ingate development

Миссия Ingate – «Каждый находит». Ежедневно мы делаем так, чтобы клиенты наших клиентов находили наших клиентов!

Сегодня Ingate – одно из лидирующих на российском рынке поисковое агентство. Основанная в 2000 году, компания Ingate предоставляет услуги по поисковой оптимизации, раскрутке сайтов, контекстной рекламе, медийной рекламе, а также наша стезя - проведение маркетинговых исследований и консультации клиентов по вопросам интернет-рекламы.
У интернет-агентства Ingate есть 2 весомых преимущества, которых нет у наших конкурентов: Результат и Сервис.
Над вашими проектами работают более 600 профессионалов высочайшего уровня.

Шуточно о том, как создавался Ingate.
За нашими плечами – более 3500 успешных рекламных кампаний, в том числе для всемирно известных брендов, таких как Peugeot, L’Oreal, Lego, Philips, Mirax Group, Assor и многих других.
Компания Ingate является сертифицированным агентством Яндекс и аккредитованным дилером Begun. 19 декабря 2008 года Ingate вступила в SEMPO – Международную организацию профессионалов интернет-маркетинга. В 2009 году Ingate заключила партнерский договор с одним из ведущих поисковых агентств в мире – компанией iCrossing. В 2011 году ключевым хостинг-партнером Ingate стала компания Логол.

Отзывы о компании ingate development
Анонимус
28.09.2016, 12:17
После работы в Ингейте, даже в шахте будет легко.
Даже не знаю с чего начать...
1.) Зомби. Людей с наличием собственного мнения не любят, от слова - совсем. Любая критика текущих недостатков в построении работы, коих немало, воспринимается как неадекватное поведение. Любое действие, выходящее за рамки бизнес процесса, который к слову устарел лет на 5, рядовым сотрудником считается практически невыполнимым. Через полгода работы в компании начал чувствовать реальную деградацию. Самое смешное, на руководящих позициях то же самое вместо ответов на вопросы, одна и та же мантра "Ингейт лучшая компания в Мире, у нас все идеально". Порой становилось реально страшно от уверенности людей в том, что по другому работать нельзя.

2.) Секта. Это слово ассоциируется с компанией у большинства людей и не беспочвенно. Единственный реальный способ достичь высоких позиций в компании - безумно любить Ингейт, ну либо умело эту любовь разыгрывать. Квалификация, качество работы, профессионализм, руководящие навыки - все это практически не рассматривается при принятии решения, но вера в Ингейт - фактор определяющий. "Ты не любишь Ингейт" - самое страшное оскорбление для "ингейтовца". Да-да, так называют сотрудников, это не моя фантазия.

3.) Абсурд. Планы завышены во всех отделах: производство, коммерция - не важно. Работы навешивают столько, что бы человеку приходилось оставаться. Трудозатраты оцениваются некорректно, поэтому задач дают с "запасом". Порой складывалось ощущение, что цель не выполнить план - а заставить "задолбаться". Очень много с сотрудниками говорят о "доверии" однако доверие почему то одностороннее, такому количеству контроля сотрудников может позавидовать даже ФСБ. Проверяется все вплоть до личной переписки - Сноуден был бы в ярости =).

4.) Понты. "Лидер российского рынка интернет-маркетинга" попросту некомпетентен в оказании большинства услуг. Объясняется это очень просто: действительно "толковые" специалисты уходят сами, не выдержав этого бреда, либо их выживают из опасений "смены власти". Причем понтами пронизано все, от общения с клиентами на продаже, до общения с сотрудниками на собеседовании.

5.) Бабло. Культ ингейта - это безусловно культ денег. Я не считаю, что это плохо для коммерческой организации, но когда в погоне за деньгами приходится переступать через профессиональные и общечеловеческие принципы - это путь на дно (тут должен быть логотип компании). Давайте все вместе думать как стрясти с клиента больше денег - эту задачу ставят практически всем работникам. Причем - повышение качества услуг - это не путь Ингейта, зачем, если можно вкладывать в маркетинг и менеджмент. Руководители любого уровня вместо решения фин задач - могут просто поделить свой план между сотрудниками. Пока компания держится за счет старых заслуг и вложений в рекламу, но если курс компании в ближайшем будущем не изменится - жить ей осталось всего ничего. Никита часть своих акций уже продал, недалеко и до аукциона. Вот только купившему эту пустышку в красивой обертке - не позавидуешь.

