ООО УНИОР ПРОФЕШНЛ ТУЛЗ

Откликнулся на вакансию, очень привлекли условия. Пришло приглашение. Позвонил, записался на собеседование на 18:00.
Приехал, поднялся в офис, девушка на рецепшен дала список, мне что бы Я себя нашел и отметил... В списке было порядка 50-60 человек !! ... и столько же на 19:00 !!!... Полный ПИ..ЕЦ подумал Я, увидев битком набитую комнату. Ну да ладно, раз приехал, посмотрим, чем закончится этот цирк.
Пришел дир. по продажам, и заявил, что собеседование пройдёт часа два, ну может три максимум, типа много кандидатов.
Дали заполнять тесты, всего их было 3 или 4 штуки - в общей сложности потратил на них часа 3. Собеседование проходило в три этапа, с каждым этапом народ отсеивался. Первый - общее знакомство и разговор. Второй - продажа "игра" (ставят реально в невыполнимые рамки - смотрят как ты выкрутишься). Третий - обсуждение деталей и условий. В процессе, узнал, что в общей массе людей были люди на вакансию "менеджер по продажам" - вот такой вот прикол. Прошло 9 часов.... #УКИ, ДЕВЯТЬ ЧАСОВ !!!
В итоге Я был в числе 7-8 "счастливчиков", который прошли всё... Озвученные условия, мягко говоря, не соответствовали заявленным.... очень хотелось повесить всё руководство, которое присутствовало в расстрельной комнате (человек 8 или 10), где они мурыжили каждого кандидата, %удалено%..... Они надеялись, что спустя такое количество времени, кандидат легче согласиться.
В общем, они были посланы..... из их офиса Я уехал в 3:20 ночи !!! ...%удалено%, еще раз!
Вакансия висит до сих пор - НАРОД, ОБХОДИТЕ ЭТУ КОМПАНИЮ СТОРОНОЙ !!

Компания нарцисс - сама от себя балдеет. Я один из тех не счастливчиков, который проторчал на собеседование более 5 часов и прошёл его. Присоединяюсь ко всем написанным ранее комментария, в компании не заработаешь, на 30% в любой момент могут срезать ЗП, при увольнении рассчитывать на что-то вообще трудно. В компании любят много умно поговорить, но фактически всё обстоит по другому. Так например говорят, что компания нацелена на результат, а по факту контролируют форму, компания проповедует бережливое производство (5С), но если у Вас есть руль и колесо - это не значит, что у Вас есть машина, так и в униоре есть пару элементов из 5с, но системы бережливого производства и близко нет. Структура управления не работает, всё решается где то и как то на верху, ответы на рабочие вопросы Вы не получите, у руководства семь пятниц на недели. Некоторые руководители не соответствуют своим должностям и не имеют авторитета, но пытаютя руководить. Сейчас всё усугубилось взлетевшим евро и импортозамещением.

Придя на собеседование к назначенному времени был крайне удивлен кол-ву людей на собеседование, на первый взгляд не менее 35-40 человек, а еще же было собеседование и на более раннее время... Проводят они собеседование по четвергам, получается более 150 чел. за месяц. На входе висит стенд, на котором имеются фотографии с именинниками, в том числе присутствует и директор по продажам :)... Да, кстати, данная вакансия открыта больше года... Не могу представить себе кандидата на эту вакансию, который решиться проходить так называемое "собеседование" в таких условиях, просто себя не уважать. Если времени не жалко и будет желание пройти ради подробного отчёта для потомков, то желаю успехов и терпения! Одно разочарование и жалко потраченного времени на визит в эту "требовательную" компанию.

Как ранее говорилось в отзыве, театр начинается с вешалки - так всё и было.
КАЧЕЛИ: Первый этап собеседования заполняется анкета с многочисленными вопросами далее происходит знакомство с руководителями компании и прочими, не известными людьми, которые не представляются. После успешного собеседования предлагается пройти 4 теста, с ними можно просидеть "до потери пульса" в моём случае в среднем сидели часа 2-а нас было около 15 человек ( европейская система тестирования как пример тест "Белбина"). По завершению теста вы снова идете и пытаетесь продать инструмент компании, по тестам выявляют , что вы за человек... По итогу если вам повезет вы заинтересуете руководство - вам предложат вакансию и озвучат условия, до тестов никто не озвучит конкретных условий - спрашивается ради чего трать своё время...
ИТОГ: в моём случае я потратил около 5 часов на собеседование, успешно пройдя его, мне сказали об условиях и должностных обязанностях которые меня вообще не привлекли, девушки по подбору персонала отдельный привет, условия которые ранее были оговорены по итогу отличаются с теми которые предлагают руководители компании.
ВЫВОД: По всей видимости у компании очень большая текучка кадров из-за этого происходит такой долгий и трепетный отбор к кандидатам. Цените своё время, и не трате его в пустую, по возможности уточняйте условия и задавайте конкретные вопросы перед тем как ехать в офис компании.
ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ: приехал к 17:00 вышел из офиса 22:12.

