Stekloplast

Стеклопласт уже как года 3-3,5 делает не окна и двери , а гонит обыновенный калированный БРАК . Часть БРАКА Стеклопласту возвращают , а как сделать качественное окно или дверь на СТАРОМ и УБИТОМ оборудовании вот и вынуждены работники с "экономленные" винты и саморезы сдавать за копейки на Троицкий хозяйственный базар , там же и появляются пневматические реверсивные дрели " пропавшие " в сборочных цехах на ул.Артема 91 (производство алюминиевых окон ) и ул.Гер.Сталинграда 148 К , а также спецефические запчасти от оборудования Lisec , Sturtz , Federhenn , соединители для дистанции ( алюминевый профиль между стеклами ст-та).
Таким образом рабочие цехов компенсируют свои зарплаты , которые ворует Еремеевская чета .
Отдельного рассказа требует Отдел Снабжения организовавший свои фирмы- прокладки и возможность всё провернуть имея в доле водителя синего ДЭУ Евгения , таким образом получают "приварок" к уменьшенной Еремеевыми зарплате .
Вот такая "честная" фирма Стеклопласт производит " почти качественные " , почти окна !!!!

Психологическое давление не лучшим образом влияет на качество работы. Зарплата начисляется по непонятному алгоритму и выплачивается частями, условия выплаты меняются каждый месяц. За последние 3 года возросло количество бракованных изделий и связанных с браком обращения потребителей(дилеров) в суд и защиту прав потребителей. Не лучшим образов сказывается экономия-оптимизация на производстве окон-дверей , а как следствие и на моей зарплате . Сарафанное народное радио работает и все большее количество дилеров - заказчиков уходят или требуют сумашедшие скидки за устранения браков завода .
Побывав на заводе поняла причины брака:
- рабочие невменяемые ,
-из начальников цехов один с перегаром,
- ремонтники возившиеся с оборудованием в состоянии алкогольного опьянения их начальник пытается защищать ? Вышедшие в курилку работники там же распивают спиртное закусывая сигаретным дымом.
Официальное трудоустройство - отсутствует .
Работники постоянно обсуждают низкие зарплаты, которые систематически задерживают , чтобы задержать работников и не дать уволиться . Уволившимся , как правило, последние 2 зарплаты не выдают .
Так откуда появятся качественные стеклопакеты и окна-двери ? О невыплате заработной платы за два месяца эта информация фигурирует на многих сайтах. Все делается с целью задержать людей т.е. при увольнении работник остается без оплаты своего труда ! Некая форма рабства !!!

Олег , ты думаешь начальник цеха стеклопакетов Душин Дмитрий не стучит ?? Верно Душин не стучит, а докладывает Еремеевым :-) , а как ещё оно может напомнить о своей лояльности и преданности ?? Пока ламинировал профиль Дима косил под нормального рабочего , хоть часто ошибался или делал вид , что ошибался ведь зарплату Душин получал от метража наклеенного ламината на профили ПВХ (сколько потом этого профиля порезали в отходы ! ) . На тот момент Душина прикрывали перед Еремеевым два человека Калиберда Д. (бывший тогда директор производства ) и Вирко Владимир (инженер по зарплате ) . Душин Дима , став великим и лояльным начальником цеха стеклопакетов с частым запахом перегара ( пьют совместно с Букучем ) проявляя показушную преданность - стучит Еремеевым . Душин никогда не умел держать язык за зубами !

К сожелению МАкс оказался прав насчёт Отдела Снабжения и частности Евгения , водителя ДЭУ Ланос . Водитель часто возит родственников и членов семьи Нач.Снабжения Стеклопласта и за отдельную плату вывозит из территории Стеклопласта (Г.Сталинграда 148К и 148Д ) сэкономленные шурупы 3,9х19 и канистры с маслом для компрессоров АТЛАСКОПКО и ВОРГВИНТОН 50 . Сам Евгений имеет несколько интернет-магазинов для сбыта вывезенного . На фирмах-прокладках Отд.Снабжения оформленны члены семей (мужья-жены ) куда и возвращается часть сэкономленных шурупов , уплотнительная прокладка под маурлат , пенопласт , сверла , биты , магнитные удлиннители , рулетки , перчатки , спецодежду , соеденители импоста , некоторые артикулы шурупов и т.д..
На хитрую жопу ВСЕГДА НАЙДЕМ ЧИСТУЮ ЗАГЛУШКУ !!!

НА СТЕКЛОПЛАСТЕ ВЫ НИКОГДА НЕ ПОЛУЧИТЕ ПОСЛЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ , а то и несколько ,технология очень простая:
1. Зарплата всегда задерживается на несколько месяцев !
Так увеличивается уровень "мотивации" сотрудника.
2. Нет четкой даты выплаты !
"Тебе конкретно ничего не обещали - чего-ты дергаешься"
"так было всегда","все терпят и ты терпи". Так зачастую говорят нач.цехов Душин Дмитрий и Букуч Александр , но бывает посылают к " Вороватой еврейке Еремеевой Наталье Игоревне - это ЕЁ ЗАКОНЫ " !
3. Штрафы за возвращенный дилером брак . Брака очень много ,оборудование старое и по-большей части НЕРАБОЧЕЕ , обслуживается пьяницами-слесарями под начальником Гриженко Максимом .
3. Последние деньги не выплачивают под любым предлогом
при этом все сотрудники об этом как бы знают, и где-то в душе, понимают что это нехорошо, но ведь это не со мной...
это же теперь не член команды...
Таким образом, фирма ВСЕГДА ДОЛЖНА тебе кучу денег(ДВЕ ЗАРПЛАТЫ) !!!
Хочешь уволится, сам понимаешь, ты их не получишь
даже лучше если ты уволишься, фирма заработает с этого денег.
Вот так и получается, что в определённый момент
тебе фирма "нужнее", чем ты ей.
Если бы на Стеклопласте платили как везде, месяц в месяц, хрен бы кто вообще здесь работал .