Доступное и достаточно качественное питание,
Для местных и минчан служебный автобус,
Нет проблем с парковкой авто,
ЗП не задерживают, но лишают премий
Худший пример семейного подряда в руководстве. Текучесть кадров (не считая родственников и %удалено% сосущих) 95% в течение контракта, 30-40% уходят до конца испытательного срока.
Отсутствие должностных инструкций, постоянные наезды с требованием делать всё-всё-всё. Для инженерного состава утром и вечером планерки час-полтора во внерабочее время. Отношение к кадрам как к говну, недостойному и непрофессиональному быдлу. Постоянные лишения премий за то, что люди не успевают выполнять обязанности, работая без выходных и с ежедневными переработками в 2-5 часов. Обсирание жополизами и подставы, враньё сверху, включение дурачка, подпись документов занимает недели и месяцы...
1) - Ты сломал такую-то хрень -- с тебя 8, и вон с той бабы восемь откупить.
- Да не я, вот начальник охраны подтвердит по записи с камер видеонаблюдения
- А, ну если не ты, то по две
2) Веста-Веста, нет тупее места
3) Если нету в жизни места -- приходи на фирму Веста
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ольга25-11-2014:
Абсолютная правда. О текучке кадров красноречиво говорят длинные списки вакантных должностей, отнюдь не рабочих специальностей. Средний срок работы - 6 месяцев, далее уйдешь сам, пока не наподдали под зад без материальных выплат.
Станислав28-06-2016:
Отдыхали с друзьями в выходные, еда полный ужас (так и хотелось позвать повара и вытолчи его мордой в эту еду) мясные нарезки были сухие как будто их неделю назад нарезали, музыкальная программа не какая, обслуживающий персонал не вежливый , когда делал заказ официантка стояла с таким недовольным лицом как будто я ей что то должен, короче полный отстой !!!