Смарт компани

Офисы Smart Company работают в крупнейших российских городах – Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Краснодаре и Екатеринбурге, а также в Астане (Казахстан) и Баку (Азербайджан). В распоряжении компании более 8000 квадратных метров складских помещений, что гарантирует высокую скорость поставки и оперативную реализацию проектов. Масштаб бизнеса Smart сегодня охватывает коммерческие объекты всех направлений.

Компания Смарт предлагает своим клиентам отделочные материалы ведущих европейских и американских фабрик. В нашем ассортименте более 150 брендов-производителей, более 450 коллекций, что позволяет нам реализовывать самые разнообразные и сложные архитектурные и дизайнерские проекты.

Отзывы о компании Смарт компани

Дмитрий

17.09.2014, 21:06

Плюсы компании: Терпели мои звонки, так как я немного заплутал и опаздывал

Минусы компании: Используют как и все несознательные работодатели стандартный ход, обещают от 60 000 р. на собеседовании выясняется, что в два раза меньше, если учесть, что на новом месте, работая с новым продуктом, продажник первые несколько месяцев нарабатывает базу, занимаясь холодным обзвоном, это 30 000 р.
девушка обещала перезвонить, жду звонка уже 3 недели.
Видимо нашли уже кого-то, хотя вакансия до сих пор висит.

Ответить на отзыв

Аноним

02.06.2014, 17:20

Плюсы компании: Fancy office

Минусы компании:

Заполнение анкеты на 8 листах, были в основном вопросы касающиеся не профессиональной деятельности, а полезности соискателя для компании. Где работают родители, сестры, братья; есть ли недвижимость, машина; есть ли связи с разными структурами в банках, госучреждениях, перечислите все работы с зарплатой, готовы ли вы работать в выходные и праздники (законов совсем не боятся? Тем более зарплата серая) и все в таком духе. В конце нарисуйте человечка, дерево и дом. Когда началось непосредственно собеседование, на мой вопрос о фунциях, мне ничего не ответили. Я приехала рисовать человечков? Но больше всего убило, когда hr спросила, где я родилась? Это что, теперь будут спрашивать у чистокровных русских место рождения? О времена, о нравы! Очень жаль потраченное время...

Ответить на отзыв

Тамара

16.05.2014, 16:24

Плюсы компании: Была на собеседовании два раза: сначала дежурное с менеджером по персоналу, потом с начальницей по персоналу совместно с финансовым директором. Все понравилось, ждала предложения ровно сутки, но меня пригласили в компанию, которая ближе к дому.
Сказала это по телефону hr-менеджеру, на что получила ответ: "если что-то вдруг не понравится в данной компании, звоните, мы Вам будем рады!" Неожиданное предложение, но согласитесь приятно?!

Минусы компании: Не знаю, отнести ли это к отрицанию, но есть тесты, а меня они обычно занимают много времени, а оно для меня ценно.

Ответить на отзыв

Доброжелатель

16.05.2014, 10:35

Плюсы компании: Отличный офис, веселые ребята, молодой приятный коллектив, зарплата во время.

Минусы компании: Когда руководитель ни рыба, ни мясо, не знает продукт и не умеет руководить, а занимается только спросом продаж с сотрудников, ничего хорошего из этого не выйдет. Отделу "Потолки" крайне не повезло с начальником: вроде "свой в доску", этакий "рубаха-парень", а работой не занимается - курит, пьет чай и всё время что-то читает. Вижу это со стороны и со слов сотрудников его отдела.

Ответить на отзыв

Александр

31.10.2013, 10:03

Плюсы компании: Не знаю на счет "внутренней кухни", но собеседование проводят весьма компетентные и участливые сотрудники, что в наше время просто редкость.
Благодарность Татьяне, Алине.

Минусы компании: До этого не дошло.

Ответить на отзыв

Нэт

10.01.2013, 08:27

Плюсы компании: Офис норм

Минусы компании: Лицемерие со стороны всех сотрудников. Руководитель просто самодур. Как происходит подбор персонала не ясно, видимо с этим проблемы. Берут человека на пару дней и потом выкидывают, объясняя тем что "не сошлось". Да, всякое бывает, но увольнение без причины? Это как минимум странно. Благо хоть доки не оформляют, а то потом ходи и объясняй чей-то ты отработал два дня и не сошлось.
Плюс ко всему самый низкий уровень зп и мотивационной политики.

Ответить на отзыв