Отзыв про Эко-мед-с М

Минусы компании: Коллектив обсуждает между собой свои догадки, кто может быть автором предыдущих 2 постов. И мнения самые различные, на каждого можно подумать, потому что описание ситуации в компании в точку, это самые животрепещущие темы в коллективе. Вот и я решил вставить свои пять копеек. Действительно корпоративный дух убит, но коллектив дружит, дружит скорее против этой корпорации. Но вернее не весь коллектив, так как в компании существуют 2 лагеря. 1 лагерь - испугавшихся. 2 лагерь - думающих профессиональных личностей. К счастью, второй лагерь значительно больше - это ключевые отделы компании. 1 лагерь - те, без кого компания может обойтись (аутсорсинг). Итак, подводя итоги работы финансового директора (по мнению сотрудников 5 отделов и 2х дружественных компаний, нас примерно столько), что мы имеем:
1. Большая часть сотрудников компании находится в поиске работы. Но, к несчастью, на улице кризис и так быстро не удаётся поменять работу на что - то достойное во всех планах. Тут хочется добавить, что это несчастье и для сотрудников, и для финансового директора. Так как её политика направлена на то, чтобы люди самостоятельно писали заявления об уходе. Это незатратно для компании (а мы помним, кто отвечает за финансы) и не придётся лично ей убеждать руководство почему она хочет уволить достойного сотрудника. А добивается она это многими способами, цитаты сотрудников на эту тему : "морально давит", "угрожает", "хамит". А финдир и в правду позволяет себе угрозы в адрес сотрудников, позволяет оскорбления "закрыли рты" в адрес кандидатов наук и тд. Только вот чего - то она недопонимает..... Да, её цель понятна, она хочет набрать "согласных" с её абсурдными предложениями. Но! Хороший специалист - это личность, профессионал, который имеет свое мнение и высказывает его. Молчат только те, которые понимают, что больше они никому не будут нужны. Как только ситуация на рынке измениться, сотрудники уйдут, но уйдут сразу и массово. И надо понимать, что некоторые сотрудники, уйдя в другую компанию, могут нанести вред компании экомед см своей деятельностью.
Ещё коллектив строит догадки, учредители компании в курсе, что происходит и поощряют деятельность этой дамочки....или, и мы, мы - большая часть компании верим в свое руководство, и все - таки считаем, что они пребывают в неведении ситуации, девушка финансовый директор изображает из себя очень вежливую и заботящуюся о сотрудниках даму.
И мы искренне верим, что руководство услышит коллектив своих сотрудников, людей которые приносят деньги этой компании, и это произойдёт как можно скорее, пока ещё не стало поздно.
А то точно будет бунт, стачка, забастовка.
Не приходите работать в этот галюгничек. А если что-то измениться, мы будем писать самые лучшие отзывы о нашей компании.