Как ранее говорилось в отзыве, театр начинается с вешалки - так всё и было.
КАЧЕЛИ: Первый этап собеседования заполняется анкета с многочисленными вопросами далее происходит знакомство с руководителями компании и прочими, не известными людьми, которые не представляются. После успешного собеседования предлагается пройти 4 теста, с ними можно просидеть "до потери пульса" в моём случае в среднем сидели часа 2-а нас было около 15 человек ( европейская система тестирования как пример тест "Белбина"). По завершению теста вы снова идете и пытаетесь продать инструмент компании, по тестам выявляют , что вы за человек... По итогу если вам повезет вы заинтересуете руководство - вам предложат вакансию и озвучат условия, до тестов никто не озвучит конкретных условий - спрашивается ради чего трать своё время...
ИТОГ: в моём случае я потратил около 5 часов на собеседование, успешно пройдя его, мне сказали об условиях и должностных обязанностях которые меня вообще не привлекли, девушки по подбору персонала отдельный привет, условия которые ранее были оговорены по итогу отличаются с теми которые предлагают руководители компании.
ВЫВОД: По всей видимости у компании очень большая текучка кадров из-за этого происходит такой долгий и трепетный отбор к кандидатам. Цените своё время, и не трате его в пустую, по возможности уточняйте условия и задавайте конкретные вопросы перед тем как ехать в офис компании.
ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ: приехал к 17:00 вышел из офиса 22:12.

Зарплата в компании белая. Всё, что вы получите, будет официально с вычетом налога. При трудоустройстве не поленитесь уточнить Ваш оклад, который будет прописан в трудовом договоре. Поверьте, если «манагер» по персоналу обещает вам, ну скажем 30000 рублей, то оклад будет меньше этой суммы, всё остальное это будут типо премии, типо телефон и типо ещё всякое-всякое. Например мне было сказано, что это такая премия для того если я возьму дни без оплаты то их вычтут из премии, а оклад даже не тронут. Не верьте, вычтут из премии и из оклада, потому что бухгалтерия работает согласно вашему письменному заявлению, а премию вам не даст финн директор из жадности. Оплата за телефон тоже не войдет. Премия от продаж и от прихода денег тоже разнится с той, которую озвучат на интервью. Часть уйдет на квартальную премию, которую получают только те, кто выполняет квартальный план. То есть от обещанного процента сразу уточняйте, сколько они составляют в месячной зарплате и как делятся при невыполнении 100% плана. К сведению – всё, что не является окладом, больничным и отпускными рассчитывает финдиректор. Затем вашу премию просто передают главбуху и она добавляет эту сумму к тому что положено по закону (оклад,отпуск и т.д.). И если вы посчитаете, что вам не доплатили от заработанных бонусов, то ни в коем случае не стоит идти с вопросами к генеральному, т.к. он даст обещание разобраться и забудет о вашей проблеме моментально после окончания беседы. От финдиректора тоже добиться будет трудно адекватного объяснения по данной ситуации, а только услышите, что вы зазнались и всё такое.
В общем, рассказывать можно долго. Компания Вам даст шанс посмотреть страну (естественно в пределах вашего рабочего региона). А в остальном будьте готовы, что воевать придется на два фронта, т.к. для ускорения рабочих процессов в компании нужно всех «пинать» в прямом смысле слова, начиная от секретарей (двух) до руководства компании. О больших зарплатах можете забыть, в 14 году процент уменьшается и кроме этого выводится ряд компаний за работу, с которыми вы получите «0». Очень большое кол-во отчетов и всякого рода «бумагоморательства». На карьеру можно не рассчитывать, все руководители только наемные. Работа в иностранной компании вранье . Коллектив доброжелателен, но стучат все (думайте что говорите). При увольнении вы станете прокаженным + предателем и про деньги можете забыть (только оклад).
Мой совет прост: если вы готовы за 40 тыс.руб. ( раньше платили хорошо) терпеть маразм руководства, для увеличения продаж бороться с конкурентами и своим руководством, то вам место именно в этой компании. Если же вы себя уважаете, то ищите другого работодателя.