Воронежсельмаш

Историю создания, становления и развития «Воронежсельмаш» можно смело назвать уникальной.

Датой создания завода считается 1917 год. Тогда фабрикант Антон Николаевич Петичев построил и приступил к оборудованию первого в Воронеже завода электротехнической отрасли. После революции завод начинает выпускать первый инновационный продукт того времени – ручной триер, который производит революцию в зерноочистительном производстве. Во время Великой отечественной войны, как и многие заводы, «Воронежсельмаш» работал на нужды нашей родины – выпускал авиационные двигатели.  Во время боев за освобождение Воронежа корпуса цехов были сильно разрушены, но сразу после освобождения города началось долгожданное возрождение завода и уже 17 мая 1946 г. был изготовлен первый послевоенный триер, а с 1948г. начался выпуск сложных зерноочистительных машин. Признанием вклада завода в развитие отечественного сельскохозяйственного машиностроения явилось награждение в марте 1976 г. Орденом «Знак Почета». За послевоенные годы заводом выпущено более 2 млн. зерноочистительных машин, укомплектовано более 60 тысяч зерноочистительных комплексов.

Вместе со всей страной завод в 90-х столкнулся с тяжелым экономическим кризисом. Переломным моментом в истории «Воронежсельмаш» стал 2002. В это время в корне меняется руководство предприятия. Во главе команды управленцев Григорий Владимирович Чуйко. Проведена комплексная программа по экономическому оздоровлению предприятия. Активно ведётся модернизация производства, растут объёмы продаж. Уже через 2 года создана базовая модель модульного сепаратора, а через год выпущена новая линейка зерноочистительных машин. В 2006 году создаётся специализированная инжиниринговая служба, выполняющая строительство зерноочистительных комплексов и элеваторов по принципу «под ключ». В 2008 году совместно с Воронежским государственным университетом завод выпускает первый в России фотосепаратор Ф5.1. Машина совершает настоящую революцию в отрасли зерноочистки. Конструкторам «Воронежсельмаш» удалось создать машину, которая из общего вороха выделяет порченое зерно или, например, пластик по цвету, форме и размеру. До сих пор ничего подобного в России не изобрели. После презентации оптический сортировщик зерна получает гран-при министерства сельского хозяйства РФ на самой авторитетной выставке страны День Российского поля. Данная разработка вывела Россию в пятерку стран, обладающих данной технологией. Всемирную известность «Воронежсельмаш» получил в 2013 году, когда презентовал в Германии на международной выставке Agritechnica лазерный сепаратор. Машина, которая совершила переворот, теперь может видеть зерно буквально насквозь. Мир получил возможность сортировать сыпучий материал не только по форме и цвету, но и по содержанию.

 Больших успехов удалось добиться и в производстве оборудования для элеваторов. Это направление «Воронежсельмаш» стал развивать в 2009 году. Тогда подписывается договор с Аргентинской компанией CEDAR о совместном производстве шахтных и жалюзийных зерносушилок, а через год сотрудниками завода разработан и произведен первый конусный силос для зерновых. Успехи завода не остались без внимания, правительство Воронежской области наградило предприятие дипломом «Лучшая компания Воронежской области – 2009 года» в номинации «Промышленные предприятия». Сегодня объекты «Воронежсельмаш» можно увидеть не только в России, но и в странах ближнего зарубежья.

 

Миссия компании - мировое лидерство в логистике зерновых с передовыми инновационными технологиями. Стратегическая цель - к 2020 году «Воронежсельмаш» входит в десятку лучших (крупнейших) мировых компаний в сегменте послеуборочной обработки и хранения зерновых.

Для достижения данной цели руководство завода пошло на ответственный шаг – было принято решение о строительстве с нуля нового завода, отвечающего всем мировым стандартам. Всего год потребовался на то, чтобы в индустриальном парке Масловский в чистом поле вырос и начал работать новый современный завод отвечающим всем самым современным требованиям. Историческим событием не только для Воронежа, но и для страны в целом открытие новой площадки «Воронежсельмаш» назвал премьер-министр страны Дмитрий Медведев в своём ежегодном отчёте перед депутатами госдумы. Он отметил, что подобных проектов в современной России не было несколько десятилетий.

