спортмастер

Собеседование проводится в формате "маленькая комнатенка,8-10 соискателей и директор".После первого собеседования и дня стажировки(если вас позвали на стажировку-не радуйтесь заранее,т.к.вас ждет второе собеседование,которое вы возможно не пройдете) вас вызывают на второе собеседование(причем обещанный звонок делают с опозданием в несколько дней-видимо думают,что их вакансия незаменима,и соискатель молится на нее и не предпринимает другие попытки поиска работы).Второе собеседование на продавца-консультанта с нищенским окладом проводится как на высшую должность.Не смотрят на стаж в продажах и хорошие отзывы со стороны бывшего руководства.
Чем руководствуются при выборе того самого "счастливчика"-мною так и не понято.
По рассказам работающих там продавцов,надо изрядно попотеть,чтобы заработать нормальную премию,т.к.оклад месячный составляет меньше 2(!!!) миллионов.А за невыполняемую так называемую комплексность(продажа более одного товара в чеке) дрюкают с периодическим постоянством.
Неприятный осадок от собеседований и компании в целом.

Пригласили на собеседование, на управляющую должность (отдел).
1. Собеседовать несколько кандидатов на разные должности в одной комнате, как минимум не профессионально.
2. Не представляться на собеседовании, так же не профессионально.
3. "Переигрывать" в ролевые игры по 40 минут на одной ситуации загоняя ее в тупик, оценивая личные качества соискателя на управляющую должность, при этом не задать больше ни одного вопроса (1 вопрос в ситуации) относительно профессиональной компетенции - не постижимо для HR директора, и остальных не названных присутствующих людей.
Вообщем, по компании судят по людям, а эти люди, показали свою не компетентность.
Отказалась от вакансии при дальнейшем общении, поскольку если на собеседовании вели себя в стиле "броуновского движения", то и задачи будут ставить так же - хаотично, а с такими руководителями работать не хочется.