Отзыв про SoftLine

Ну вот врете ведь! "Чистка" сотрудников происходит только неэффективных. Зачем компании держать менеджеров, которые не выполняют план? В принципе такой подход во всех современных компаниях и это НОРМАЛЬНО! "Зажали" деньги на новогодний корпоратив? Так кризис в России, если не слыхали. Ну да, самое важное в работе - это набухаться за счет компании. Вы забыли сказать, что за счет компании происходит обучение новых сотрудников, компания обеспечивает белые зарплаты, ДМС, оплату мобильной связи и прочее...

ДМС не обеспечивают - только после 5 лет работы, обучение - в плане рассказать что продавать, белые з/пл только в регионах.

Наталья, а разработчиков зачем тогда увольняли? А... так они же не продают! Ясно тогда...

"Чистка" сотрудников происходит в принципе. В отделе все не выполняли план. Почему не убрали всех? Ведь по факту все считались неэфективными. К слову начальник уволил всю женскую половину. Такой подход во всех современных компаниях где срать на людей! "Зажали" деньги на новогодний корпоратив? да зажали. Ну если в вашем понимании нажраться-корпоратив то это Ваше дело. На командировки начальству в Италию и Испанию хватает, кризиса нет. А вот сотрудникам бильярд или боулинг оплатить на 3-4 часа-сразу кризис. Обучение новых сотрудников-это интернет тебе в помощь сиди и читай. Про белые зарплаты я писала, но к слову премии все равно в конвертах, ДМС только через 3 года, оплату мобильной связи - нам не предоставили, а новенькие ноутбуки, которые Москва купила нам,начальство забрало себе и коллегам "за стаж".

Наталья, подскажите, в каком отделе вы работали, потому как я не помню никого с таким именем