P.S. Ингейт - сочиняй понты
есть миллионы шансов,
что ты здесь можешь за..батся
Аноним
20.08.2016, 13:48
Во время работы я находил свои плюсы, но поистине хамское отношение со стороны менеджмента их полностью перечеркнуло.
Главное, что я усвоил за время работы в компании, что отношение руководства к сотрудникам максимально потребительское. Это ощущается во всём: в принуждении задержаться после работы, выйти в выходной (кстати, и то и другое дополнительно не оплачивается). Доходило до абсурда, когда для похода к врачу приходилось отпрашиваться у руководителя, как у школьного учителя в далёкие годы. За 5 дней, которые я провёл на больничном, мне звонили каждый день с предложением уже завтра выйти на работу. Не говоря о том, что меня этой работой нагружали дома. Также руководство любит кормить обещаниями о повышении, но постоянно меняет условия и испытательные сроки.
Однако самое интересное началось в момент моего ухода. Если раньше всячески показывалась заинтересованность во мне, как работнике, то после моего заявления об увольнении (которое для руководства стало крайне неожиданным), пошли слухи, что меня уже вот-вот собирались уволить (и это при стабильном выполнении плана!). Также после увольнения я решил проверить рекомендации от своего бывшего работодателя и... это было нечто :) Не знаю, зачем они год держали "безответственного сотрудника, не выполняющего планы и не подчиняющегося указам начальства", но прокомментировали мою кандидатуру именно так.
Надеюсь, что своим комментарием я помогу определиться с выбором компании.
Аноним
18.06.2016, 01:21
В компании не работал - не могу судить.
А вот по собеседованию остались исключительно отрицательные эмоции.Не имея конкретных претензий к HR(скорее,наоборот,-профессиональная,качественная работа),директор компании Дмитрий Царахов оставил мерзкое впечатление.После 4-х(!) этапов собеседования у человека неожиданно изменились требования и предпочтения к вакансии.Очень обидно за пустую трату времени из-за некомпетентности и безразличия вышеупомянутого "менеджера".
Аноним
25.05.2016, 05:24
Это - идеальное место для определенного типа людей!
Работающие в компании креаклы, считающие свой тип "нового активного и блаблабла" человека очень прогрессивным, не понимают всей серости своего сознания. Любой "глоток свежего воздуха", в плане действительно альтернативного большинству мышления, там не задерживается. Если вы себя к таким причисляете (но к действительно альтернативно мыслящим людям, а не откопированным "творчиским" духлессам и паранго), не ходите. Ингейт головного мозга, ИБД - это все присутствует, и убивает любую здравую мысль рано или поздно, берегите свою индивидуальность. Понятно, что "маршировать", т. е. корпоративчики посещать "не обязательно", но осадочек остается. Нормальному человеку все станет ясно уже после просмотра их роликов и календарей, пропитанных провинциальным бедняцким пафосом. Поощряется уже упомянутое стукачество, как форма контроля качества - многих работников не отпускает и после увольнения, бывших ингейтовцев, уволенных не по своей воле, видно сразу - любят графики, ораторство, доносы, перекладывание вины на других и, конечно, глотку перегрызут за компанию. Ведь у людей определенного склада мозг затуманивается достаточно быстро и надолго, а технологии у Ингейта есть.
В первое мое приглашение на собеседование девочка-HR запаниковала и положила трубку, когда услышала мой ответ на вопрос: "Что бы вы хотели от своей работы?" - "Денег". Хотеть же нужно развития, позитива, отличного коллектива, современного офиса и печенек. А деньги - вроде как и не нормальное материальное воплощение той самой результативности и успеха, а презренные фантики, вы что. И выкладываться надо, и оставаться, хотя так-то задержки на работе для грамотного начальника - это показатель плохой работы сотрудника. Плюс ко всему работа должна оставаться на работе, и ставить ее выше даже самой банальной встречи с друзьями - это клиника. Такая же, как и постоянные выезды и тусовки с сотрудниками - алё, мне на вас всю неделю еще смотреть, неужели у меня нет дел поинтересней? Но это понятный принцип современного бизнеса - замкни своего сотрудника внутри компании, ограничь доступ к окружающему миру, пусть он света белого не видит, и любит хамкаться с другими сотрудниками - и тогда они все вместе будут радостно батрачить на твоей работе, так как спешить им после нее станет некуда. Вложения в собственный имидж - также распространенный принцип современного ведения политики компании: заяви свою экспертность, сыпь терминами, езди на конференции, выпускай брошюрки, убеждай работников в их причастности к чему-то очень крутому - и тогда в это поверят все. И ничего, что король-то голый. А на деле - минимальная информативность ресурсов, прокачка имиджа без подтверждения компетентности, огромное число недовольных клиентов, направленность на поддержание только лишь ядра компании, но никак не рядовых сотрудников, которых можно менять сразу после испытательного срока - придут же новые, заряженные свежими видосами и лапшой на ушах. Компания набирала клиентов в то время, когда никто и знать не знал из них, что такое сео, сейчас же обычной ситуацией становится, что клиенты выясняют после месяцев обслуживания, что отдел не делал ничего вообще. Хотя ведь это не трудно - просто РАБОТАТЬ. Но не нужно - договоры составлены очень грамотно, и подписываются сразу на большие сроки и суммы (абсолютно непрозрачные и неоправданные). Стратегию с красивыми словами тебе тут же склепают на коленке, для этого много ума не надо. Там все на красивых словах на магнитных досочках и держится. На деле - пшик. Плюс множество других довольно скользких методик работы - переманивание клиентов, кража баз, засланные казачки в других компаниях... Если вам нравится подобная деятельность, имитация работы, сваливание ошибок на других, запутывание ничего не рубящих в отрасли клиентов, если любите визуальные эффекты без глубокого содержания, если умеете идти против себя - велкам, вас ожидает прекрасная карьера. До планки, чуть превышающей среднюю зп по области)).