Предприятие активно занимается инновационной деятельностью. В настоящее время в компании работают более 10 докторов и кандидатов наук, заслуженный машиностроитель России, Российский учёный член Американского оптического общества. Ведется тесное сотрудничество со всеми ВУЗами Воронежа и ведущими ВУЗами страны.

На базе «Воронежсельмаш» создан уникальный обучающий центр, студенты которого на бесплатной основе получают востребованные рабочие профессии. А лучшим учащимся гарантированно трудоустройство в компании. За последние три года 189 человек прошли обучение и получили востребованную профессию.

На сегодняшний день «Воронежсельмаш» – перспективное, динамично развивающееся предприятие федерального уровня с численностью 350 человек. Предприятие признано лидером в своем сегменте и имеет долю рынка в РФ более 35% т.е. зерно для каждой третьей буханки хлеба очищено нашими машинами. «Воронежсельмаш» единственное в России предприятие, которое производит полную номенклатуру оборудования для послеуборочной обработки и хранения зерна. Техникой «Воронежсельмаш» можно укомплектовать любой зерноочистительный сушильный комплекс, элеватор, семенную линию.

Сегодня продукция завода поставляется в 47 регионов России, республики Ингушетия, Татарстан, Северная Осетия. Ведутся поставки в Беларусь, Казахстан, Монголию, Латвию, Молдову, Болгарию, Украину, Узбекистан, Киргизию, страны ЕС и Аргентину. Предприятие сотрудничает по кредитным и лизинговым программам со "Сбербанком", "Россельхозбанком" и "Росагролизингом".

В 2014 году на базе нового завода реализуется проект по созданию Центра технологической компетенции аддитивных технологий (ЦТКАТ) (центр промышленной 3Д печати). Для Центрального Черноземья появление подобного центра можно считать настоящим прорывом. Проект ОАО «ЦТКАТ» получил одобрение на уровне Минэкономразвития России в июне 2013 года. Центр является инициативой завода «Воронежсельмаш» и правительства Воронежской области. Аддитивные технологии сравнимы с изобретением электричества и компьютера, полётом человека в космос.

В 2016 году планируется расширение производства с инвестициями в основные средства 1 млрд. рублей. В 2017 планируется размещение IPO на Лондонской международной бирже.

 Для воплощения всех планов в жизнь, для решения амбициозных задач мы ищем, отбираем и привлекаем работников, разделяющих наши цели. В нашей команде работают инициативные, контактные, ответственные сотрудники, которые не боятся вместе с нами открывать новые горизонты, способные доводить дело до РЕЗУЛЬТАТА. На заводе созданы все необходимые условия для комфортной и плодотворной работы.  Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники «Воронежсельмаш» получали достойное вознаграждение за свой труд. И нам это удаётся.

Мы рассматриваем свою корпоративную культуру как основу долговременной конкурентоспособности и планируем поддерживать и развивать её. Мы достигаем высшей степени удовлетворенности клиентов через внимательное изучение и выполнение их потребностей, запросов и ожиданий на основе эффективной обратной связи. Чёткая организация труда обеспечивает прозрачность, грамотное распределение ответственности и полномочий. Всё это позволяет ориентировать персонал на достижение общей цели.  Каждый работник предприятия на 100% вовлечен в решение задач организации, что, несомненно, сказывается на результате.

Мы заинтересованы в том, чтобы каждый член нашей команды повышал свою квалификацию, профессионально и творчески развивался. Мы с радостью поощряем все начинания коллег, которые способствуют карьерному росту, внедряем идеи сотрудников в деятельность компании. Доброжелательные и уважительные отношения в коллективе – залог успеха «Воронежсельмаш».

Вопросы социальной защищенности работников предприятия, неработающих пенсионеров, ветеранов Великой отечественной войны и труда являются приоритетными при разработке социальных мероприятий. Всем сотрудникам предоставляется льготное питание, предусмотрены выплаты к юбилейным датам и профессиональным праздникам, оказывается материальная помощь в трудных ситуациях.

