ООО "МСМ-Групп" г. Зеленоград

ребята, руководитель данной шараги волков и.в. - это же обычный бычара, родом из 90-х. Как его не грохнули в то веселое время - отдельный вопрос, да и не об этом сейчас. А о том, что он же свои взгляды, жизненные привычки (отжать бабло, нахамить и прочие пережитки 90-х) проецирует на всех сотрудников данной компании. Никаким имиджем крутого руководителя или мудрого управленца там и не пахнет.

Еще одно доказательство, что волков - обычный бычара-браток: сейчас все выжившие в 90-х стараются работать по своим схемам, но все-таки ближе к закону (за это, кстати, спасибо Путину, а не Ходору, чей портрет висит в кабинете волкова). Так вот, волков сейчас не банально кидает на бабки и отжимает мобилы в подворотне, а типа "штрафы" устроил у себя в богадельне, типа по ТК))) В общем, смех да и только.

Тоже как то попал в эту шарашку. Отработал месяц до з\п и то с вычетом 40%, как и у всего отдела и соседних тоже. Это без штрафов, просто в связи с неуд. работой. Кстати первый не штрафовали, но можно было посмотреть сколько это было бы. Постоянное составление целей, заполнение excel-форм, раскрашивание целей зеленый/желтый/красный, работать некогда совершенно. По сути полдня уходило на заполнение всего этого и все по времени, не успел до 13.00 отправить-штраф и т.д. Главное вовремя косяк отметить в форме чтоб тебе штраф не впаяли, а соседу. Постоянный мат минина и напряженный взгляд волкова на отчетах по понедельникам. Обычно после отчетов женщины плачут, сильно впечатлительные могут плакать и на "мотивационных встречах" минина. Все это проходит помпезно, он рассказывает как надо расти над собой с матом, с криком, с пеной у рта. Катя Брутян на собеседовании еще сказала что руководство "нестандартное", но я и представить таких масштабов мог. Думаю ну штрафы, ну нестандартное, я вроде адекватный, должен же как то влиться, а нет нормальные там никак не могут. Коллектива как такового нет понятия, при такой системе каждый сам за себя т.к. штраф выставляет не руководство, а сотрудник, а этому сотруднику другой сотрудник, сам не будешь выставлять то выставят тебе. Я с таким счастьем уволился оттуда, неописуемо. Информация в инете и отзывы видимо подчищаются IT-группой, они тоже по плану там живут и цели составляют. В общем если хотите в ад, то это именно туда.

Пришлось побывать на собеседование в данной компании. Сразу было понятно в первый день собеседования,что у работодателя есть проблемы личностного характера. Вся политика компании построена на подавление и унижения персонала. 1. Заработная плата серая первая часть, белая вторая часть серая. 2. На период испытательного срока зарплата меньше на 40% , а прежде чем приехать на собеседование были заданы менеджеру по подбору персонала ряд конкретных вопросов в т. Числе и по зарплате, утоили что будет предложена сумма зп меньше. 3. Из диалога было понятно текучка большая, персонал для данного работодателя -это что то вроде быдлы. Вообщем отказано было данному работодателю.

Ну, что тут скажешь... Компания действительно ОЧЕНЬ печально известна в округе. И, если с руководством все ясно - оба невменяемых дебила с потугами на оригинальность, то с персоналом вопрос.

В МСМ работают либо:
а) мазохисты (этой группе, видимо, нравится, что их 8 часов в день таскают на ху...);
ЛИБО
б) неудачники, которых больше нигде не берут (а в МСМ, как известно, берут всех т.к. мало кто туда идет из-за "репутации");
ЛИБО
в) дураки, в том числе случайно залетные (которые думают, что вне МСМ жизни нет ну или которые панически боятся ездить на работу дальше пары километров). в Зелике действительно с работой все хреново, но чтобы ТАК зарабатывать себе на жизнь...
г) микс из а+б+в.

В любом случае, все работники МСМ уже давно моральные уроды. Потому что невозможно по 8 часов в день подвергаться унижениям и при этом быть нормальным. Наверняка у многих из них проблемы с психикой, личной жизнью и т.д. потому что они все полученное на работе моральное говно несут в свои семьи (если таковые есть). ТАкчто остается только удивляться этим отцам, матерям и посочувствовать их детям - наверноеони каждый день срывают на них свою злость.

