PlayFlock
Компания «PlayFlock» была основана в сентябре 2009 года. На фоне развивающейся индустрии компьютерных игр ключевыми направлениями нашей деятельности стали разработка и издание приложений для социальных сетей (на тот момент для сети Вконтакте).
С первых дней работы продукты компании отличались высокими темпами разработки и соответствовали последним трендам рынка приложений. «PlayFlock» уверенно вошёл в Top-10 лидеров СНГ и Top-20 мировых лидеров среди разработчиков социальных приложений.
Уже в первый год своего существования компания выпускает более 10 приложений в трёх отечественных социальных сетях, из которых лучше всего себя проявили такие игры как «Городок», «Пьяный Бармен» и «Золотая Ферма». В течение последующего года наблюдаются изменения в стилистических и качественных особенностях приложений «PlayFlock». Наиболее успешными проектами в этот период стали «Гангстеры» и «Слышь Чо?»
Одновременно с разработкой социальных приложений компания удачно опробовала себя в создании браузерной игры MMORPG «13 Раса».
В 2012 году компания «PlayFlock» выиграла тендер на участие в разработке обучающего приложения «Занимательная гидроэнергетика» для одного из крупнейших российских энергетических холдингов ОАО «РусГидро».
Начиная с 2012 года, разработка приложений ведётся на продвинутом движке и качественно новом уровне. Ведущими проектами в то время стали «Безумие», «День X» и «Инферно». После успеха в отечественных социальных Вконтакте, Мой Мир и Одноклассники, эти приложения были запущены в зарубежной социальной сети Facebook с не менее высокими показателями.
Сейчас в компании ведётся активная разработка новых проектов, запуск которых ожидается уже в ближайшее время. В связи с интенсивным развитием мобильного направления, часть проектов разрабатывается на новой игровой платформе. После приобретения собственного места на Official Apple Store в скором времени «PlayFlock» планирует представить свои новые разработки, а также часть своих лучших приложений в мобильной версии на Android & iOS. Одной из первых наших игр, которая вышла на этих платформах стала Tower Defence в стиле пост апокалипсиса «Dead Defence».
Наша последняя экспериментальная разработка «Инди Кот и Клубок Судьбы» в жанре три-в-ряд стала революцией среди наших традиционных жанров. С момента запуска приложение стремительно набирало обороты и сразу заняло ТОП-1 игр социальных сетей Вконтакте и Одноклассники.
Большую заинтересованность в высоких показателях роста и обширной базе пользователей приложения проявляют рекламодатели. Мы уже реализовали игровую интеграцию для брендирования продуктов таких компаний, как Pantene, Head&Shoulders, Braun и Pepsi.
Общая пользовательская аудитория на данном этапе развития компании насчитывает свыше 51.000.000 человек. Ежедневно в приложения «PlayFlock» играет более 3.000.000 пользователей в 165 странах по всему миру. В месяц эта сумма составляет более 13.000.000 игроков.
Уже на входе в БЦ я получил первую весточку: охранник, узнав, что я иду на собеседование в плейфлок, сказал: "Ух ё! Точно туда? Там директор... *сделал гримассу*". Попав к ним в офис, я долго ждал, так как были какие-то заминки - не могли разобраться, кто меня будет собеседовать. Ребята откровенно сказали, что их проекты - это удой (быстро склепали - бабла заработали - закрыли). Предупредили, что руководство специфическое, в штат сразу не оформляют и зп первое время черная, а потом серая.
Я сразу понял, что работать там - делать себе худо и ушел уже с твердым решением не иметь больше с ними дел.
Это было несколько лет назад. Может сейчас ситуация поменялась.
Реальное отношение к соискателям, как к мешкам с картошкой!
Приходит от PlayFlock письмо:
"Вы откликнулись на нашу вакансию.
Готовы выполнить тестовое задание?"
