Seldon
Информационно-аналитическая система Seldon — это не имеющий аналогов в России программный продукт, значительно упрощающий и систематизирующий работу с закупками.
Система консолидирует сведения о различных видах закупок на территории России и за ее пределами, дает возможность оперативно отслеживать и анализировать поступающую информацию.
Отзывы о компании Seldon
Д.Д.
27.05.2016, 17:38
В сентябре привели сюда однокурсники из ВШЭ, а до этого перевидала нижегородских работодателей. Здесь с первого дня всё прозрачно и официально: в отдел кадров, запись в трудовой, дважды в месяц перечисление на карточку аванса и расчета в полном объеме. В коллективе, оказалось, со многими знакома и знаю их как квалифицированных специалистов. Думаю, здесь по Нижнему выгодные условия и отличные перспективы.
За год сложностей не возникало.
Алексей
26.05.2016, 11:21
В АЭТП одна «сложность» — справляться с большим объемом тех задач, которые обеспечивают высокий уровень компании на рынке. При этом Ассоциация предоставляет все условия для работы, для развития и платит своим специалистам достойные оклады.
Трудности улаживаются на уровне руководителя отдела.
Марина
06.04.2016, 12:34
Работаю здесь два года, и за это время видела только лучшие перемены. Мне не нравился старый офис на Тургенева, а теперь компания располагается в современном бизнес-центре на Родиона-23, сюда удобно и приятно попадать утром, огромная охраняемая стоянка, два лифта, милые кафешки, респектабельное соседство с ФМС и IT-компаниями. Сейчас многие подрабатывают, но АЭТП вполне подходит как официальное место работы, с оформлением, больничными и отпусками, обучением, квалификацией и стажем, хотя и сама Ассоциация, нужно сказать, платит высокие оклады. Прекрасный коллектив профессионалов, не думала вообще, что в Нижнем есть нормальные компании, шла пересидеть, в результате осталась и надеюсь еще поработать.
Летом немного задерживали зарплату, но зимой и весной выплаты стабилизировались.
Менеджер
26.10.2015, 12:16
1. Белая зарплата
2. Есть премиальные выплаты
3. Официальное трудоустройство
4. Есть обучение и тренинги. Имеется свой штат тренеров
5. Относительно низкий для менеджеров план продаж
6. Реальная возможность заработать на бонусах и процентах с продаж
7. Интересный и нужный на рынке продукт с высоким потенциалом востребованности
8. Налажено взаимедействие между структурами компании. Просто связаться с нужным человеком из интересующего подразделения
9. Имеется небольшая база тёплых клиентов. Руководиль может реально помогать с актуальными продажами и выполнением плана
10. Есть примеры карьерного роста в компании. Регулярная смена и оптимизация руководящего состава
11. Интересный коллектив. Возможность завести много знакомств. Хорошая работа отдела кадров
2. Есть премиальные выплаты
3. Официальное трудоустройство
4. Есть обучение и тренинги. Имеется свой штат тренеров
5. Относительно низкий для менеджеров план продаж
6. Реальная возможность заработать на бонусах и процентах с продаж
7. Интересный и нужный на рынке продукт с высоким потенциалом востребованности
8. Налажено взаимедействие между структурами компании. Просто связаться с нужным человеком из интересующего подразделения
9. Имеется небольшая база тёплых клиентов. Руководиль может реально помогать с актуальными продажами и выполнением плана
10. Есть примеры карьерного роста в компании. Регулярная смена и оптимизация руководящего состава
11. Интересный коллектив. Возможность завести много знакомств. Хорошая работа отдела кадров
1. Задержки зарплат скорее считаются нормой, чем исключением. Могут доходить до пары месяцев
2. Выплата премий зависит целиком от настроения цепочки вышестоящих менеджеров
3. Трудовая книжка хранится в Н-Новгороде. Приувольнении возвращается почтой с двухнедельной задержкой.
4. Обучение, как правило, малоэффективное и формальное. В основном сводится либо к вебинарам, либо к просмотру (прослушиванию) обучающих файлов.
