Отзыв про ООО "Доза-Гран"

Здравствуйте, уважаемый Андрей! Во-первых, не совсем понимаем, почему Вы решили остаться анонимным. Во-вторых, просим не вводить других пользователей в заблуждение своим комментарием. Для читателей поясним: Андрей проработал в ООО «Доза-Гран» не «меньше месяца», а 7 дней, 5 из которых составили обучение и стажировка и 2 дня были рабочими. Все кандидаты перед выходом на стажировку знакомятся с порядком трудоустройства. Андрей не был исключением, он согласился пройти стажировку и, кстати, прошел ее успешно, так как опыт работы и навыки данного, тогда еще, кандидата ООО «Доза-Гран» устроили. Руководство компании сделало Андрею предложение о работе, hr-менеджер составила трудовой договор (для посетителей форума поясним, что на данную процедуру законодательством отводится 3 рабочих дня – права Андрея нарушены не были), но к удивлению руководства и коллектива, Андрей отказался подписывать трудовой договор, мотивировав это получением более интересного предложения в Республике Татарстан и попросил уволить его по собственному желанию. Соответственно фразы «трудовой договор в течение этого времени не видел!» и «Время на оклиматизацию не дают.» мы считаем также некорректными. Более того, hr-менеджер и сотрудники «Доза-Гран» сделали все необходимое, чтобы период адаптации для Андрея прошел максимально комфортно. В-третьих, если Вас не устроила система мотивации и для Вас не приемлемо то, что заработная плата сотрудников торговой организации зависит от результатов продаж, необходимо было сказать об этом на собеседовании. В целом же, Андрей, мы желаем вам удачи в профессиональном плане. Если, с кем либо из коллег у Вас произошла конфликтная ситуация, о которой нам не известно и, которая побудила Вас к написанию столь противоречивого по содержанию комментария, просьба написать об этом на общую электронную почту нашей организации. С уважением, ООО «Доза-Гран».