ООО "Строитель"

При приеме на работу директор компании, он же собственник - Акинин В.В., показался человеком вменяемым, рисовал радужные перспективы сотрудничества, обещал очень хорошую зарплату и обустроенное рабочее место. После беседы с ним, было предложено пообщаться со службой безопасности (Юшков) - общение происходило в виде допроса, в конце которого было предложено подписать договор комиссии на весь товар, который лежит на филиальном складе, при этом в договоре было прописано, что я несу материальную ответственность за этот товар своим имуществом, а также был дан на подпись договор займа, по которому я как бы брал в долг у компании большую сумму денег.
По выходу на работу оказалось что обустроенное место - это один старый компьютер на всех и мебель советских времен. Любые траты денег согласовываются с генеральным неделями и выдаются очень очень маленькими порциями - так зарплата за прошедший месяц может выдаваться по 100-200 грн. в день в течении двух-трех месяцев. Если есть какой либо приход денег на филиал - он сразу же забирается в центральный офис. Аммортизация машин не платится.
Что касается премий и процентов от продаж - начисляются они в полном объеме, но если генеральному кажется, что их слишком много - то он может под предлогом, например, плохого развития региона (хотя планов развития никаких нет) или плохих финансовых показателей (даже если они и хорошие) их сократить на своё усмотрение.
Примерно два-три раза в месяц он может позвонить и предложить приехать - "пообщаться", как-будто он находится через квартал и ехать к нему минут десять. Потратив сутки, ты приезжаешь в Севастополь, ждешь его целый день - а он или занят, или на встрече, или просто ему не хочется общаться, под вечер уезжаешь домой ни с чем и с очень очень плохим настроением.
Касательно продукции - цены такие же как у конкурентов, а качество хуже.
Текучка очень очень большая - в среднем люди работают от месяца до трех, после увольнения зарплата и проценты не выплачиваются.
Сейчас набирают людей, придумывая себе другие названия - например Империя стройматериалов, Технострой, Техстрой и др.

Холдинговая компания «Строитель» http://www.stroytel.com/
г. Севастополь, Фиолентовское шоссе 1/1, оffice@stroitel-ooo.com.ua
0692 537-400, 537-500, 537-520, 537-444.

ООО «Строитель» - ОКПО 23445302
ООО «Крымстройснаб» - ОКПО 22274407
ООО «Композит-93» - ОКПО 33117678
ООО «Окси» - ОКПО 22274413
ФОП Фастов Юрий Ильич – ИНН 2097601911
ФОП Фастов Константин Юрьевич – ИНН 3190812779

Директор Акинин Вячеслав Викторович 050 360 22 05, BOSS@stroitel-ooo.com.ua , (г.Севастополь, Гагаринский район, улица Героев Бреста, 55, кв. 152).
Дочь-кадровик Акинина Татьяна Вячеславовна 050 498 31 58 (oved4@stroitel-ooo.com.ua).
Зам. дир.по «кидкам» Юшков Андрей Константинович 066 025 21 84, stroitelsb@i.ua .
Долги по зарплате, долги контрагентам. Закрыты филиалы в Донецке, Харькове, Одессе, на очереди Днепропетровск, Киев и Львов.
Производство работает на 30% мощности, товара на складах нет.
Открыты 97% вакансий, более недели кадры не задерживаются по причине дыбилизма собственника, свинского отношения руководителей и регулярной невыплаты зарплаты.
За отработанный месяц выплачивают после 10-го числа следующего месяца порциями по 200 грн., так что рассчитаться могут только через два месяца в лучшем случае; как «милость генерального» предлагают продукцию, возвращенную от покупателей, имеющую мягко говоря не товарный вид, по цене выше рыночной.
Так при штате в 200 человек и среднем долге 800 грн. на человека, имеем 160 000 грн. ежемесячной экономии. И это при том, что уровень ЗП в компании ниже рыночного – в среднем около 1700грн. в месяц.
О премиях менеджерам забудьте – ставятся необоснованные планы продаж, при том что продукции регулярно нет на складах, торгуйте, мол неликвидами.
Зарплата руководителей зависит напрямую от рентабельности подразделений – при неимоверно завышенных отпускных ценах завода в среднем имеем рентабельность филиала 3-5%, для того чтобы иметь конкурентоспособные цены. Следовательно, при расходах филиалов от 50 до 80 тыс.грн. в месяц имеем постоянные убытки – о бонусах забыли.
Ну а для того, чтобы об некогда было думать, генеральный постоянно подкидывает какие-то задания, отчеты, анализы, карусели с кадрами, которых подбирают по непонятным критериям в службе безопасности компании, так из 80 кандидатов не выбрали ни одного без объяснения причин, а работа ведь проведена колоссальная (предварительным отбором занимается руководитель подразделения, т.к. отдел кадров не успевает справляться с такими масштабами текучки – ежедневно увольняются 5-10человек).

Также см. ссылки:
http://ciao-akinin.blogspot.com/2010/10/blog-post.html
http://ciao-akinin.blogspot.com/
http://www.nvmu.ru/archiv/1/n_0/9125.htm
http://ua-kidalova.net/

Решения судов против «Строителя»:
jurportal.org/writ/3330930
jurportal.org/writ/10304164
jurportal.org/writ/7808746

Дорогие друзья, хочу поведать Вам историю о том как хитровы...е работодатели нае..т нас с Вами.
Всеми уважаемая компания "Строитель" с ее всемиуважаемым директором, уже в недавнем прошлом депутатом горсовета, Акининым ВВ (050 360 22 05) сделал следующее-
пригласили всех работников 3-х филиалов в Севастополь под предлогом аттестации, а в это время сменили замки на складе и офисе в их городах, ткнули носом в заявление по собтвенному желанию и показали х... по выплате зарплыты за два последних месяца!!!!!!!!! А сам директор в это время сбежал из центрального офиса с печатями и ныкался от иногородних работников, так что чуть на поезд не опоздали!!!!
Мораль сей басни - НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ РАБОТАТЬ В СТРОИТЕЛЬ!!! все равно наеб...т.