Star-staff
Здесь вы сможете узнать всё, что вам нужно чтобы принять решение о найме ИТ-специалистов через нас.
Да, слухи верны, мы то самое кадровое агентство, одно из самых профессиональных в Москве по поиску ИТ-специалистов.
Ниже Вы найдете ссылки на другие разделы.
Отзывы о компании Star-staff
Обиван Кеноби
19.02.2015, 23:33
Их нет.
Аркадий, еврей, позиционирует себя как "учитель", "наставник", "харизматичный лидер".
На каждом шагу рассказывает про свою учёбу в МГУ и про работу в Яндексе, и НЕ говорит за что его из Яндекса уволили.
Заманивает неопытных глупеньких мальчиков и девочек, и уговорами склоняет их работать на себя БЕСПЛАТНО.
Обещает золотые горы, добро, позитив, интересный опыт, розовые сопли в сахаре и еще много чего.
Обещает всё, КРОМЕ ДЕНЕГ.
Данная компания - ловушка для неопытного выпускника ВУЗа.
Вашим временем и энергией цинично воспользуются, дав взамен сомнительный опыт "обманутого вкладчика".
На каждом шагу рассказывает про свою учёбу в МГУ и про работу в Яндексе, и НЕ говорит за что его из Яндекса уволили.
Заманивает неопытных глупеньких мальчиков и девочек, и уговорами склоняет их работать на себя БЕСПЛАТНО.
Обещает золотые горы, добро, позитив, интересный опыт, розовые сопли в сахаре и еще много чего.
Обещает всё, КРОМЕ ДЕНЕГ.
Данная компания - ловушка для неопытного выпускника ВУЗа.
Вашим временем и энергией цинично воспользуются, дав взамен сомнительный опыт "обманутого вкладчика".
Екатерина
19.02.2015, 11:48
Прошла пятидневную стажировку под девизом "Закрытый рот не накормишь". Т.е.здесь инициатива вещь не наказуемая, а поощряемая. Поистине полезная "трата" времени. Ушла после стажировки, поняв, что не моё. Здесь как раз стоит указать на несомненный плюс длительности стажировки: за 5 дней успеваешь понять "твоё-не твоё", и в случае "не твоё"-5 дней не жалко. А за такие 5 дней-спасибо. Действительно порой "пухнет" мозг из-за объемов информации, но для развития, как мне кажется, это единственно правильный вариант. Также выражаю большой респект общей организации дела, работа идет, как четко отлаженный механизм. Отдельное спасибо Насте,- приятнейшая девушка, готовая всегда ответить на любые вопросы, и Аркадию-за поддержку. В общем и целом желаю Star-Staffу находить таких же горящих идеей людей. И реализации всех своих проектов.
- Неоплачиваемая стажировка;
- маленькая кухня:)))
- маленькая кухня:)))
Евгений Санников
16.02.2015, 19:07
Хорошая команда, Аркадий - хороший учитель, которому есть, чем поделиться с тобой. Он очень любит, когда ему задают вопросы и не очень любит, когда ему самому приходится инициировать обучение. Коллектив сплочённый, особенно старый состав, но и новых они постепенно готовы принимать, если новый - нормальный. Есть, конечно, нюансы, но они есть везде.
Мизерный фикс, который ещё и KPI-ный, то есть нужно выполнять действия, чтоб получить мизер. Но я в целом согласен с такими условиями, ведь только выполняя эти дйствия человек сможет достичь нормальных высот и денег.
Кроме этого, действительно не оформляют сотрудников в штат. Это серьёзный минус.
Высокая текучка, о которой тут пишут многие связана с тем, что далеко не каждому подходит такой ритм и специфика рабочего процесса.
Кроме этого, действительно не оформляют сотрудников в штат. Это серьёзный минус.
Высокая текучка, о которой тут пишут многие связана с тем, что далеко не каждому подходит такой ритм и специфика рабочего процесса.
Кошка, которая гуляет сама по сеье
10.02.2015, 10:24
Отличный опыт, возможность хорошо стартануть в профессиональной сфере, приятная ненапряжная обстановка, хорошее обучение новичков: есть своя библиотека (с хорошей подборкой для чтения, прочитала много интересного), добротные еженедельные тренинги.
