Не могла не оставить отзыв. С данной компанией знакома по отзывам от коллег, ритейл в городе Казань не большой. Открылась вакансия, управляющий магазина, третий раз за полгода, мне позвонили и пригласили на собеседование, решила попробовать. Собеседование проводила Надя, ни фамилию ни должность она не назвала, впечатление о собеседовании оставили столь негативный характер, что в дальнейшем пройти собеседование повторное не было желания совершенно. Надя, именно так представилась девушка, внешне лет 23. Беседа напоминала дружеское чаепитие, ни одного вопроса про мой опыт (а опыт у меня весомый), ни одного вопроса о моих навыках как руководителя, ни чего, у меня не спросили, после всего остался, только один вопрос, как человек принимает решение, или она его не принимает, тогда зачем компания тратит деньги на командировку и заработную плату этого супер профессионального человека!!! Кстати, на повторное собеседование по скайпу согласилась, но увы на предложение ответила отказом, слишком много в компани минусов. Надя должна была стать моим руководителем...
Ответы
Анфиса05-12-2014:
ахаааа)) Надя дает)))) согласна, компания глупых некомпетентных людей. Я пришла в компанию из крупной мировой компании на должность кустового управляющего, через 3 месяца я поняла, что я не развиваюсь, а деградирую. Не выносимо общаться со смежными подразделениями, ощущение такое что там на местах какие то стажеры из университетов)))) . По мимо всего, там страшно транжирят все деньги - они просто текут рекой. Отдел маркетинга - вечно присылает не те макеты, не те размеры макетов( выясняется это все, после их выпуска), Андрей Ларин - присылает на починку дверей каких-то непонятных рабочих, которые нам потом сами говорят, что они за 200 рублей выполняют работу, а остальные 2800 это они Андрею должны передать. Ахааа! Я всем этим была шокирована, и сообщала своему территориалу, но она ничего не предпринимала)))). Так что, вы сделали правильный выбор! Работать с моральными уродами - это сомнительное удовольствие.
Ekaterina09-03-2016:
Не могу промолчать!!! Все правда!!! Посчастливилось и мне потратить свое драгоценное время на общение с чудо-сотрудником Надей. Вопрос к вышестоящему руководству: что она вообще делает в компании???? Вы в курсе, что сотрудник должен обладать хотя бы минимальным набором качеств для подобной должности???
COROSCOMO04-08-2016:
Спасибо за отзыв. Мы изменили регламент регионального подбора. В настоящий момент все соискатели на должность управляющего проходят 3 уровня отбора:
Собеседование по телефону с менеджером по персоналу
Скайп собеседование с территориальным директором
Очное собеседование с директором по продажам.