ООО "Башнефтехимпродукт"

Я решил прийти на групповой этап, потому что мне интересны новые начинания.
Мне понравилось собеседование, достаточно привлекли коллектив и интересные задания.
Частично не понравилось то, что когда сказали назвать участника одним качеством, некоторые говорили качества не обдуманно и не по существу.
Все достаточно грамотно сделано в собеседовании.
Я бы добавил участникам по больше спокойствия и немного юмора.
Интервью особенно понравилось в собеседовании.
Я к сожалению пока не профессионал, но думаю на 60-70% я проявил свои качества.
На 60-70% проявил личные качества, старался быть открыт перед новыми людьми.
Перед тем как прийти на конкурс не было опасения почему то.
Я понял, что надо быть достаточно настойчивым и заинтересовать клиента, как было показано на практике.
Я увидел суть работы менеджера, надо быть к готовым к любым ситуациям.
Всем я желаю успех в дальнейшим. Пройти собеседование. Быть успешным специалистом.

Впервые на таком собеседование, большой интерес, поэтому и решил прийти. Мне понравилось общение в команде.
Все мне понравилось, единственная моя ошибка - растерялся, забыл, что хотел, когда совершал звонок. Думаю, что в следующий раз при другом товаре этого бы не было.
Ничего из собеседования не нужно убирать. Можно, чтобы побольше о себе рассказывали, так как очень интересно, когда человек рассказывает о себе окружающим.
Особенно понравился Рассказ о себе окружающим и звонок в УМПО, повторил бы еще)
На 20 % я показал себя как профессионал. Остальное не смог раскрыть. А личные качества на 15%.
Было опасение, что могу растеряться в самый ответственный момент (хотя каждый день на работе беседую с людьми и очень успешно).
Ничего я не боялся перед приходом на собеседование. Я узнал, как проводятся командные собеседования, как можно узнать о человеке. Я увидел, как можно быстро узнать о человеке, что он хочет.
Я желаю всем Удачи и не растеряться в ответственный момент!

Я пришел на конкурс потому что это является обязательным условием прохождения всех этапов собеседования 
Мне понравился нестандартный подход к опросу, в результате которого уже в общих чертах складывается представление о кандидате.
Я предлагаю сократить время и укладываться в тот промежуток времени о котором было уведомлено.
Возможно, некоторые задания и процессы вести параллельно с другими для более оперативного проведения собеседования.
Особенно понравилась обстановка, предполагающая к откровению и возможности раскрытия себя как специалиста.
На 30% показал свой профессионализм, увидел интересные методы влияние на оппонента.
Думаю, процентов на 50 я проявил личные качества.
Мне было интересно попробовать новую для меня модель проведения собеседования.
Боялся я показать себя некомпетентным в данной области.
Я узнал некоторые хитрости и навыки у других участников.
Увидел себя со стороны, сравнил себя с другими, определил слабые стороны.
Главное не бояться «опозориться» т.к нет идеальных кандидатов!

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что на данный момент нахожусь в поиске работы и к данному предложению подошла как к возможности найти работу.
Понравилось то что собеседование проходило интересно, весело.
Не понравилось в собеседовании, что на этапе конкурса невозможно вступать в диалог.
Предложений по поводу того, что надо убрать в собеседовании нет.
Я так думаю добавлять ничего не надо, собеседование и так длительное.
Особенно понравился в собеседовании позитивный настрой участников.
На 70 % я показала себя как профессионал, на 90 % я проявила свои личные качества.
Опасений перед тем как прийти на конкурс не было, ничего не боялась.
На самом деле получила опыт и увидела достойных кандидатов.
Желаю всем кандидатам всего хорошего и добиваться поставленных целей!