Если у вас нет за плечами родителей, которые будут вас кормить месяца 3-4, то делать там определенно нечего.
Есть продажи, подбор и проекты.
Проекты: Нет возможности выйти на максимальную мощность в профессиональной сфере в проектах: Из-за горизонтальной корпоративной структуры есть много начальников проектов, непонятно как и с кем работать, что вообще делать, тяжело торговаться по деньгам. По сути набор фрилансеров, немного интегрированных друг с другом. Если ты фрилансер по складу характера, то возможно это твое. Месяц уйдет на то, чтобы встроиться в работу на таких условиях.
Подбор: Все зависит от того, на сколько понравишься всем, особенно Денису. Сплетни могут все испортить. Денег первое время вообще нет.
Продажи: Нет нормального оклада, тяжелый продукт для продаж, РОПы сменяются слишком быстро.
Если только начинаешь свой профессиональный путь, мечтаешь лет через 5 работать в Яндексе, то для старта отличная компания. Годик отработаешь и свалишь. Залог успеха - понравится Денису и потуже затянуть пояса.
Если тебе нужно кормить семью или отдавать кредиты, то ты явно не по адресу. Официально в штат не зачислят. Слово "стабильность" в компании наверно даже не произносят. Компания всячески снимает с себя риски, по сути вбирая в себя фрилансеров. Как бизнес - это круто. Как работодатель - ...
PS У окружающих вечно не хватает времени, приходится выцыганивать время на себя, чтобы показали-рассказали как и что делать. Диковато. Маверик никак не получился.
Есть продажи, подбор и проекты.
Проекты: Нет возможности выйти на максимальную мощность в профессиональной сфере в проектах: Из-за горизонтальной корпоративной структуры есть много начальников проектов, непонятно как и с кем работать, что вообще делать, тяжело торговаться по деньгам. По сути набор фрилансеров, немного интегрированных друг с другом. Если ты фрилансер по складу характера, то возможно это твое. Месяц уйдет на то, чтобы встроиться в работу на таких условиях.
Подбор: Все зависит от того, на сколько понравишься всем, особенно Денису. Сплетни могут все испортить. Денег первое время вообще нет.
Продажи: Нет нормального оклада, тяжелый продукт для продаж, РОПы сменяются слишком быстро.
Если только начинаешь свой профессиональный путь, мечтаешь лет через 5 работать в Яндексе, то для старта отличная компания. Годик отработаешь и свалишь. Залог успеха - понравится Денису и потуже затянуть пояса.
Если тебе нужно кормить семью или отдавать кредиты, то ты явно не по адресу. Официально в штат не зачислят. Слово "стабильность" в компании наверно даже не произносят. Компания всячески снимает с себя риски, по сути вбирая в себя фрилансеров. Как бизнес - это круто. Как работодатель - ...
PS У окружающих вечно не хватает времени, приходится выцыганивать время на себя, чтобы показали-рассказали как и что делать. Диковато. Маверик никак не получился.
Анна
02.02.2015, 21:58
Пока мы переписывались по почте все было очень мило и клево. Ну шуточки про джедаев, забавно)
Прошла два кейса все супер.
Позитивно но...
Прошла два кейса все супер.
Позитивно но...
Когда я приехала на собеседование, убежать роняя тапочки мне захотелось только лишь увидев офис. Крохотное помещение, перегороженное ширмочками, все сидят друг у друга на головах.(лучшая компания? Ну ну)
Потом мне тут же дали дневник стажера паддавана... Класс, но я пока своего согласия не давала. В меня что уже вцепились мертвой хваткой?
Едем дальше, при общении с Денисом я тут же выяснила что зарплата серая. Для меня это табу, ну ладно. А оклад у нас какой? Ах по результатам...а фиксированна сумма каждого месяца? Нет, тут оклад какой то меняющийся, не постоянный и не конкретный.
Спасибо извините простите, до сви... Нет лучше прощайте.
И не знаю насколько это минус, но быть паддаваном джедаем мне как то не хочется. Это очень мило по началу, но потом шутка затянулась. Улыбнуло конечно, но ребят детский сад, чесслово...
А так все хорошо начиналось...
