Сколько же бреда написали. Не пойми откуда взятые выводы, тем более после отработки немногих смен. Ребята, когда приходите на работу, где надо продавать, трезво оценивайте свои возможности и желание трудиться. Чтобы хорошо зарабатывать, надо реально работать и по максимуму обслуживать каждого клиента, а не сидеть на одном месте и ждать клиента. В компании работает около сотни ребят и большая часть – те, кто в компании 2-3 года, и эти ребята получают нормальные зарплаты. Но происходит это только потому, что они вкладываются в работу и в себя, хотя тоже не сразу стали классными продажниками. Успехов всем! да, и жаль, что комменты оставляют только тогда, когда что-то не получилось, а не когда все хорошо и замечательно.
побольше бы корпоров
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Николай25-03-2015:
Ага. Вот и ещё один администратор раскрылся, которому премию не дадут, если люди у него на точке перестанут работать за копейки.
Большая часть работающих людей - это вечная текучка, ибо отдел кадров работает как конвейер, обучая по 40-60 человек в день, т к почти все они потом очень быстро сбегают, а работать кому то надо!
А ты наверно не ждёшь клиентов, да? Они сами у тебя из воздуха появляются?
Нормальные зарплаты там получает токо начальство. Уж давайте хоть тут будем откровенны.