РусМедиа

Проработал в этой компании чуть больше полугода и поначалу все было прекрасно: работа не пыльная, коллектив хороший, зп тоже устраивала. Но вот под самый конец начались такие фейлы... Начал немного разбираться что к чему в этой конторе: устраивают они по ГПД (т.е. оплачиваемого отпуска не жди, больничный не оплачивают, в трудовую не заносят). А вот собственно моя история: со мной решили распрощаться после того как я проболел одну неделю и не появлялся в офисе, при чем даже меня не предупредив об увольнении они уже начали проводить собеседования на мою должность. Какого было моё удивление когда я прихожу в офис, сожусь на своё рабочее место, а буквально перед моим носом проводят собеседование на мою должность....
Однако ну и фиг с ними.... При трудоустройстве мне, бывшему сисадмину,пришлось около трёх месяцев выбивать себе компьютер для работы, работать приходилось не только на Русмедиа, но ещё и на АТК И БизнессФорвард, а это простите парк из 80 компьютеров.... Ну в общем я Вам свою историю рассказал, а Вы люди ради Бога не связывайтесь с этой конторой

Плохо обученый персонал,слишком много должностей которые приходится совмещать за такую крохотную заработную плату ,которой и хватает лишь на дорогу и обед.В компании полнейший бардак (как в офисе, так и в самой работе). При ГПД договоре сотрудник не обязан отрабатывать ,перечитайте данный договор. (Кстати,Правительство запретило заключать ГПД договора со своими сотрудниками с 2014 года и данное нарушение облагается административным штрафом- Вы видимо не знали). При разрыве ГПД договора досрочно, Вы обязаны ввплатить ему заработную плату за отработанное время (Чего вы не делаете!). Люди работают не за идею. Русмедиа - это не Международная рекламная компания компания, а низкокачественная конторка плавающая в долгах.

Ужасная организация, по началу коллеги кажутся очень чуткими и добрыми всегда готовы на помощь, корпоративный дух и тому подомная чушь но только сначала, предлагается удобный график и все вродебы хорошо но только на первый взгляд. Сотрудники организации вроде как относятся по распиздяйски типа не получилось ни чего страшного вот у того менеджера по началу вообще не получалось и типа не стоит париться. на деле в течении дня не раз повторяется сколько нужно сделать и как мало ты сегодня поработал, по мимо работы менеджера необходимо выполнять работу курьера, выпускающего редактора, грузчика и возможно еще кого то естественно в "свободное" время(эти места вакантны и якобы на их место должны со временем прийти люди которые будут этим заниматься но на деле...) , на работе ты имеешь право задержаться, прийти пораньше и т.д. но чтобы уйти раньше сотрудники организации и не слышали. Насторожила скорость оформления документов. Документы попросили в первый же день стажировки мотивировали тем что оплату за стажировку без документов не начислят (к примеру в нормальных организациях для начала эту самую стажировку по хорошему надо еще пройти) скорее всего замануха что тебя уже оформили и шансов от туда смататься было меньше. БОЛЬШАЯ текучка кадров должна настораживать соискателя.
p.s. покурить или попить кофе можно только во время пятиминутки (это несправедливая жестокость)

Ну начну сначала. Искала вакансии "офис-менеджер", "помощник рук-ля" и т.п., а так как опыта особо не было, звонков с предложениями тоже. Тут в один "прекрасный день" мне позвонили из этой компании и пригласили на вакансию "помощник рук-ля". Когда я пришла, меня встретила девушка, пригласила в комнату, где как в итоге я узнала, проходят тренинги и собеседования. Что первое удивило, так это листик, висящий на стене с расписанием! собеседований. Правда расписание касалось только продажников, поэтому я и не обратила внимание. В процессе пришло еще человек 10-15.
Девушка, проводившая собеседование, рассказывала про успешную компанию. про возможности и т.п. Я перед собеседованием отзывов не читала, поэтому радостно в это поверила. Мы заполнили анкету, (не всю правда, оборотная сторона была только для менеджеров по продажам) и нас по одному позвали на собеседование, по очереди кто как пришел.
Проводила собеседование Анна, она же на тот момент была помощником, в последствии ушла в декрет, вот ей отдельное огромное спасибо! После собеседования пришел тест и обещали перезвонить.
Перезвонили к слову, через дней 10, когда я сама поинтересовалась о результатах. Пригласили на стажировку. Но не меня одну, а еще одну девушку, и собственно будут в процессе нас выбирать. Мы заключили ученический договор, с мизерной зарплатой, действительно, как говорят, "на еду и проезд", и приступили к задачам. Ничего сверхъестественного и сложного не было, единственно отчеты и составление учебного материала для менеджеров и т.п. Для этого нужно было брать интервью и общаться с уже долго работающими сотрудниками.
Потом ушла на больничный офис-менеджер и меня посадили на ее место, дав ее задачи тоже. Собственно этим мы 2 недели стажировки и занимались.
Потом мы подвели результаты и должны все это были распечатать в виде бизнес задач, которые мы выполнили и когда, и с каким результатом. Анна, которая все это время нами занималась, должна была с директорами пообщаться и оценить нашу с другой девушкой работу.
Вот он, финальный день, мы на нервах, меня вызывают к директорам и мне говорят.... что я не прохожу,оставляют на эту должность другую девушку, но могут меня поставить тренером по продажам, т.к. я им понравилась. На самом деле очень хотела работать, ну и не думала, ЧТО может быть. В общем, посадили меня обычным продажником (процесс не буду рассказывать, тут уже сто раз, со всеми вытекающими... Действительно, все постоянные, крупные клиенты типа банков, мебельных и автосалов у старичков, приходится искать новых, "мелких" из серии дешевеньких салонов красоты, автомоек в переделанных гаражах и т.д. Я поняла, что продажи не мое, вот и ушла... Как там работать и зарабатывать, я не знаю. Кроме стареньких, деньги не получает наверное никто... Оклад получила Учебные 1700 + 5000 за продажника и минус 13%.
Теперь про сайентологов. Да, директора взяли инфу из их библии( треугольник АРО, зарядки, БП, правила проведения собеседований), да много моментов действительно странных, но никто меня квартиру отдавать не заставлял и в другую веру не обращал... А все остальное, лишь выдумки. Есть кофебрейки( 3 раза в день) и обед, так что и покурить и поесть времени хватало.
П.С.
Пишу спустя год, потому что подруга сейчас ищет работу, ей несколько раз звонили и она спрашивала о моих впечатлениях. Также почитала все отзывы и решила оставить свое субъективное мнение. Честно, никому не советую, но гневного НЕТ сказать не могу. Так что решайте сами и думайте головой.
(Простите за ошибки, если что)

