ООО "ТК-Домашний текстиль"

2

Наверх
люди
сообщества
игры
музыка
помощь
выйти
Поиск

Моя Страница
ред.
Мои Друзья
Мои Фотографии
Мои Видеозаписи
Мои Аудиозаписи
+1
Мои Сообщения
+2
Мои Группы
Мои Новости
Мои Ответы
Мои Закладки
Мои Настройки
+16
Приложения
Документы
Трофейная Рыбалка
Alexander Bogachuk
2 общих друга

Добавить в друзья
Кирилл Чернов
2 общих друга

Добавить в друзья
Все возможные друзья
Online Валерий Тимуш
Валерий Тимуш
Загрузить новую фотографию
Изменить миниатюру
Редактировать страницу
2Фотографии со мной
4Видеозаписи со мной
2Мои подписчики
85%
Рассказать о школе+10%
Заполнить контакты+5%
5Подарки

обновления Друзья
34 друга

Valera
Timush

Сергей
Горбачук

Сергей
Сыромятников

Дина
Меренкова

Галюсик
Соломко

Ілона
Олійник
12 лучших друзей

Галюсик

Даша

Максим
5 родственников

Ирина

Галюсик

Сергей
Друзья онлайн
2 друга

Галюсик
Соломко

Людмила
Василюк
Фотоальбомы
2 альбома

Трофейная рыбалка3
Альбом фотографий из игры "Трофейная рыбалка" (http://vkontakte.ru/app1844622)

мда8
Видеозаписи
24 видеозаписи
4:264:26
МОЛИТВА! Для всех друзей!
4 дек 2015|1 комментарий
0:570:57
Один из факторов, влияющих на формирование личности.
12 ноя 2013|0 комментариев
Аудиозаписи
32 аудиозаписи
Сектор газа – Носки 2:46
Сектор Газа – Аванс 2:28
Сектор Газа – Белая горячка 3:12
Валерий Тимуш
изменить статус
День рождения:8 сентября 1979 г.
Родной город:киев
Языки:Русский
Показать подробную информацию

добавить фотографии 19 фотографий





к записям Валерия32 записи
Что у Вас нового?


Online
Валерий Тимуш
слов не надо все на на видимо и слова!!!
3:54
587 просмотров
Тік - Люби ти Україну! - [[168750844]]
Мне нравится1
8 ноя 2015|Комментировать

Online
Валерий Тимуш
ещё более истинна !достало всЁ!!!
3:03
1 028 просмотров
TIK "Від виборів до виборів"
Мне нравится1
8 ноя 2015|Комментировать

Online
Валерий Тимуш
актуально
2:36
7 443 просмотра
ТІК Запах війни
Мне нравится1
8 ноя 2015|Комментировать

Online
Валерий Тимуш
скажите и что изменилось ?????? до майдана и после те-же рожи ! те-жи, п,,,,сы которые грабят и дальше. На видео вся жизнь!

https://www.youtube.com/watch?v=KyNtkXXLD00
Мне нравится1
16 сен 2014|Комментировать

Online
Валерий Тимуш
клип и слова

http://www.youtube.com/watch?v=ZPc4IOPxHaE
3:172:08
Мне нравится1
19 мар 2014|Комментировать

Online
Валерий Тимуш
7:36
15 926 просмотров
Уральские пельмени - Очередь в супермаркете "Пуля" 2
Мне нравится2
6 авг 2013|Комментировать

Online
Валерий Тимуш
приколы реалии
7:37
31 119 просмотров
Супермаркет "Пуля". Уральские пельмени.
Мне нравится2
6 авг 2013|Комментировать

Online
Валерий Тимуш
Мне нравится2
5 авг 2013|Комментировать

Online
Валерий Тимуш
Главное не разрывать цепочку

Джерри Сейнфелд — американский комедийный актер и писатель, обладатель премий «Золотой глобус» и «Эмми». Однажды в беседе с программистом Бредом Исааком, он сказал, что чтобы быть хорошим комиком, надо ежедневно создавать хорошие шутки. А чтобы ежедневно создавать хорошие шутки, необходимо писать каждый день. Как заставить себя изо дня в день делать одну и ту же работу и не потерять к ней интерес? В той же беседе Джерри раскрыл секрет своей мотивации.
Показать полностью…
Мне нравится2
30 янв 2013|Комментировать
к предыдущим записям

