Отзыв про St Diamond

а шо ж так, Костянушка? уже своим именем подписываться стыдно? а всё туда же...слишком много "говна" в словах... А может не в словах, а в голове?... Человека обмануть можно...людей нельзя.

Надеюсь, что не очень Вас расстрою, но я не Костянушка, а если и правда Интересуешся, смотри вперед, там все самое Интересное :)

Натюрель = ST Diamond. На сайтах работодателей появились объявления о приеме на работу в ювелирную компанию Натюрель. Будьте внимательны, так как это все тот же "хорошо пахнущий" ST Diamond: вступая в Натюрель вы попадаете в ... В общем осведомлен - вооружен. А стиль Наблюдателя действительно похож на стиль Костяна. Возьмите к примеру даты работы. Там нет ни одного человека, который бы работал с 2005 по 2011 год, кроме самого Костяна. Прокол, Костян? Бывает. А то, что оглядываемся назад - так это не потому что мы слабые. Как раз наоборот: вступил в говно, вышел, помылся, задумался почему так получилось, стал мудрее, сильнее духом - научи мудрости других. Зачем другим вступать в это говно? Лучше поставить табличку "Внимание, говно!" И люди будут обходить, поверьте. А то, что ваши интересы противоположны - заманивать людей к себе в ... паутину, так это стиль жизни всех кровососущих, плотоядных, в общем тех, кто пожирает других. И как ни вуалируй, а суть ясна. Кем ни назовись, а стиль-то тот же.

Это уже что-то: "научи мудрости других", я думаю, что для этого первоначально и создавался этот сайт. Для того, чтобы посетители могли взвесить все "за" и "против" и решить для СЕБЯ подходят ему такие условия или нет. А навязывать всем свои обиды и делать из хорошей идеи (данный сайт) помойную яму, все равно что сорить в общественном месте (таковым является данный сайт). Цель сайта собрать конкретные факты, заметьте, предлагают заполнить Положительные и Отрицательные отзывы, а также поставить Оценки компании, и не забывайте, чтобы вы не писали, а желающих РАБОТАТЬ больше, и приходя в компанию каждый делает выводы самостоятельно. И анализируя Оценки компании, умный человек поймет, кто создает и поддерживает такой уровень в компании: Коллектив и корпоративная культура - судя по вашей сплоченности, описанной на этом сайте, не менее 4-х баллов. Начальство и его уважение к сотрудникам - если смотреть на результат того, что производит компания, (сайт: diamond.ua), то и те и другие достигли многого, значит нашли общий язык и уважают их за то, что они делают. А если в процессе работы нужно применить острое словцо, так это инструмент для достижения высокого результата, вы же ювелиры, знаете, что золото и в огне обжигают, и пилят, и режут, и кислотой обрабатывают, да и острым словом в процессе работы покрывают, или не так? Рабочее место и условия работы - кто из вас может поставить оценку меньше 5? (комфорт, уют и арсенал новейших технологий, учись и работай) Социальный пакет и льготы - по сравнению с государственными, вполне приемлимо Перспективы работы в компании - далекоидущие, у кого есть желание и терпение, до сих пор в пути, и осилит дорогу идущий.

Представьте себе, что зайдя на интернет-магазин в рубрику смартфонов, я прочел массу негативных отзывов о смартфоне Nного производителя. И отзывов таких там было много: одни жаловались, что сенсорный экран барахлит, другие на слабую батарею. И тут в дискуссию вступает сам Производитель: "нет, говорит, наши смартфоны лучшие в мире. Это те, кто их купил и тут пишет всякую дрянь про них, больны и им нужно лечиться". Представили? Нет? А почему? Да потому, что такого не бывает! Интернет-сайтов по продажам много, отзывов тоже - одни пишут хорошее, радуясь покупке, другие пишут о своем негативном опыте. А для чего? Чтобы другие не покупали! Казалось бы: зачем мне экономить чужие деньги? Пусть пойдут и купят и будут жалеть кровно заработанных. А дело все в том, что люди социальные существа. И передача информации заложена в нас, точно так же как и в природе. Производитель тут же может написать: "Сговор! Пишет один человек!" Но так может написать лишь Глупый производитель. Потому что в интернете работает статистическая составляющая: не будет один и тот же человек бегать от компьютера к компьютеру, чтобы дезинформировать покупателя. И если пишут, что смартфон говно, значит говно. Со времени моего увольнения (по собственному) прошло много времени. А на этом сайте количество отрицательных отзывов все увеличивается и увеличивается. О чем это говорит? Что в St Diamond ничего не меняется: люди приходят на работу, работают, что-то их не устраивает (либо они не устраивают) и ... увольняются. Ладно, скажу пару слов в защиту: текучкой кадров сейчас никого не удивишь - это сплошь и рядом. Вот только не стоит руководству St Diamond писать тут в поддержку своей конторы: работайте в сторону улучшения условий труда и тогда число негативных отзывов не будет расти. Удачи в нелегком труде изучения КЗоТа!