Для клиентов - ребят, продирайтесь сквозь лапшу, запрашивайте конкретные показатели результата, которые вы включите в договор, прикидывайтесь шлангами, выясняя подробности прайсов - и удачи и терпения вам.
Елена
05.03.2016, 00:03
Есть миллионы шансов, сочиняй мечты.
Есть над чем подумать! Кучка людей сотрудников hr и подружки которые бояться пригласить на собеседование соискателя по личным мотивам "свой круг букашек и прилепашек"
Ольга
01.03.2016, 21:52
Отличная пропускная система, быстро присылают менеджера.
Была на собеседовании в 3 этапа, выслушивала всю историю компании, а по сути вакансии мало что было сказано в этих 3 этапах, сплошной самопиар компании, который обычным соискателям вовсе не интересен в таком объёме. В итоге впустую потраченное время...
ЛаррА
12.02.2016, 12:25
Не успела набраться положительных впечатлений
Первый раз была на собеседовании 3 года назад. После первого собеседования сделала тестовое задание и мне выслали второе тестовое задание. Ответа я не получила, но подумала, что просто не подхожу и забыла об этом.
Этим летом, я вновь попробовала, прошла собеседование, выполнила задание. Долго спрашивала у менеджера по персоналу, когда же у меня проверят, а она отвечала, что нет обратной связи. Так про меня опять забыли, и в итоге ничего не ответили.... Что за отношение, вообще? Я время тратила, так или иначе
Олег
30.01.2016, 00:37
не обнаружил
Постоянно публикуют вакансии, проводят собеседования, но все это только для само пиара. Лично был у них на собеседованиях 5 раз на разные вакансии. На собеседовании рассказывают какая у них шикарная компания, но на работу не приглашают. Друг работает у них не первый год, рассказывает что очень много показухи и публикуются вакансии в те отделы где народу битком.
Анна
19.10.2015, 23:35
Работаю в компании уже более 5 лет. Довольна очень. Много разных отзывов, но если человек не хочет работать, в том числе и над собой, будет искать виноватых и причины ) Когда я пришла в компанию было 115 человек, сегодня нас более 700. И вряд ли неуспешная компания развивалась бы такими темпами.
У нас нет задержек с ЗП, есть крутой коллектив и интересная работа. Мы не перекладываем бумаги с одного стола на другой, мы делаем ПРОЕКТЫ.
Каждый, конечно решает сам, какой труд, подходящий именно для него. Но тем, кто реально хочет расти, развиваться и хорошо зарабатывать нужно работать с нами.
лентяям здесь не место
Наталья Юрищева
14.10.2015, 23:24
Работаю в компании 3 месяца. Успешно прошла испытательный срок и сейчас ставлю планы на будущий карьерный рост. На этапе прохождения испытательного срока всему обучили, очень помогали коллеги с решением тех или иных задач, влиться в коллектив удалось без проблем, т.к. атмосфера в компании сформирована таким образом, что чувствуешь себя комфортно с первого дня. В офисе есть игровые комнаты, «наливайки» и кухни - места где можно попить чай, кофе, перекусить и отдохнуть. Очень здорово, что есть системы мотивации и возможность карьерного роста – т.е. все зависит только от тебя и от твоего желания.
Сложно правда было принять гору информации на этапе обучения, т.к. я в этой сфере я не работала, но со временем привыкаешь и всё уже не кажется таким незнакомым.
Андрей Мешков
13.09.2015, 19:32
Мне сразу понравился график, что можно приходить с 9 до 10, а Поскольку я не люблю рано вставать, это было крайне приятно. В компании много молодого народа и даже руководство общается на ты. Это очень круто для меня, был сильный контраст, потому что я пришел на работу с госслужбы. По деньгам, что обещали то и дают. Хочется больше, но тут прозрачно понимание того, что нужно сделать, чтобы это больше наступило. Учат много, иногда обучения могут занимать весь день. Честно говоря, не заметил, как прошло 8 месяцев с моего прихода. И сравнивая с предыдущими 10 годами стажа, могу сказать, что мне нравится.
Вот только монитор бы побольше :(
Анастасия
04.09.2015, 13:54
Большие перспективы роста, предлагаемые компанией
Хотелось бы донести до руководства московского филиала, что неплохо было бы им сменить HR отдел, или набирать туда исключительно славян и только москвичей. Грустная статистика показывает, если HR - лимита, то без объяснения причин отсеивает всех москвичей (я думаю, скоро об этом снимем репортаж). Так и сделала Зайцева Карина. Вчера из вашего офиса был пропущенный звонок (была занята, ответить не успела), а сегодня мне пришёл на почту отказ. Согласитесь, нелогично))... Так компания теряет возможность увидеть ценного сотрудника в своем штате с колоссальным опытом работы и своей клиентской базой, только потому, что эйчГару Кариночке что-то не понравилось (наверное как раз тот самый опыт работы и московская прописка кандидата;)))
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.ingate.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Тула
  • Воронеж
Другие компании