Плохое отношение руководства к сотрудникам, практикуется публичное унижение в воспитательных целях, последствия даже незначительных косяков сравнимы с попаданием в жерло вулкана). Зарплату которую вам озвучат на собеседовании поделите на 2, именна эта цифра будет у вас написана в договоре и в первый месяц заплатят только ее, до 2-го вы можете и не доработать, текучка очень большая. Гарантированно выплачивают только сумму прописанную в договоре, все остальное - по усмотрению руководства((. Если вам хочется постоянно перерабатывать, чтоб на вас регулярно орали, гнобили и лишали половины зарплаты, то велкам)
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
***06-04-2015:
Все так и есть. плюс ко всему перспективы работы в компании у Вас есть только если Вы в хороших отношениях с руководством и проводите на работе 12 часов и более. В трудовом договоре пропишут только половину обещанного, вторую надо отстаивать каждый месяц в форме премий, этими премиями и манипулируют каждый раз. И не думайте что если вы в хороших отношениях с руководителем, то все отлично, любой зам может Вас вызвать и публично орать, угрожать депремировать и прочее. Двойные стандарты на каждом шагу.
альберт25-06-2015:
сталкивался с этой компанией со стороны. Данный отзыв полностью подтвердил мои ощущения от разговоров с работниками сбербанк капитала. Мне всегда казалось, что их прессуют и унижают и поэтому у них вырабатывается определенный стиль поведения. Большое спасибо за отзыв.
аноним08-07-2015:
А кроме ежемесячной премии есть еще что материальное? Квартал/год? Во сколько обычно уходят сотрудники? / руководители?
Ответ на вопрос от 08.07.201524-07-2015:
Сотрудники уходят тогда, когда их отпустит руководитель)))))) рабочий день фактически не нормирован. Премию вам могут не выплатить без объяснения причин, либо депремировать все подразделение, если накосячил один сотрудник. Ну и конечно вам ее не заплатят когда вы будете увольняться))) это о многом говорит, правда?)
бывший коллега04-08-2015:
работала там полтора года, орут, унижают, любая инициатива накауема вплоть до публичной порки, ту самую половину из зп не доплачивают, в договоре пишут половину зп, а отпуск и все прочие соц. выплаты расчитывают именно из ополовиненного оклада. получите копейки! заработные платы низкие (не у всех наверное). Фамилии писать не буду.
бывший коллега04-08-2015:
да, и еще, конечно, в шесть с работы вы не уйдете, если хотите хоть что-то заработать.
Ольга Семенченко04-08-2015:
Подскажите, что происходит в финансовом департаменте? Стоит ли туда идти? Кто-то там работал?
аноним04-03-2016:
Спасибо за правдивый отзыв!
да, действительно, все именно так, даже в общении со сторонними компаниями и их сотрудниками.
to бывший коллега: зря Вы без фамилий! я бы написала по крайней мере 1, как раз на "А".