о сайте помощь правила реклама разработчикам вакансии
ВКонтакте © 2016 Русский
Павел Дуров
Закрыть

Валерий Тимуш
24 мая 2016 в 16:11 оставил комментарий на странице ТК Домашний текстиль, Киев, ул. Сераф..
Если Вы собираетесь испортить себе любовь к работе, тогда Вам в ООО "ТК-Домашний текстиль".
По сравнению с ее коллегой "Текстиль контакт", "ТК-Домашний текстиль" бесщадно убивает желание работать и развиваться.
Яркий того показатель текучка специалистов в кадровом отделе. Всего за пару лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже и не собирается задуматься почему это происходит!
Проработав здесь год, понимаю, что всего единицы уволились по хорошому, вернее по нормальному, остальные же ушли по плохому.
Особенно это ожидает тех, кто занимал ТОП должности...Руководство при твоем увольнении пытается вставить палки в колеса...Дождаться положительных или нормальных рекомендаций...по-моему нереальная задача...И самое главное, что они гордяться тем, что из-за их плохой рекомендации ты никуда больше не устроишься!
И это первое из-за чего не стоит туда идти! (По хорошому уйти сложно! как бы ты не старался!)

Постановка задач в рабочих процесах далека от идеала....управление слабенькое....Большинство персонала - это профессионалы своего дела, им просто нужно поставить нормального управленца, чуть чуть улучшить условия труда и тогда, я более чем уверенна, компания будет получать прибыли в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но когда им просто не дают это делать в нормальных условиях, и ограничивают в каких-то мелочах (например вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! ух очень компания обеднеет если человек на три дня больше отдохнет...при чем законных +3 дня!)
Большая часть персонала не знает каким образом им считают з/п!!! это тайна, которую руководство держит в секрете.
А есть еще одна огромная тайна: Человек не может узнать ни у кадровика, ни у бухгалтерии, ни у руководителя, сколько отпуска ему полагается! Тоесть если человек сам не умеет посчитать колличество полагающегося ему отпуска и не записывает себе все свои отпуска, то ему никто не расскажет на сколько он может уйти в отпуск.
При подборе персонала, они ищут людей, у которых есть какие-то "Обязательства"(кредит, маленькие дети...) ну что б те, когда поняли куда попали, не могли так просто уйти...а сидели, мучались и работали, потому что не могут просто так уволиться....и руководство б на этом манипулировало....А попробывать нормально относиться к людям, и не называть их "дебилами"....это для них сложно...

И это только малое из всего, что там твориться...
Чесно говоря, я не понимаю как до чих пор эта компания существует!!!! и как такое колличество работящих людей до сих пол здесь работают (видимо все таки у них получилось найти специалистов с "обязательствами")
------------------------------------------------------------------------------------------------
у вы сколь не прискорбно но это правда!!! ОБМАНЫВАЮТ НА КРОВНЫЕ ДЕНЬГИ ДАЖЕ В МОМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ!!!
КИЕВЕ
Ссылка ТК Домашний текстиль, Киев, ул. Сераф..