Сразу же пишу им ответ, что готов, спасибо, присылайте! Прошл день и нет письма. Пишу им снова, что их ТЗ так и не дошло до моего e-mail. Они присылают сразу ТЗ, без текста, т.е. не простите, не извините, типо "на гомно, получи и закнись", где элементарное уважение и знаки приличия? Я что на склад писал или на завод? Но тогда не придал этому значения.
3 дня с утра до ночи делал ТЗ, выложился на 100% и отправил им!
Жду ответа, а в ответ тишина. 2 дня спустя повторно отправил им готовое ТЗ, мало ли опять не заметили письмо или у них там черная дыра снова образовалась.
Вообщем ответа никакого так и не последовало, даже элементарный отказ не пришел, я уже не говорю о фитбэке.
Мало того, что ТЗ неоплачиваемое, очень объемное из 3-х частей состоит... вообщем такое хамство и неуважение со стороны работодателей недопустимо на мой взгляд.
За четыре года я прошёл путь от младшего программиста до заместителя руководителя отдела и с уверенностью могу сказать, что в достаточно полной мере имею представление о том, что творится внутри компании на разных уровнях.
Со всеми, кто к нам приходит работать, договор заключается сразу, уже на испытательном сроке. Заработная плата полностью белая, зачисляется на банковскую карту, без задержек. После прохождения испытательного срока на сотрудника оформляется медицинская страховка.
Системы KPI уже давно нет. Руководители отделов обеспечивают нормальную нагрузку по задачам на своих сотрудников. Если хорошо выполняешь свою работу в течение месяца, вполне можно рассчитывать на премию. Если систематически сильно затягиваешь сроки или выполняешь свою работу некачественно, или тем или иным способом уклоняешься от выполнения задач, то после соответствующего предупреждения через какое-то время тебе предложат увольнение. Всё по-честному.
Если у сотрудника возникают какие-либо проблемы по работе или личного характера, о них всегда можно поговорить с непосредственным руководителем твоего отдела или с руководителем отдела по работе с персоналом, или с генеральным директором. Любую проблему можно решить. Руководство всегда открыто для общения, готово пойти навстречу, всегда можно рассчитывать на поддержку и понимание с их стороны.
Что касается удобств и развлечений. В компании всегда были бесплатные обеды в ближайших кафе/столовых/ресторанах. По утрам на кухне организуется завтрак в виде шведского стола. В отдельной комнате есть стол для настольного тенниса, настольный футбол, бильярд. В другой комнате можно поиграть в любую приставку (там уже давно не только XBOX). Периодически отдельная группа сотрудников играет в настольные игры после работы.
Поскольку компания продолжает расти, меняются и подходы к хранению внутренней информации, к используемым технологиям, к управлению. Каждый из нас конечно не специалист во всех областях. В чём-то мы можем ошибаться, но мы на своих ошибках учимся и стараемся развиваться.
В любом случае, лучше один раз самому всё увидеть, чем сто раз услышать.
Из негативного. Бывает иногда шумно, но это опенспейс.
Дружный и веселый коллектив. Действительно, в чем-то семейный.
Много интересных проектов, люди (во всяком случае, топ-менеджмент) очень опытные в своей области, у них есть чему учиться. Точно не знаю, как сейчас, но во всяком случае раньше был возможен достаточно мощный и понятный карьерный рост.
Офис — минут 15 пешком от м. ВДНХ. Бесплатные обеды.
В общем, если коротко — там хорошо и круто.
С зарплатой все честно и прозрачно. При увольнении тоже рассчитали полностью, никаких взаимных обид не осталось.
Во время испытательного срока не оформляют никаких документов, но по зарплате все честно, без обмана.
Переговорки нету, поэтому собеседование проводили на диване в общем зале.
Еще мне не понравилось что довольно конфиденциальные вопросы вашего оклада обсуждаются всеми и при всех. Как приходит чье-то резюме - оно тут же идет по рукам. Я конечно понимаю, что коллектив дружный и некоторые считают что там прям "семья", но должно быть что то личное.
Все это конечно не критично, но мне не понравилось.
- Москва