На предприятии поддерживается стремление вести здоровый образ жизни. На заводе есть своя футбольная команда, которая уверенно держит пальму первенства среди команд промышленных предприятий города Воронежа. Завод активно участвует в благотворительной деятельности. Оказывает большую спонсорскую помощь православной церкви, помогает Центру сопровождения детей с ДЦП, оказывает спонсорскую помощь при проведении фольклорного фестиваля «Русь – песенная, Русь – мастеровая» и Всероссийского турнира по боксу среди юношей.

Традиции, которые нам удалось сохранить и приумножить, кадровый потенциал, которому могут позавидовать многие, сегодня помогают «Воронежсельмаш» в условиях жёсткой конкуренции оставаться в строю.  Мы гордимся тем, что смогли создать предприятие, которое знают во всём мире.

Отзывы о компании Воронежсельмаш
Работник
19.09.2016, 19:19
Берут всех подряд, потому что постоянно требуются сотрудники. На топовые позиции берут без разбору, опыт работы топ-менеджером не обязателен, берут по срочному труд.договору на 3 месяца, удобно кому надо перекантоваться, баблишка срубить. А для баб вобще выбор огромный. Даже если вы простая секретарша с 9 классами образования легко можете устроится на должность менеджера по снабжению или начальника отдела кадров. Беременных берут в неограниченном количестве, они сразу уходят в декрет.
Все работают под девизом "День прошел -и слава Богу". Ни о какой команде, сплоченности речи быть не может. Текучка бешеная. Финансовые директора меняются каждые полгода, а простые смертные вобще несчитано сколько увольняется-принимается каждый день. Отстой начинается сразу при оформлении в отделе кадров, где сидит баба-волкодав, мария, злей бабищи не видал, может она срок отмотала, бывшая зечка, во всяком случае общается с обычными работягами так, что уши вянут. Человек явно не на своем месте находится, ненавидит свою работу и всех окружающих людей. Берут всех по договору подряда, но через месяц могут оставить на постоянную работу. Но деньги получить по договору подряда очень проблемно, будешь бегать с этажа на этаж, по всем кабинетам, везде говорят иди туда не знаю куда, принеси мне то не знаю что. По договору подряда выплачивают по истечении 10 дней. Зарплату постоянным сотрудникам выплачивают кусками, многим нашим ребятам неправильно зарплату посчитали -в итоге недоплатили, ходили узнавать-разбираться, так им сказали идите ждите как заплатим так и заплатим. Отдельно хочу упомянуть про гимн сельмаша, с которого начинается каждое утро. Противный гнусавый голос какого-то педика поет о том, как сельмаш впереди планеты всей. Начальников столько, что плюнуть некуда, куда не глянь начальник сидит. На каждого работника есть отдельный начальник. Чем они занимаются никто не знает, но зарплата у них от ста тыщ и выше. У обычных работяг вместе с премией примерно 22 тысячи выходит , из этого еще вычтут налог 13%. В основном идет работать туда молодежь без опыта работы, после технаря, как старт неплохо. Но сделать карьеру человеку с опытом там не получится, там карьерного роста не дождетесь, сватья братьев приводят на топовые позиции, на начальников отделов берут с улицы не пойми кого. Так что милости просим в наш Сельмаш... ТАКОГО вы точно нигде не видели.
Дмитрий Некрасов
29.05.2016, 10:53
смотрите в предыдущем отзыве
Вот не думал что ещё придётся отметиться. Прошёл уже месяц с момента последнего посещения шараги, а выполнение договорных обязательств до сих пор не выполнено. Мне конечно интересно попрактиковаться в переписке, а возможно следом и в суде. В принципе готов. Но оплата моих услуг по контракту составляет всего 20 т., это просто смешно. Слово репутация вообще знакомо? За месяц ко мне обратились два соискателя на руководящую должность. Самое главное даже врать не надо, просто ответил на вопросы.
Выложу ещё не много своего опыта сотрудничества с вами. Так сказать для затравки.
