СТД Петрович

я ип у меня газель,в данный момент в срочном поиске работы,сначала обклеили машины,пережили, думали скоро сезон, хоть денег заработаем,зимой сушили сухари,пришло лето, они отменили полностью все доплаты в город,в чужие зоны,всегда доплачивали за киллометраж,я работаю на московской славянке.пример; дают парнас 3 верхний переулок 590р и ольгино 590р,минус процент 575 и 575-1150р на круг получаем ходку в ноль, так как все на бензу,заработать можно было только в своей зоне,а теперь ее нет, мы едем к ним а они со своих баз к нам,киллометражи сумашедсшие,амортизацию вообще не учитывают и при этом даже за ранее никого не предупредили,народ массово увольняется...а при этом у них объявление зарплата от 100000....ахах

Объем работы непосильный. И так во всем центральном офисе. компания экономит на сотрудниках, давая неплохую з/п, но если посчитать, сколько человек должно быть на месте 1 человека, уже не так заманчиво. По сравнению с офисом в Спб, в Москве 1 сотрудник выполняет аналогичную работу, как 3 человека в Спб. Это вы поймете позже. Если уходишь с работы вовремя, все смотрят волком. По словам руководителя, объем работы "чуть больше", чем на 8-часовой рабочий день. Девиз все того же руководителя: жизнь - это работа. Поэтому, решать вам, если хотите погибать на работе и готовы задерживаться ежедневно на 2-3 часа, вам сюда.
Также в компании очень сильно развито стучание друг на друга начальству, ябедничество, все это поощрается руководством.
Социалка никакая.
Все премии и тд по-минимуму. Компания жестко экономит на сотрудниках. Берет людей с опытом, ничего не вкладывает в их обучение. Вы можете чему-то научиться косвенно, но на трениги и развитие не надейтесь.

Огромное количество людей на собеседование, на разные вакансии.
Собеседование вела Новикова Анастасия. Типичный менеджер по персоналу. Заученные, стандартные вопросы. Вроде прошла ее этап собеседования, хотела чтобы, руководитель провел собеседование. Не было в офисе. Сказала, что как согласует с ним, дату и время, позвонит. Так прошло 2 недели...Звонила ей, сказала, что все никак не может с ним решить дату встречи. Вакансии весят постоянно и обновляют. Такое ощущение, что народ уже давно набран, и им не требуется, а их собеседования, просто, чтобы была работа для менеджера по персоналу. Т.к. если им действительно требовались сотрудники, этот вопрос о встречи с руководителем, был бы быстрее согласован. Или просто не компетентность полная сотрудника по персоналу....