После собеседования на должность экономиста пригласили на бесплатную стажировку на 2-3 дня. Якобы после этого уже будет официальное оформление. Представляете мою радость? Даже не насторожило смутное подозрение, что буквально передо мной кто-то уже стажировался. Но уж очень нужна была работа, так что внутренний голос был проигнорирован. Выложилась по полной программе, старалась изо всех сил. Была уверена, что зарекомендовала себя с лучшей стороны. В конце последнего дня стажировки вдруг узнаю, что кроме меня есть еще претендент. Было очень неприятно и обидно. Обещали перезвонить чере несколько дней и сказать, кто победил в этом забеге…. Конечно же, никто не перезвонил. Позвонила сама. Пролепетали что-то невнятное по поводу того, что еще не определились. Опять обещали перезвонить. Опять обманули. И понеслось…. Наверное, 3 месяца еще висела эта вакансия. Претенденты шли сплошным потоком, работая бесплатно по 3 дня. Неужели даже за 1 месяц не нашлось никого, достойного их компании? Или это такой способ сэкономить деньги на бесплатной работе бедных соискателей, которые готовы на все ради того, чтобы получить вожделенную работу, питают иллюзии и пашут безвозмездо, т.е. даром…
Даже если Вы выиграли этот сумасшедший конкурс и получили первый приз, не очень радуйтесь. Ввиду того, что работа очень нервная, а нагрузка сумасшедшая, вакансии периодически появляются снова и снова. И опять выстраивается вереница из наивных соискателей, опять месяцами висят вакансии. Опять идет тщательный отбор лучших из лучших. Как им самим это не надоедает? Как будто отбирают в дипломатческую или секретную службу, а не в швейный цех.
Вывод. Требования к соискателям необосновано завышены. Ищут какую-то гениальную супершвею с доскональными экономическими и бухгалтерскими знаниями. Работа нервная и сложная. После нее никаких денег уже не захочешь. Если хотите испытать судьбу и поработать несколько дней бесплатно на благо компании, которая Вас банально использует, то Вам сюда. А вдруг именно вы окажетесь суперэкономистобухгалтероткачихой?
Тем, кто хочет сохранить самоуважение и нервную систему, идти в эту компанию не советую.

Если Вы собираетесь испортить себе любовь к работе, тогда Вам в ООО "ТК-Домашний текстиль".
По сравнению с ее коллегой "Текстиль контакт", "ТК-Домашний текстиль" бесщадно убивает желание работать и развиваться.
Яркий того показатель текучка специалистов в кадровом отделе. Всего за пару лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже и не собирается задуматься почему это происходит!
Проработав здесь год, понимаю, что всего единицы уволились по хорошому, вернее по нормальному, остальные же ушли по плохому.
Особенно это ожидает тех, кто занимал ТОП должности...Руководство при твоем увольнении пытается вставить палки в колеса...Дождаться положительных или нормальных рекомендаций...по-моему нереальная задача...И самое главное, что они гордяться тем, что из-за их плохой рекомендации ты никуда больше не устроишься!
И это первое из-за чего не стоит туда идти! (По хорошому уйти сложно! как бы ты не старался!)

Постановка задач в рабочих процесах далека от идеала....управление слабенькое....Большинство персонала - это профессионалы своего дела, им просто нужно поставить нормального управленца, чуть чуть улучшить условия труда и тогда, я более чем уверенна, компания будет получать прибыли в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но когда им просто не дают это делать в нормальных условиях, и ограничивают в каких-то мелочах (например вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! ух очень компания обеднеет если человек на три дня больше отдохнет...при чем законных +3 дня!)
Большая часть персонала не знает каким образом им считают з/п!!! это тайна, которую руководство держит в секрете.
А есть еще одна огромная тайна: Человек не может узнать ни у кадровика, ни у бухгалтерии, ни у руководителя, сколько отпуска ему полагается! Тоесть если человек сам не умеет посчитать колличество полагающегося ему отпуска и не записывает себе все свои отпуска, то ему никто не расскажет на сколько он может уйти в отпуск.
При подборе персонала, они ищут людей, у которых есть какие-то "Обязательства"(кредит, маленькие дети...) ну что б те, когда поняли куда попали, не могли так просто уйти...а сидели, мучались и работали, потому что не могут просто так уволиться....и руководство б на этом манипулировало....А попробывать нормально относиться к людям, и не называть их "дебилами"....это для них сложно...

И это только малое из всего, что там твориться...
Чесно говоря, я не понимаю как до чих пор эта компания существует!!!! и как такое колличество работящих людей до сих пол здесь работают (видимо все таки у них получилось найти специалистов с "обязательствами")