Механизм получения зарплаты. Кадровик готовит табель с оплатой труда сотрудников, согласовывает его у техдиректора, далее заместитель директора, коммерческий директор, далее бизнес-аналитик, бухгалтерия, гендиректор и в оконцовке депутат подписывает выплату зп. И все при деле.
Для новичка, подписавшего договора подряда, ещё круче. По истечении срока договора необходимо составить список выполненных работ (начальнику просто не когда этим заниматься), следом подписать у начальника, далее техдиректора, коммерса и отдать кадровику. Она составляет заявку на оплату гонорара по договору и далее по зарплатному кругу. Это же маразм в квадрате. Т.е. если депутат окажется в про.бе, то и вы с ним тока не на пару, а сами по себе. Для чего это надо? Видимо для осознания вселенской важности.
Новичку в этой ситуации можно влететь вот каким образом. Отработав месяц, выполняя и записывая поручения, вам по истечении 5 рабочих дней обязаны выплатить гонорар, по сути зп. Но если ваша профессиональная этика не позволяет участвовать в откровенной .уите и заниматься бумажным онанизмом, то вы уходите, попрощавшись командой профессионалов короче говоря послав на ... . Вот тут в договоре на подряд (они не принимают сразу в штат и правильно делают, а то при такой текучести сотрудников кадровиков надо в каждый отдел сажать) всплывает замечательный пункт о том что при возникновении споров необходимо провести переговоры, а уж потом идти в суд. Действительно, ведь они вначале думали что ты альтруизмом живёшь, материализуешь солнечную энергию так сказать, а тут деньги какие то вовремя отдать это же сущая ерунда. Кого может .бать что у тебя есть семья, либо кредит или может жрать нечего!? У меня такой ситуации нет сейчас, но они настоящие .уки.
Теперь о .уках.
Первая, техдиректор А.В. Глушков. Не хочу сказать что он исчадие ада и во всем виноват. Он подписал бумаги по сдаче работ сразу же и препятствий не чинил вообще, к тому же уже уволен вышестоящим руководством-идиотами (за 3 года ушло порядка директоров ИЦ. По слухам один из них основал контору конкурента заводу. Вообще не ясно что хочет депутат. Наверное чтобы директор был Кашпировским, поводил руками и платить не надо никому). Мне его абсолютно не жалко, сам выбрал студенческий вариант - день прошёл и .уй с ним. Никто не мешал создать команду один за всех и все за одного. Но невозможно быть Жанной д`Арк в борделе. Механизм выплаты денег (выше описан) подразумевает создание заявки, личное утверждение и проталкивание на выплату.
Вторая .ука и считаю её настоящая, коммерческий директор Д.С. Рыбин. Также подписал все бумаги по сдаче работ, но также не утверждал заявку на деньги. Более того когда я связался с бывшим коллегой, он подошёл к нему, сказав что надо бы оплатить, на что он ответил да оплатите. Дал добро, как говорится мыслью и душой я с вами. Мог же дуру включить и свалить на подченённогоГосподин Рыбин, вы конечно вряд ли будете читать этот пост, но всё равно отмечу что земля круглая и когда нибудь ваше прыщавое ботанское ипло получит по щам.
В связи с тем что я оплатил публикацию отзывов буду оповещать дальнейшие действия мирового производителя, напоминающего мелких жуликов. До следующего раза
некнк
23.05.2016, 13:30
сбореще умственно отсталых
отсутствоют ха ха
Сергей
02.05.2016, 16:25
Нет
Самый простой способ узнать о компании - это залезть на сайт налоговой инспекции и пройти на ссылку - проверить контрагента.
Так по номеру ИНН ООО Воронежсельмаш - я увидел ГЛАВНОЕ - это обременение , которое есть в реквизитах
пункты 46 и 47

Вид обременения - залог

Срок обременения или порядок определения срока ДО ПОЛНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ДОГОВОРУ №
0111201 ОТ 12 АВГУСТА 2011 ГОДА ОБ
ОТКРЫТИИ НЕВОЗОБНОВЛЯЕМОЙ
КРЕДИТНОЙ ЛИНИИ, ДОГОВОРУ №
0111281 ОТ 08 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА ОБ
ОТКРЫТИИ НЕВОЗОБНОВЛЯЕМОЙ
КРЕДИТНОЙ ЛИНИИ (ДО 28.12.2020Г.)

ИНН данной компании - 3664104210

Так , что хочет там работать проверьте данные на сайте налоговой службе.