Я пришел на конкурс т.к. ищу работу, оставил отзыв на сайте вакансий, меня позвали на групповой этап собеседования.
Вообще сам групповой этап мне понравился – первый раз сталкиваюсь с такого рода собеседованием. Именно такая необычная, игровая форма собеседования и понравилась.
Хотелось бы узнать больше информации о компании и о вакансии, на которую претендую; того, что не написано на вашем сайте (оборот компании, ваши клиенты, оклад, на который я могу расщитывать)
Такого рода собеседование должно быть более динамичное, чтоб не дать заскучать.
Надо добавить еще больше игровых ситуаций (типа договориться о встрече, продать маркеры), для еще большего раскрытия потенциала претендента на должность.
Понравилось дружелюбие и позитивное отношение между конкурентами на одну должность.
Профессиональные качества проявил думаю, на 80%, так как действовал в критических для меня условиях (это все для меня впервые, нехватка информации и тд).
На 75% - личные качества (не все мои личные качества необходимы, некоторые даже мешают в такого рода деятельности).
Групповой конкурс – группа людей, претендующих на одну и ту же должность собираются вместе. Это значит, что должна быть конкуренция, недоброжелательное отношение друг к другу (такова сущность человека) вот чего я боялся перед собеседованием.
Перед публикой выступал и выступаю, ну каждый раз боюсь выходить.
На самом деле я получил интересный опыт, как «впарить» никому не нужный товар и позитивное настроение.
Придя на собеседование, я увидел дружелюбный, даже сказал бы сплоченный, коллектив.
Всем кандидатам желаю не стесняться, не бояться, это на самом деле очень здорово!

Когда приходишь на индивидуальное собеседование с руководителем чувствуешь себя немножко не комфортно, т.е. появляется страх, как же пройдет собеседование, а групповой этап конкурса, это то же самое, что и тренинг, больше раскрываешься и ты знаешь, что рядом с тобой стоят такие же, как и ты кандидаты, что у тебя есть время подумать.
Мне понравилось собеседование, скорее-это мини тренинг, мне понравилось, что, когда мы пытались продать маркер, мы менялись партнерами и обязанностями, и каждый кандидат проявил себя, и можно увидеть какие есть плюсы и минусы.
А вот я предложила бы, немного изменить зарядку для разрядки, я думаю, что не надо показывать чайку, а потом продемонстрировать ее, надо другое, например: взяться за руки и выкрикнуть какое-нибудь слово или предложение, шуточное, что бы разрядить обстановку. И надо еще немного времени для кандидата, что бы он смог про себя больше рассказать.
Как я уже писала ранее, это мини тренинг, и мне нравиться, когда люди, все-таки к концу собеседования раскрываются, но не совсем полностью, но уже больше и лучше.
Как профессионал, я смогла показать себя на 70%, а вот личные качества, я думаю показала на 85-90%.
Когда иду первый раз куда-нибудь в начале волнуюсь, а потом, когда вижу людей и организаторов уже легче, а так меня тяжело чем то напугать)).
Я боялась, понравлюсь ли я или нет, и хотела бы, что бы мне позвонили и сказали, если не пройду, что лучше мне изменить в себе, и как лучше проявлять себя.
Я получила удовольствие и конечно же знакомство с новыми лицами.
Собеседование было организованно хорошо, по порядку, и увидела, что вы делаете заметки о нас))
Если хочешь расти материально и духовно, не бойся показать свое Я, и прояви все свои качества, положительные и даже отрицательные качества, они тоже качества.

Это на сегодняшний день актуальны такие собеседования, проходит интересно, в виде тренинга. поэтому я не побоялся прийти на групповое собеседование!
Понравилось все, то что прошло очень в виде тренинга, интересно, познавательно, позитивно!
Отрицательных моментов не было!
Я предлагаю убрать первый этап, когда сидишь и рассказываешь о человеке, которого совсем не знаешь, это диковато немного!
Я предлагаю добавить больше игр, для менеджера по продажам и покупателя.
Особенно понравилось то, что проходит в таком формате, в виде тренинга. Интересно, позитивно!
Я получил на собеседовании море позитива, еще больше заинтриговала вакансия, желание работать в этом коллективе!
На самом деле я увидел хороший, дружный коллектив, интересная работа, в перспективном направлении!
Приходите, не бойтесь групповых собеседований, плохо от этого вам не будет, а наоборот научитесь новому и интересному!