Потом мне тут же дали дневник стажера паддавана... Класс, но я пока своего согласия не давала. В меня что уже вцепились мертвой хваткой?
Едем дальше, при общении с Денисом я тут же выяснила что зарплата серая. Для меня это табу, ну ладно. А оклад у нас какой? Ах по результатам...а фиксированна сумма каждого месяца? Нет, тут оклад какой то меняющийся, не постоянный и не конкретный.
Спасибо извините простите, до сви... Нет лучше прощайте.
И не знаю насколько это минус, но быть паддаваном джедаем мне как то не хочется. Это очень мило по началу, но потом шутка затянулась. Улыбнуло конечно, но ребят детский сад, чесслово...
А так все хорошо начиналось...
Дмитрий Ежицкий
26.01.2015, 14:48
Звездные войны рулят !
Жлобство процветает в последней инстанции, за свои деньги нужно грызть глотки, рвать себе Ж, и в итоге получишь кукишь тонко намазанный маслом. Начальство карму себе засрало основательно...
Василий Бочкарев
28.12.2014, 11:48
Работал 3 дня стажером в отделе продаж. Великолепная команда, и прекрасные люди. Таких всю жизнь собираешь как друзей, а здесь есть возможность еще и будни с ними проводить. Не просто работать, а делать мир лучше. Ушел, потому что люблю заниматься большими и долгими продажами. Искренне желаю успеха ребятам.
Если вы привыкли сидеть на месте ровно - лучше обходить стороной.
Слава Богу не сотрудник
15.12.2014, 10:58
-для глупых буратин, только закончивших институт.
-есть кофе-машина
-есть кофе-машина
Даже и не знаю с чего начать.
Берут всех, кроме совсем конченных. Рассказывают какие они классные, позитивные и тд. В целом иллюзию этого пытаются создать. Но иллюзия есть иллюзия.
Вы приходите на стажировку. Длится она 5 дней (или как захочет ЕЕ).
Вам действительно будут отвечать на все ваши вопросы, но для того, чтобы вас приняли на работу, их должно быть 100500 в час. Иначе "вы не готовы учиться" или "не уточняете делаете ли вы все правильно".
То есть, если вы тупенькая девочка с Украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе.
Создается впечатление, что у ЕЕ недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет.
Если Вы адекватны, умны и хотите быть самостоятельным квалифицированным сотрудником - вам не туда.
Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления.
Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают.
Аркадию - Ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом.
Берут всех, кроме совсем конченных. Рассказывают какие они классные, позитивные и тд. В целом иллюзию этого пытаются создать. Но иллюзия есть иллюзия.
Вы приходите на стажировку. Длится она 5 дней (или как захочет ЕЕ).
Вам действительно будут отвечать на все ваши вопросы, но для того, чтобы вас приняли на работу, их должно быть 100500 в час. Иначе "вы не готовы учиться" или "не уточняете делаете ли вы все правильно".
То есть, если вы тупенькая девочка с Украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе.
Создается впечатление, что у ЕЕ недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет.
Если Вы адекватны, умны и хотите быть самостоятельным квалифицированным сотрудником - вам не туда.
Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления.
Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают.
Аркадию - Ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом.
Светлана
22.11.2014, 11:06
Пришла в стар-стаф сразу после института, без какого бы то ни было опыта работы, через год мне хватило знаний, умений и навыков, чтобы пойти работать во внутренний HR в крупную IT-компанию. Я очень благодарна стар-стаффу за все, чему я там научилась, за навыки рекрутмента, клиентоориентированности, понимание в целом IT-рынка. Также мне удалось попробовать себя в руководстве, это тоже весьма полезный опыт. По совокупности факторов, я ни разу не пожалела, что начала свой профессиональный путь именно с этой компании.
Мне очень не хватало стабильности и уверенности в завтрашнем дне из-за отсутствия фикса.
Артём
28.10.2014, 12:37
Пробовался на должность рекрутера. После стажировки ушел, поняв, что в данной области себя пока не вижу. Соответственно, видел и знаю не всё, но то, что видел, понравилось. За стажерами следят пристально, объясняют азы. Основная задача во время прохождения стажировки - задавать много вопросов. И на эти вопросы вам действительно ответят, подробно и профессионально.