Про эту "ЧУДО-КОМПАНИЮ" скажу следующее: была на собеседовании в данной "дыре" и на нескольких факультативах - на ОЧЕНЬ приличную должность. В своей сфере я специалист высокого полета, хорошо разбираюсь в корпоративных ценностях, способах грамотной организации процессов и эффективных методах оплаты труда (работала до этого в ОЧЕНЬ ПРИЛИЧНЫХ западных и российских компаниях). То, что я смогла здесь наблюдать - это полный ПИ$ДЕЦ!!! Сплошное унижение сотрудников, полное отсутствие начального обучения и введения в курс дела, тупое заполнение "органайзера" и "целей" сотрудника (на которое уходит не менее часа в день!!!), выставление штрафов за то, что человеку не объяснили, что нужно сдать такой-то там отчет к такому-то сроку и т. д. Также существуют штрафы за опоздание (причем очень приличные!!!) - никого не волнует, если вы застряли в пробке и опоздали мин. на 15, а задержались после работы на час - вас все равно оштрафуют!!! Программное обеспечение никакое, все постоянно зависает и тормозит. Вам нужно будет постоянно находиться под пристальным вниманием руководства - когда выходите из отдела, необходимо указать, на какое время (очень точно!!!) и куда вы удалились и когда вернетесь (ошиблись на 5 мин - ШТРАФ!!!). Лучше всего пишите так: "УДАЛИЛСЯ НА ЧАС - ЗАНИМАТЬСЯ ОНАНИЗМОМ..." - тогда вас поймут... наверное... В разделе "Цели сотрудника" вы просто тупо пишите, что пытались сделать, и что из этого у вас получилось, а что -нет... Например ТАК: "Пошла пописать в туалет, а получилось покакать..." и ТАК про КАЖДОЕ ваше действие... Звонила туда-то, но там заболел тот-то, выйдет на работу тогда-то... поэтому перезвоню ему чуть позже... А это не смогла сделать, потому что госпожа Козюлькина ушла в отпуск, вернется через 2 недели, толгда-то я ее и продолжу мучить... Вообще-то если подумать ГЛОБАЛЬНО, то это вовсе НЕ ЦЕЛИ, а просто задания руководства, которые сотрудник смог/не смог выполнить... Цели же должны быть ЯСНЫМИ, ЧЕТКИМИ и ЛАКОНИЧНЫМИ: например: "Увеличить прибыль компании во столько-то раз за такой-то интервал времени", "Улучшить качество производимых товаров/оказываемых услуг с помощью внедрения такой-то системы", "Добиться уменьшения текучки кадров с помощью таких-то и таких-то методов" - например с помощью замены штрафов на введение премиальной системы, поощрения отличившихся сотрудников, а остальных и штрафовать не нужно будет, они тоже примии захотят получать и будут САМИ улучшать качество своей работы. Руководство данной "фирмочки" видно этого не понимает... Переработки здесь ЕСТЕСТВЕННО не оплачиваются... При мне уволилась сразу ГРУППА сотрудников, одного из них оштрафовали на 17 тысяч... хотя работает не первый год... Во многих отделах некому работать - текучка жуткая... В отделе, куда я "пыталась устроиться", не хватает 2/3 сотрудников... Люди выдерживают максимум полгода... Предыдущая руководитель на моей вакансии уволилась через 3 месяца... ДУМАТЬ И РЕШАТЬ КОНЕЧНО ЖЕ ВАМ... НИЧЕМУ ГРАМОТНОМУ ВЫ ЗДЕСЬ НЕ НАУЧИТЕСЬ, ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО ИДТИ РАБОТАТЬ В ЗАПАДНЫЕ КОМПАНИИ С ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАННЫМИ МЕТОДАМИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ И ПЕРСОНАЛОМ... пусть и с небольшой зарплатой... получите опыт, затем найдете себе ДОСТОЙНУЮ (действительно ДОСТОЙНУЮ!!!) работу...