Удачи в работе
Дмитрий Некрасов
26.04.2016, 20:22
Гражданам, пишущим положительные отзывы посвящается. Постараюсь написать объективно с точки зрения своего опыта видения производства и строительства. Мне за свою работу не стыдно и я не скрываю своего имени. Во-первых если вы считаете что на заводе всё идёт успешно и перспективно, так что же вы почти все не пишите своих имён? Представились бы по полной форме, а то странно получается с одинаковых IP хвалим. Во-вторых что за честь работать на красивом заводе, входящем в топ-10 мировых производителей? Может для чуйко это и важно, а для рядового сотрудника важно как семью кормить. По-моему!
Собственно говоря какие положительные стороны увидел я. Прежде всего это организация доставки людей на завод (но мне бы посмотреть сколько людей туда ездили бы при отсутствии этого транспорта), организация компенсации питания в столовой (но сами не готовят, а заказывают и бывает не всем хватает), стоянка присутствует (но если ждут членовозки, то часть перекроют), турник даже сделали, сотрудники хорошие (хотя спецы все средние). Писать что платят белую зарплату смешно, т.к. это не ларёк ИПэшника, а то что это ещё своевременно, так ещё смешнее.
Гражданам, пишущим отрицательные отзывы посвящается. Если вы уже ушли и считаете что всё плохо в чём проблема описать суть конторы? На кой ваши оскорбления нужны?
Главная проблема что владелец депутат. Учитывая что вся с/х промышленность грохнулась в 90-е, как он Сельмашем водил с 2002 не знаю? Что там мировой лидер с/х разрабатывал лет 8? Мне не известно. Но Сельмаш начал оживать только с приходом нашего супер губернатора. Знаю пословицу "какой поп такой и приход"! Окружение такое же. На 300 человек персонала порядка 20% это начальники. Все они по возрасту до 40 лет, соответственно с мизерным опытом работы на производстве в качестве спецов. Но все мастера говорить и рисовать графики производства, поставки материалов, графики устранения графиков и т.д. В инжиниринговом центре воронежсельмаш (ИЦ ВСМ) (он входит в структуру завода) примерно на 30 человек по штатке 3 директора и 2 начальника. Я уху ел от этого. Такое количество начальников? От того что завод разделён на несколько юр. лиц. Бюрократия однако.
Вот господа Менеджер, Алексей, Илья Петрович Воронин и т.д. что же не отмечаете положительно что день начинается с прослушивания придурошного гимна? А тех кто не ходит могут оштрафовать на премию. Алёша с Илюшей наверное и поют ещё его.
Далее про то как завод развивается. Посмотрите на сайт "мирового производителя". Что там не шибко много объектов построенных за 5 лет, а в прошлом году даже обыски были http://trudcher.ru/page/3207.shtml. Завод курирует ВОА и думается лично Гордеев, т.к. крупные заказы идут от депутатов и приближенных к власти структур в основном.
Отдельно по Илюше Воронину. Он похоже в баню с чуйко ходит. "Я пришел после института.. с нулевыми знаниями" так ты баран настоящий получается. Какая же компания профессионалов берёт на должность менеджера человека с нулевыми знаниями? Это %удалено% подставное. Вот и доказательство https://sbis.ru/contragents/366222195284/#msid=s1461676941463.
Теперь процесс производства ИЦ (на самом заводе думаю также). Схема примитивна и это мои представления, не знаю как на самом деле. ВОА скидывает заказ, подписывают договор и передают в ИЦ на проектирование. Для того чтобы не держать штат проектировщиков (их человек 15) нанимают фрилансеров (для меня это волшебное слово), а попросту студентов или некие конторы. Т.е. вместо того чтобы прочертить проект (конструкторка оборудование на заводе есть) качественно, они постоянно тратят деньги и время. Не удивлюсь если у какого-нибудь карпенко есть лицензия на ведение проектных работ https://sbis.ru/contragents/772145879304#msid=s1461678247024.
Далее проходят экспертизу, которая пропускает такую лажу, а что не пропускает то свои проектанты исправят. Сам лично писал служебную записку о доработке проекта по заземлению и молниезащите, в котором не был предусмотрен контур заземления. Тех. директор выслушал, отдал исправить, проектант не исправил, мотивируя что проект прошёл экспертизу и изменять уже нельзя. Директор тупо слился. Это к ответу на отзыв ещё одного подставного о перспективном предприятии с сильными, энергичными, грамотными управленцами.