С однозначными минусами за эти несколько дней не столкнулся
Нужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей.
Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом.
Нужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей.
Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом.
Никита Кречетов
03.10.2014, 21:20
Они разве есть?
Как ни странно, но плохого мы запоминаем больше, чем хорошего.
Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв Максима Кузьмина, не смог остаться равнодушным.
Начнем.
1. Нет ТК. Вечное переоформление стажировки. От тебя захотят избавиться? От тебя избавятся.
2. ЗП черная, конверт. Тебе не дали всю сумму? Смирись. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Как разделили сумму за него? Мне дали около 50%. Почему? Потому что ты слишком зеленый. ЕЕ вы тот человек, который настоял на таком проценте, вы не справедливый человек и никогда им не будете. Шахова просто радовалось и улыбалась, когда ей на халяву отвалили деньги, а такая вещь, как уважение к коллеге для нее простой звук. За нее я сделал всю работу, именно я, и я закрыл вакансию. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут обдирать.
3. КА подразделяется на IT, позиционируют себя, как профессионалов своего дело, так ли это? Я смеялся. Вам нужен пример? Да вот он, это я, и все там такие. Я не был силен в IT, но как-то продал 6-7 вакансий и был одним из лучших. Как так? Грамотный наеб. Сотрудники компаний, которые читают отзыв, передаю вам горячий привет!
4. Начальство. Представьте половой коврик и о него вытирают ноги, представили? Так вот, коврик это вы, а ноги - это начальство.
5. Хочешь работать 8 часов в день? Забудь, здесь работают 10-11 часов, если не больше. Нет, ты конечно можешь работать 8 часов, как все нормальные люди, только см. пункт 1
6. Коллектив? Вы в это верите? Весь офис пропитан конкуренцией, даже телевизор поставили, где идет подсчет эффективности работников за день.
Самое большое разочарование - Аркадий. С виду хороший руководитель, идейный, добрый, рассудительный. Запомните, это только с виду.
Мне противно знать, что есть такой человек, как ты, Аркадий. Спасибо за этот опыт.
И еще, привет вам от Максима ;)
Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв Максима Кузьмина, не смог остаться равнодушным.
Начнем.
1. Нет ТК. Вечное переоформление стажировки. От тебя захотят избавиться? От тебя избавятся.
2. ЗП черная, конверт. Тебе не дали всю сумму? Смирись. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Как разделили сумму за него? Мне дали около 50%. Почему? Потому что ты слишком зеленый. ЕЕ вы тот человек, который настоял на таком проценте, вы не справедливый человек и никогда им не будете. Шахова просто радовалось и улыбалась, когда ей на халяву отвалили деньги, а такая вещь, как уважение к коллеге для нее простой звук. За нее я сделал всю работу, именно я, и я закрыл вакансию. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут обдирать.
3. КА подразделяется на IT, позиционируют себя, как профессионалов своего дело, так ли это? Я смеялся. Вам нужен пример? Да вот он, это я, и все там такие. Я не был силен в IT, но как-то продал 6-7 вакансий и был одним из лучших. Как так? Грамотный наеб. Сотрудники компаний, которые читают отзыв, передаю вам горячий привет!
4. Начальство. Представьте половой коврик и о него вытирают ноги, представили? Так вот, коврик это вы, а ноги - это начальство.
5. Хочешь работать 8 часов в день? Забудь, здесь работают 10-11 часов, если не больше. Нет, ты конечно можешь работать 8 часов, как все нормальные люди, только см. пункт 1
6. Коллектив? Вы в это верите? Весь офис пропитан конкуренцией, даже телевизор поставили, где идет подсчет эффективности работников за день.
Самое большое разочарование - Аркадий. С виду хороший руководитель, идейный, добрый, рассудительный. Запомните, это только с виду.
Мне противно знать, что есть такой человек, как ты, Аркадий. Спасибо за этот опыт.
И еще, привет вам от Максима ;)
Илона
04.09.2014, 22:08
Йа проходила стажировку в Стар-Стафф, у меня все ни как у людей, она у меня длилась 7 дней вместо 5.
