Читаю и удивляюсь, в свое время я работала на участке заработной платы, перечисляла, считала зарплаты и удерживала суммы недостач. Всегда работнику зарплата начислялась со дня приема на работу, перечислялась только на карточки банковские, всегда официально и только БЕЛАЯ зарплата. Поэтому говорить о том, что половину зарплаты директор оставляла себе, а остальное отдавала просто физически невозможно. Насчет отзывов покупателей тоже могу сказать, все негативные отзывы доводятся непосредственно до высшего руководства, проводится внутреннее расследование, разбираются, если необходимо извиняются перед покупателем, а виновные наказываются. Конечно, в основном виноваты продавцы или кассиры которые и работают непосредственно с покупателями, поэтому и наказание считают чуть ли не приступлением со стороны работодателя, а то что их берут в основном без образований, многих без местной прописки, без опыта работы и многое другое, на зарплату выше средней по городу.
Орицательные отзывы не обнаружила. Возможно, надо просто более тщательно отбирать отделу кадров потенциальных работников.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Виталий Ибрагимов30-09-2014:
Не знаю как о кооперативе по моему лишь руководству это все ближе ))) а простому продавцу по настоящему ху...ва с такой то зарплатой как уже и сказано вкалываешь за просто х.......! и в затылок еще дышат как на зоне час обеда почему то не оплачиваеться мало того он еще не компенсируеться !!!! и просят приходить пораньше чуть ли не на пол часа своего положенного графика ,ну можно и послать конечно)))) при приезде других руководителей все какие то дерганые из руководства ,ну думаю есть им за что дергаться одним словом беда ,как повременка а не работа то пойдет если конечно вы работали конвоирами и привыкли к рабовладельческому строю )))))))