5. Реально невысокий процент выполнения планов продаж по статистике большинства ОП
6. Долгие продажи. Подмена реальной работы на результат отчётной деятельностью (и это приналичии СРМ). Отсутствие эффективных продажных методик, возвеличивание количественных показателей. Основная работа с холодной базой. Много времени занимает наработка потенциальной (неотработанной другими) клиентской базы
7. Давно неконкурентноспособный продукт в силу завышенной стоимости, негарантированной эффективности, наличию ошибок в ПО. Имеются технические сбои в работе
8. Высокая конкуренция между отделами продаж и менеджерами за клиентов. Неравнозначная поддержка региональных ОП
9. В правах руководителя забирать клиентов и отчуждать входящих и тёплых. Заинтересованность руководителя заработать собственными продажами
10. Карьерный рост практически отсутствует. Знания и навыки полученные внутри компании ценятся мало. Предпочтение отдаётся кандидатам со стороны, имеющим опыт руководящей работы и умеющим много и красиво обещать, грамотно составлять отчёты и списывать ошибки на подчинённых
11. Постоянная текучка. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу
2. Выплата премий зависит целиком от настроения цепочки вышестоящих менеджеров
3. Трудовая книжка хранится в Н-Новгороде. Приувольнении возвращается почтой с двухнедельной задержкой.
4. Обучение, как правило, малоэффективное и формальное. В основном сводится либо к вебинарам, либо к просмотру (прослушиванию) обучающих файлов.
5. Реально невысокий процент выполнения планов продаж по статистике большинства ОП
6. Долгие продажи. Подмена реальной работы на результат отчётной деятельностью (и это приналичии СРМ). Отсутствие эффективных продажных методик, возвеличивание количественных показателей. Основная работа с холодной базой. Много времени занимает наработка потенциальной (неотработанной другими) клиентской базы
7. Давно неконкурентноспособный продукт в силу завышенной стоимости, негарантированной эффективности, наличию ошибок в ПО. Имеются технические сбои в работе
8. Высокая конкуренция между отделами продаж и менеджерами за клиентов. Неравнозначная поддержка региональных ОП
9. В правах руководителя забирать клиентов и отчуждать входящих и тёплых. Заинтересованность руководителя заработать собственными продажами
10. Карьерный рост практически отсутствует. Знания и навыки полученные внутри компании ценятся мало. Предпочтение отдаётся кандидатам со стороны, имеющим опыт руководящей работы и умеющим много и красиво обещать, грамотно составлять отчёты и списывать ошибки на подчинённых
11. Постоянная текучка. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу
Аноним
28.09.2015, 08:39
Удобно добраться от метро, зарплата Белая, дружный коллектив, удобные места в офисе. свой холодильник, кухня. Честные продажи. Не стыдно смотреть в глаза своим клиентам.
Отработал почти год, мотивация в % не меняется, 100% холодные звонки, входящие клиенты, только если клиенты желающие вернуть деньги, постоянная задержка ЗП, в отпуск уходишь на свои, через месяц отпускные выдадут, компания ни платит ни за что, чай, кофе, вода - все покупаешь себе сам. Если день рождение или корпоратив все скидываются своими деньгами. Никаких тренингов с стороны руководства. Компания не развивается, не идет в ногу со временем. Есть менеджеры кто реально профи, они делают план, но они работают на 200% с 8.00- 21.00. Без удержи звонят.
Аноним
23.07.2015, 16:57
Всё круто!!! офис, люди и руководитель Соболева Л. !!!!
обед 1 час =)
Аноним
24.11.2014, 13:07
Белая зп.
При увольнении не оплатят премию за продажи прошлого месяца и надбавок по договору. ЗП на собеседовании озвучивают 30+%, на деле 20+%, есть понижение премии выполнении меньше 100%плана. Вся база холодная, хотя на собеседовании говорят что 50/50. Входящих заявок новички не получают. Задержки с выплатой зп по 2-3 недели, сами коллеги говорят, что такое постоянно и уже привыкли. И просто убогий офис.
