ООО"Маунтэк"

Фирма катиться с большой горки, на своих лыжах за 50тр в гигантскую яму с гоvном.Закрыли два доп склада, ибись как хочешь, народ по сокращали, мол денег нет на зп сотрудникам и тп, у них одна куртка из китайской псины стоит 35тр, а зп одного сотрудника склада чуть меньше 30 тр, начальство с центрального со своими мартышками,так называемыми прорайдерами ,чуть ли не каждый месяц гоняют на конференции и выставки по заграницам, народ поувольняли а пройдерам своим одноногим платят в разы больше, чтоб тот идиот прокатился с горки на лыжах или сноуборде,или повисел на веревке 5 минут,дебилы. Зарплату стали платить как захотят,(чаще не хотят) мы и хлебом сыты одним будем, но иногда и на масло денег дадут и то хорошо. Отпуск раз в год 2 недели , и то если повезет,про второй можете вспомнить только через год.Про корпоративы забудьте и не вспоминайте. Спасибо хоть денег за воду из куллера пока не берут,а то аренда нынче дорогая,будем экономить на всех и всем.Мой совет тем кто решит туда устроиться когда нибудь, перекреститесь,выпейти водки (если не пьете ,с это работой точно начнете),выбейти эту поганную мысль из своей головы,ищите место в другом месте. Всё я кончил. Пойду выпью водки,а то завтра на работу. Всем удачи.

Офис находится приблизительно в километре от метро Полежаевская, дорога через промышленные здания далеко не самая приятная. Внимание! Офис находится в жилом доме! Дом очень старый. Сам офис убитый, обшарпанные грязные обои, облезлая дверь отдела персонала. Я примерно минуту стояла перед дверью, размышляя, уйти ли мне или нет. Решила остаться из уважения к людям, которые меня пригласили на собеседование. Как оказалось зря, это было не взаимно. В отделе персонала встретила меня девушка и проводила в переговорную, вручив анкету. Сказала, что собеседование со мной будет проводить фин.директор, так как он в компании отвечает за hr, что меня весьма удивило. Анкету я заполнила, но поскольку я уже точно знала, что работать там не буду, то решила не тратить время и чернила и в графе "опят работы" написала "в резюме", благо, резюме лежало на столе. Через некоторое время пришел дядечка в спортивном костюме (наверное это и есть финдир) и настойчиво предложил заполнить вручную опыт работы из анкеты, так как мол в резюме может быть вранье, а в анкете будет лично моей рукой все написано. Я отказалась заполнять анкету, собеседование на этом было закончено.

Была в данной организации на 2х собеседованиях на должность специалиста отдела кадров. Генеральный директор очень странный мужчина, любящий задавать вопросы личного характера и потом эту информацию обсуждать и пытаться не удачно шутить. Но я человек не капризный, поэтому на повторное собеседование согласилась прийти. На втором собеседовании я должна была пройти проф тестирование по работе в программой и ответить на проф вопросы. В ходе этих 2х тестирований я сделала вывод, что они вдвоем имеют очень общее представление об работе специалиста отдела кадров, а так же кадровик этой организации вообще не знает Трудовой кодекс, не умеет считать стаж и правильно оформлять увольнения сотрудников. Пример, кто знает ТК сразу поймет - сотрудник увольняется из организации через ежегодный отпуск, чтобы не отрабатывать 2 недели. Отпуск с 1.06 по 14.06 с последующим увольнением. Вопрос какую дату увольнения нужно занести в приказ и записать в трудовую книжку? Правильный ответ - 14.06 (последний день отпуска). Кадровик этой организации со мной спорила и не верила Трудовому кодексу, утверждая - что дата увольнения должна быть 31.05 и отпуск в стаж не пойдет. При этом задавались для меня фантастические вопросы касающиеся расчета заработной платы сотрудников, как по программе и на словах для сотрудников, принять сотрудников на оклад, а потом по программе для бухгалтерии их перевести на почасовую оплату, я им долго объясняла, что в "белой" организации это не возможно, если человек принят на оклад, то количество часов отработанных в месяце по производственному календарю на его ЗП сказываться не могут, и что если они хотят платить ЗП сотрудникам по количеству часов нужно тогда людей сразу брать на почасовую. Вот так в этой организации квалифицированно подбирают сотрудников и знают ТК РФ. Я как сотрудник кадровой службы не рекомендую эту организацию для работы.