"Вот только не стоит руководству St Diamond писать тут в поддержку своей конторы: работайте в сторону улучшения условий труда и тогда число негативных отзывов не будет расти. Удачи в нелегком труде изучения КЗоТа!" Да, думаю, что у руководства StDiamond есть дела по-важнее, а я, как Наблюдатель, хочу заметить, что количество негативных отзывов нельзя напрямую связывать с конкретными причинами, т.к. что одному хорошо, другому совсем не приемлимо и наоборот. А что касается КЗоТа, то не думаю, что кто-то из присутствующих знает его дальше, чем 8-ми часовый рабочий день, отпуск, праздники и больничные, в общем все блага для тех, кто собрался жить вечно и никуда не торопится. А если Вы, Уважаемый, все-таки очень законопослушный гражданин, то может поведаете нам, как Вам удается соблюдать например Кодекс законов о браке и семье, Правила общественного порядка или Правила Дорожного движения или в любимом Вами КЗоТе соблюдаете ли Вы обязанности Работника? Да и и не открыли Вы большой тайны, о всех тонкостях КЗоТа, всем рассказывают на собеседовании, как и о других сложностях нашего времени, и выбор делает каждый на своё усмотрение, за рукав никто не тянет, а где сейчас легко? может поделитесь? а мы за Вас порадуемся :)

Ваша симпатия к руководству ST Diamond очевидна. Тут Костян подозревал в Хваберже женщину. Так вот я тоже подозреваю в Вас, Наблюдатель, женщину. Уж больно мягко стелите. Вы спрашиваете где легко? Хорошо, отвечу. Даже если и есть трудности в коллективе то легко там, где форма правления демократическая. Где есть трудовой коллектив, где мнение коллектива руководитель во-первых слышит (на собраниях, а не попойках), а во-вторых прислушивается. Как Вы сказали: "золото плавят, пилят и матом покрывают"? Так вот я сейчас работаю в компании, где я делаю изделия экстракласса под заказ или для серии. И со мной директор обращается на Вы, хотя и старше меня почти вдвое. И я ни разу не слыхал мат. Скажу больше - директора почти не видно. А зачем директору быть на виду? Его дело управлять компанией, а не смотреть на сколько минут я опоздал. Моему нынешнему директору важна стабильность в коллективе, а не наоборот, как в Diamond: "Разделяй и властвуй". Может все дело в Игнатенко? В его взрывном характере, в его "странностях"? Возможно. Тогда ему нужно срочно изменить форму правления. Ведь главнее продукт, не так ли? Если Ваши бутики будут заполнены достойным продуктом - зачем мельтешить перед глазами у подчиненных? Зачем давить на них? Пусть спокойно работают. Но тут я ошибаюсь. Не в его стиле передать управление, например, Галине или Наталье, а самому почивать на лаврах. Весь кайф, насколько я понял, это именно сам "процесс" бизнес-деятельности, которую Ваш директор видит в расширении бутиков ST Diamond по всей Украине (возможно и дальше). А этот процесс нервный, понимаете? Так как нельзя объять необъятное. И всегда будут сложности. Вот только при чем здесь подчиненные?

Добрый всем вечер :) Во-первых, от чистого сердца желаю Вам и всем бывшим и настоящим Мастерам StDiamond Удачи и Успеха, особенно сегодня, в День ЮВЕЛИРА! Во-вторых, очень приятно слышать, что к бывшим сотрудникам StDiamond обращаются на Вы, и что Вы это по-настоящему цените, значит, как говорил Суворов: "тяжело в учении, легко в бою", школа StDiamond, в любом случае пошла Вам на пользу :) Ну и в третьих, скажу на прощанье, что не зависимо от того, сколько Вы проработали в StDiamond, и не зависимо от того, где и насколько удачно Вы будете работать в дальнейшем, Вас и многих других непременно будет тянуть неведомая сила воспоминаний в то время, когда Вы познали StDiamond, потому что ЭТО было по-настоящему и ЭТО было с ВАМИ! Потому, что НАСТОЯЩЕЕ внутри Вас и до Вашего НАСТОЯЩЕГО удалось достучаться, его расшевелили, пусть матом, это неважно, но Вы проснулись и ожили.... может по-этому многие бывшие сотрудники, через время возвращаются и уже с другим пониманием, радуются, что у них есть возможность жить по-настоящему, а по-настоящему - это по-разному... Так что, если замучает ностальгия, заходите "на огонёк" :)