкурс на артистичность (импровизация), на выявление творческих личностей. (лично для меня такой конкурс был бы очень интересен)
Мне особенно понравился нестандартный подход к собеседованию. Очень интересно!
Если оценивать по 100% шкале, то на 30% я показала свои профессиональные навыки, а личностные – на 50%
Я боялась вопросов, которые могут быть хоть как-то связаны с деятельностью компании, но таких вопросов не было.
На самом деле я боюсь только пауков .
Я получила интересный опыт прохождения собеседования, именно тут проявляешь себя с разных сторон, чего не добиться при обычном собеседовании.
Приходите! А может именно Вы тот, кто так необходим данной организации?!

Я работаю в ООО «Башнефтехимпродукт» с января 2015 года менеджером по персоналу. В данной компании я многому научилась в плане подбора персонала, было наставничество со стороны руководителя. Именно в этой компании мне очень комфортно работать, я могу раскрыться как профессионал, могу реализовать свои какие-либо профессиональные идеи. Было испробовано несколько методик подбора персонала. Мы все-таки решили остановиться на новом и передовом поиске кандидатов. Наш конкурс состоит из трех этапов это: первичное собеседование (15 минут), групповой этап (около 3-х часов) и трёхдневная стажировка. Так же были даны методики с бизнес-школы «Навигатор продаж».
По зарплате нет какого-либо обмана или задержек. Все выплачивается вовремя.
Также параллельно я писала диплом, заканчивала последний курс университета – руководство всегда шло навстречу, отпускали и на государственные экзамены, и на защиту диплома, и, даже, на вручение! Для меня это было очень важно!
Коллектив у нас дружный! Мы всегда даем обратную связь, чтобы наши сотрудники улучшали свои недочеты.
Что касается рабочего места: они у нас все оборудованы и укомплектованы. Есть обеденная зона (микроволновка, холодильник, кулер), в каждом кабинете установлены кондиционеры. Корпоративные сотовые телефоны, IP-телефония, CRM, 1С Комплексная автоматизация, новейшие компьютеры.
Что касается корпоративов с большим бюджетом – то это все будет только при достижении определенных успехов работы команды. А небольшие праздники такие как 23 февраля, 8 марта, Новый год или день рождения – мы отмечаем чаепитием.
Руководитель настроен на то, чтобы курировать и вести сотрудника. Мы понимаем, что готовых специалистов нет на рынке и всех надо обучать до навыков. Разрабатываются алгоритмы работы, скрипты разговоров и так далее.
Если Вы сомневаетесь – стоит ли Вам приходить к нам или нет, то даже не раздумывая соглашайтесь! Вы получите огромный заряд энергии и положительных эмоций! Ждем!)))