Мария
27.08.2014, 20:28
В компании работала год, уволилась в связи с переездом. Вообще мне кажется, что Ассоциация Электронных Торговых площадок достаточно серьезная компания, судя по тому, как растет численность сотрудник, то можно сделать вывод, что компания динамично развивается. Наверное это происходит именно потому что у ко все хорошо)
что касается рабочего места, то всегда было все необходимое, сам офис удобно расположен, в центре, близко к метро, это изначально очень подкупало. И кондеи, и чай/кофе/сахар все есть. Руководство адекватное, всегда старается выручить и дать дельный совет. Лично мне всегда шли на встречу, коллектив довольно молодой, это тоже здорово. Мне было искренне жаль переезжать, но увы, обстоятельства
что касается рабочего места, то всегда было все необходимое, сам офис удобно расположен, в центре, близко к метро, это изначально очень подкупало. И кондеи, и чай/кофе/сахар все есть. Руководство адекватное, всегда старается выручить и дать дельный совет. Лично мне всегда шли на встречу, коллектив довольно молодой, это тоже здорово. Мне было искренне жаль переезжать, но увы, обстоятельства
Пожалуй не буду льстить и говорить, что отрицательных сторон у компании нет, но на мой взгляд это нужно быть редкостным ***, чтобы писать то, что я тут как-то прочла) Все здорово, правда, уверенна, толковым людям в Селдон Про приготовлено отличное будущее :)
Аноним
06.08.2014, 09:29
1. Пара людей из всего коллектива, и те, уволились.
2. Офис не далеко от метро.
2. Офис не далеко от метро.
1. Никакого официального трудоустройства до прохождения "экзамена" с цетром в Нижнем Новгороде (теряете 2 недели, по факту; после они не оплачиваются)
2. Д.Ф. мнит себя матерью богом, которой всё можно.
3. Если вы прошли так называемый экзамен, то увидите в полтора раза меньшую зарплату, нежели обещали (и ту, через 1.5 месяца)
И можете забыть про карьерный рост, всех рук-й берут со стороны.
4. Отсутствие как такового общения и взаимодействия между отделами.
5. Никакого соц. пакета.
6. Хотите съездить к клиентам чтобы лично с ними провести презентацию т.к. по скайпу они не хотят? - забудьте о оплате (Копейки, но сам факт.)
7. Трудовую по увольнению будете получать через "Почту России", дальше думаю не надо пояснять, в чём минут :D
И много - много всего интересного..
Если вы рассматриваете данную "контору" для трудоустройства - крайне не советую, себе же дороже.
2. Д.Ф. мнит себя матерью богом, которой всё можно.
3. Если вы прошли так называемый экзамен, то увидите в полтора раза меньшую зарплату, нежели обещали (и ту, через 1.5 месяца)
И можете забыть про карьерный рост, всех рук-й берут со стороны.
4. Отсутствие как такового общения и взаимодействия между отделами.
5. Никакого соц. пакета.
6. Хотите съездить к клиентам чтобы лично с ними провести презентацию т.к. по скайпу они не хотят? - забудьте о оплате (Копейки, но сам факт.)
7. Трудовую по увольнению будете получать через "Почту России", дальше думаю не надо пояснять, в чём минут :D
И много - много всего интересного..
Если вы рассматриваете данную "контору" для трудоустройства - крайне не советую, себе же дороже.
Аноним
23.07.2014, 15:55
Нет, как оказалось
Задержки по зарплате до 4 месяцев, при увольнении выплачивают копейки
Душные тесные помещения
Душные тесные помещения
Мистер Смайл
08.07.2014, 19:30
Их нет
Задержки по заработной плате по 1.5 мес, года как три ....
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
seldon.ru
Email:
client@seldon.ru
Телефон:
8 (800) 200-01-00
+7 (495) 558-26-48
+7 (495) 558-26-48
Сфера деятельности:
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Нижний Новгород
- Саратов
Другие компании