Пожалуй, тоже напишу отзыв. В продажах работаю уже 9 лет, начинал с обычного менеджера. На данный момент являюсь признанным специалистом, с подтвержденными на деле результами (работа в крупных федеральных компаниях, успешно реализованные проекты, занимался обучением, ЗП на предыдущем месте работы 100-250тыс.(не Москва)). Проработав в другов городе и вернувшись в Ростов, занялся поиском работы. Из Русмедиа позвонили сами, пригласили на собеседование. Насторожило, что несколько не мой профиль продаж, но все же решил согласиться на собеседование, раз уж управление филиалами - то чем занимался ранее. Имея дурную привычку наводить справки о компании, в которую иду собеседоваться, ест-но узнал максимально возможно, и отзывы были мягко говоря отрицательны. На собеседование пошел только ради профессионального интереса, чтобы посмотреть какими способами людей могут заманить на такие условия работы (**Чуть отвлекусь от темы, т.к. собеседование в Русмедиа мне отчетливо напомнило другое собеседованиеранее. Пару лет назад, ходил с той же целью на собеседование в сетевую компанию, где девочка рассказала мне, что я через 5 лет будут зарабатывать 500 тыс.а на вопрос сколько уже работает она ответила, что 2 года, и на след. вопрос, сколько зарабатывает сейчас, с гордостью ответила, что уже 20 тыс. и ей всего три года осталось до заветных 500 тыс. ХЗ по какой такой прогрессии она высчитала свой рост ЗП**) Итак, собеседование... методика проведения интересная, в основном применяется в том случае, если нужно в короткий срок найти много, очень много дешевой рабочей силы (только открывшиеся компании, либо компании с очень высокой текучкой). Весьма странно, учитывая тот факт, что как мне сказали, место всего одно. Народ загоняют в один общий зал, предлагают заполнить анкету. Нас было около 30 чел. Дойдя до вопроса в анкете "готовы ли вы работать 1 месяц бесплатно, чтобы доказать что достойный сотрудник" слились 5 человек. Далее заходит оратор и начинает работать с залом. В начале рассказ о компании, ее значимости и количестве филиалов, для того чтобы вызвать доп. интерес и ажиотаж (для заметки, пару человек в другом городе, сидящих за одним столом трудно назвать филиалом, а крупные рекламные агенства занимаются отнюдь не развешиванием объявлений в лифтах). Далее работа с залом на создание моста между оратором и аудиторией, а именно, зал задает вопросы, оратор записывает на доску, всячески подбадривая публику. Затем оратор отвечает на заданные вопросы, при этом игнорирую неудобные. В частности, на вопрос о бесплатном месяце было отвечено оптикаемо, т.к. оратор попросту, ответил на другой, схожий вопрос, описав мотивацию и перспективы ЗП через 5 лет. Парень в зале, пересчитавший мотивацию и задавший уточняющие вопросы по цифрам в мотивации был проигнорирован. Так же вопрос по раскрытию функционала, заданный трижды, так же был проигнорирован. По ЗП могу сказать, что предлагается после официального трудоустройства (т.е. через месяц бесплатной работы) получать деньги на еду и проезд, а затем... затем будут золотые горы. Далее оратор уходит, оставляя массы тешится своими грезами о несметных богатствах, сказав лишь, чтобы к нему заходили по одному и сами разобрались кто за кем. Не в курсе что там было дальше, шоу окончилось и я ушел. Но если все как по учебнику, то по идее соискатели должны подраться за право войти первым, и соответственно кто первый, тот и лучший менеджер ( ну если как по учебнику, т.к. технология такого проведения собеседований описана у одного из гуру обучения).
Что могу сказать молодым соискателям, читающим данный отзыв, и только начинающим карьеру продаж. Несколько раз подумайте точно ли Вам нужно идти в продажи и это Ваше призвание. Если не уверены, что это ваше призвание, то не стоит трать свои молодые годы. Продажи - это не работа, где можно ничего не делать и деньги за это платят. Это колоссальный неблагодарный труд, изматывающий в первую очередь морально, где успеха достигают только пару человек из ста. Тем кто все-таки считает, что продажи это его призвание, могу посоветовать пойти в компанию менеджером или торговым представителем с ЗП от 20 до 35 тыс., обучиться, а затем расти выше. Обучение проводится во всех компаниях, занимающихся продажами (шаражкины конторы не в счет). Проводятся как внутрикорпоративные тренинги, так и полевые тренинги. Читайте профессиональную литературу.Только устраивайтесь в компанию с активными продажами, а не "холодными звонками", т.к. это дает больше практического опыта, который наиболее ценен. Но эта компания точно не Русмедиа.
P.S.: Сотрудники компании "Русмедиа", читающие здесь отзывы и поливающие авторов грязью... мне Вас жаль.