Прежде чем прийти на собеседование, я внимательно проштудировала их сайт, перечитала все статьи и блоги, и ожидала на входе увидеть мракобесие, дурдом и медведя с бас-гитарой, но увидела серьезных, трудолюбивых, многоранных и действительно очень умных ребят. Когда я прочитала на сайте, дескать, вот нас любого за рукав останови, любой будет рад тебе помочь..я подумала, что это едкое и ванильное преувеличение. Но это не преувеличение. Я могла подойти к любому сотруднику и попросить мне 15-ый раз рассказать, чем вот это отличается от вон того. Особые лучи благодарности - Насте Глушко, Юле Перчиковой, Саше Потаповой и Жене Повалишину за мое обучение, за их терпение, дипломатичность, юмор и такт. Директор Елена Евгеньевна, для меня стало большим откровением, что она принимает непосредственное участие в общих заботах и отвечает на малейшие вопросы. Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Я такое вижу первый раз. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека.
Атмосфера в офисе - абсолютно моя, все что я могла желать, все есть. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь.
Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне.
Ребята. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв. Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере.
Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь.
По поводу заработной платы - ничего не могу сказать, я не за ней шла, и не интересовалась что там и как.
После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит IT-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "Тверь Барсук Егор Двенадцать Нано-метр Чехов Йод Треугольник Насосная Станция, ответьте как слышишь меня".
За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. А какая у вас зарплата? А почему уволились?
Если бы агентство "Стар-Стафф" занималось подбором не IT-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен)))
Сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "Полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем С++ например.
Очень благодарна ребятам из Стар-Стафф.
Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу IT, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "Волка ноги кормят".
Вечер ностальгии какой-то:)
Прежде чем прийти на собеседование, я внимательно проштудировала их сайт, перечитала все статьи и блоги, и ожидала на входе увидеть мракобесие, дурдом и медведя с бас-гитарой, но увидела серьезных, трудолюбивых, многоранных и действительно очень умных ребят. Когда я прочитала на сайте, дескать, вот нас любого за рукав останови, любой будет рад тебе помочь..я подумала, что это едкое и ванильное преувеличение. Но это не преувеличение. Я могла подойти к любому сотруднику и попросить мне 15-ый раз рассказать, чем вот это отличается от вон того. Особые лучи благодарности - Насте Глушко, Юле Перчиковой, Саше Потаповой и Жене Повалишину за мое обучение, за их терпение, дипломатичность, юмор и такт. Директор Елена Евгеньевна, для меня стало большим откровением, что она принимает непосредственное участие в общих заботах и отвечает на малейшие вопросы. Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Я такое вижу первый раз. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека.
Атмосфера в офисе - абсолютно моя, все что я могла желать, все есть. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь.
Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне.
Ребята. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв. Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере.
Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь.
По поводу заработной платы - ничего не могу сказать, я не за ней шла, и не интересовалась что там и как.
После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит IT-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "Тверь Барсук Егор Двенадцать Нано-метр Чехов Йод Треугольник Насосная Станция, ответьте как слышишь меня".
За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. А какая у вас зарплата? А почему уволились?
Если бы агентство "Стар-Стафф" занималось подбором не IT-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен)))
Сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "Полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем С++ например.
Очень благодарна ребятам из Стар-Стафф.
Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу IT, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "Волка ноги кормят".
Вечер ностальгии какой-то:)
я живу на Тульской и мне абсолютно не было возможности почитать книжку в транспорте - до офиса совсем недалеко. Случайно так получилось)
Из минусов...
мне не очень понравились переговорные комнаты, в которых кандидатов при собеседовании разделяет только тоненькая ширмочка и можно слышать о чем говорят. Некоторые кандидаты, особенно на ТОПовые позиции, не любят такой анти-приватной обстановки. Но это излечимо и не критично.
Из минусов...
мне не очень понравились переговорные комнаты, в которых кандидатов при собеседовании разделяет только тоненькая ширмочка и можно слышать о чем говорят. Некоторые кандидаты, особенно на ТОПовые позиции, не любят такой анти-приватной обстановки. Но это излечимо и не критично.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.star-staff.ru
Email:
vip@star-staff.ru
Телефон:
+7 (495) 989-98-73
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