Теперь о коллективе. По одиночке каждый сотрудник нормальный, но трудясь "перспективном предприятии с сильными, энергичными, грамотными управленцами" сотрудник начинает скидывать с себя свою работу на коллегу. Коллектив для того чтобы день отсидеть день и шампанского выпить по случаю дня рождения.
Рабочее место и условия не очень. Экономят на всём. В ИЦ все сотрудники сидят в одном не проветриваемом помещении с не открывающимися окнами. Включена только подача воздуха. Кондиционеры включают только по личному письменному разрешению ген. директора завода. Это плять бред, но факт. Сильные, энергичные, грамотные управленцы от этого производительность падает! Но вам то что. Компы уже устаревшие и некоторые проги не тянут (у меня из-за этого работы не прибавлялось), а приобретать новые не спешили. В итоге рупь утонул и компы взлетели в цене, а сильные, энергичные, грамотные управленцы теперь репы чешут при подписании счетов. Лично сам был свидетелем (просто сидел рядом с техдиректором. Зря он меня с собой посадил, я много всякого говна могу поведать) как у тех. директора навсегда слетел комп. Тот сутки ждал админа (он работает на полставки и не спешит никогда в ИЦ. Это тоже плять бред, но факт) чтобы он сказал ему про покупку нового компа!!! Комп покупали несколько дней. Что бы не терять время техдир поехал на строящийся объект.
Социальный пакет, а также социальные шорты с тапками есть. Но легче вам от этого не будет, т.к. премия составляет половину зарплаты и её можно почикать. Отпуск светит, но хрен греет. Перспективное предприятие с сильными, энергичными, грамотными управленцами хорошо для баб. Пришла беременной и ушла.
Учитывая вышесказаное считаю что перспектив у сотрудников конторы нет и при встряске сложится как карточный домик потому как принимать и отвечать за свои решения некому. Данную контору нужно рассматривать как место временное пока ищешь работу, благо они этому способствуют договорами подряда. Сам приходил устраиваться на должность инженера технического надзора. Мне сказали что в связи с тем что у меня нет строительного образования (у кого оно из работающих в ВСМ есть? Если мне самый главный технадзор/руководитель проектов при разговоре сказал что именно я профессиональный строитель, а не он), то можно поработать на должности инженера производственника, узнать оборудование и после отправят в качестве помощника. В итоге одно бла бла бла и лицемерие.
Nekrasov.Dmitry@yandex.ru
Менеджер
11.01.2016, 15:18
Не хотел ничего писать, но наткнувшись в интернете на несколько лживых клеветнических отзывов- решил, что не дам в обиду любимый завод. Проблемы есть, но они решаемы.
Если вы хотите РАБОТАТЬ на новом красивом заводе с хорошей по воронежским меркам з/п- вэлкам на Сельмаш. Если вы привыкли не работать, а получать оклад и сидеть в одноклассниках- вам Мимо. Сельмаш рулит!
зарплату платят нерегулярно, зато могут сразу за несколько месяцев отдать
Далеко от центра
Алексей
30.12.2015, 14:46
Работаю на этом предприятии уже почти 5 лет. Пришел на работу сразу после университета. За это время из рядового специалиста вырос до начальника отдела. Работа очень интересная и разносторонняя. Несмотря на многие трудности вижу, что завод постоянно развивается. Заказов всегда много. Уверен, что завод непременно достигнет тех высот, какие перед собой ставит.
Их нет.
Илья Петрович Воронин
30.11.2015, 14:02
читаю отзывы о компании.. и к сожалению одни минусы. По моему это пишут, либо конкуренты.. либо завистники, либо не прпофессионалы своего дела. Отличная компания, с замечательным руководителем Г.В.Чуйко. Я пришел послн института.. с нулевыми знаниями. Коллектив замечательный, всему научили и помогли. Отработал 5 лет, начинал с должности менеджера, уходил с должности начальники Российского отдела прода. (старший менеждер). Зп во время, и премии были. Искреннее уважение к Чуйко Г.В. Ушел по собственному желанию, просто было предложено новое ме$то работы. Всем с кем трудился.. всем привет!! буду рад встречи
Отрицательные строны... у тех.. кто не умеет и не хочет работать.

