Положительные отзывы будут тогда, когда руководители будут получать не бонусы, а по итогам работы и соразмерно с ростом оплаты подчиненных.
Зарплата низкая. Увеличение зарплаты за последние годы (:-«)
Каждый боится за свою «ж…».
Средний возраст предпенсионный.
Молодых НЕТ. Грузят по полной, хоз.работы за «бесплатно».
Что держит? - Возраст. Скоро пенсия.
Девидентная политика - отстой.
Бонусы руководство определяет само себе.
Связьинвест – отдельный разговор, как «крышевал» Ростелеком, так и продолжает.
Короче …….(без комментариев)
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ААААА19-03-2012:
Да, коллективчики там обычно отличные
Интересно, что некоторые суперначальники любят морально унизить рабочего и инженера, да вот некоторые рабочие и инженера не достаточно гуттаперчевые, и при унижении не молчат, а пытаются сопротивляться
Что делать? Удовольствие от унижения не то уже, а унизить надо гадов.
И некоторые находят блестящий выход - заводят Цербера. Цербер официально делается бригадиром над остальными трудягами. Или неофициально. И Цербера суперначальник заставляет унижать остальных сотрудников.
Получается двойной прессинг - от начальника и от цепного Цербера.