За 5 лет я их не видел. Да, проблемы были... - но это все рабочие проблемы, и выполнимые задачи
роман
12.10.2015, 22:52
новый завод, молодой состав ключевых сотрудников, современное оборудование для сельского хозяйства, белая зарплата, перспективы расти и развиваться
слишком много обиженных бывших сотрудников
Гость
09.10.2015, 14:38
Перспективное предприятие с сильными, энергичными, грамотными управленцами. Достаточно короткий срок потребовался для того, чтобы о предприятии говорили не только на уровне региона, но и на уровне федерации.
не увидел
sergey
06.10.2015, 11:32
Почему то не возникло
Размышление о вакансиях и компании.

Судя по требованиям к должности операционный директор, предприятие в глубоком кризисном состоянии. Посмотрел вакансии, их больше 20. При штате 300 человек, это почти 10%. На удивление, бухгалтерия почти в полном составе. Начальник ПДО, операционный директор, мастера. Про прочих не говорю. Такое ощущение, что если и берут людей, то ими закрывают бреши. А вернее свою некомпетентность. А потом выбрасывают как не справившихся. Тогда вопрос - а кто работает и руководит заводом? Я вижу, что руководителям не дают полномочий. Управляет некто теневой. А отвечает за все линейный персонал или операционные директора. Почитал отзывы о финансовой службе. Поют диферамбы. Все заслуженные. Особенно финансовый директор. Кредит в 500 млн привлек. Тогда простой вопрос - почему все в таком кризисе? А по репликам, что нехотят брать в штат. Так с этим все просто. Предприятие в кризисе. Как в поговорке: "Нести не могу, а бросить жалко". Из-за неустойчивого положения стараются оптимизировать затраты разными схемами. Одна из основных в России это эксперименты с персоналом. Удивляет, что предприятие пытается выйти из кризиса. При этом ключевой мастерский состав по зарплате снивилирован на уровень низкооплачиваемых рабочих. Хотя в ПДО и в усилении мастерского состава один из ключей успеха. А теперь немного зная экономику, могу сказать, какой объем реализации должен быть при численности 300 человек и средней з/плате 50 000 руб на руки. При меньшей считаю будет неконкурентный персонал. В Москве и Подмосковье средняя зарплата 50000-70000 по машиностроению. Итак, объем реализации должен быть 90-100 млн в месяц без НДС. Ну никак не ниже 60-70 млн. Теперь попробую спрогнозировать текущий объем реализации - примерно 20-25 (30-35 максимум). Если ошибаюсь, пусть заводчане меня поправят.

Для чего я все это написал. Нанимая людей на работу, работадатель несет за них ответственность. Как и работник перед предприятием. Я вижу основную проблему в собственниках бизнеса. Отсюда неспособносьть привлечь толковых руководителей. И тем более создать команду. Вот лично я считаю работу в подобных компаниях пустой тратой времени. А его в жизни не так и много.
Уверен, что смог бы работать
26.09.2015, 19:53
Все прилично. Стоянка, территория, проходная, человек с которым я общался - компетентный и мы бы могли сработаться.
Кадровая служба. Это проблема у завода!!! Они вообще не помнят с кем общались, на какую тему и результаты собеседований. Мне в ходе собеседования провели экскурс по цехам, я на ходу ответил на вопросы, которые дают дистанционно соискателям, более того мне предложено идти к ним работать и просили дать ответ в течении одного-двух дней. Я на следующий день позвонил в отдел кадров с решением работать, но мне дама сообщила, что по мне их ответ отрицательный. И до сих пор эта вакансия висит у них. Или разводняк. Или бардак. В любом случае осадок остался не приятный.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.vselmash.ru
Телефон: на сайте
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Воронеж
  • Орел
  • в Московской области
Другие компании