только своевременная зарплата, да и то, если порядочный директор, который ставит вам все отработанные дни в график
Руководству компании реально нагадить на персонал. 1)Мотивации никакой, а требований - море. Все программы по мотивации - невыполнимы, так как ставят настолько завышенный план, что до него как до Китая ползком. Даже если вдруг магазин перевыполняет план, то к программе по мотивации его все равно задерут до небес.
2) Руководству плевать, что в магазинах нет уборщиц, грузчиков и охранников. Им невыгодно платить этим штатным единицам достойную зарплату, на которую люди согласятся, да и зачем, если девочки все равно все сделают(и выплатят). Когда у вышестоящих спросили, почему в магазине сняли охрану, они так
и сказали: Компании не выгодно.
3) страшные переработки в связи с вечной нехваткой персонала, плюс еще и территориальное руководство оставляет работать до 10 часов магазин, если им кажется, что выручки слишком маленькие, или наоборот - большие., а наша директор еще и к 8-ми переодически созывала. В результате получается13-15 часовой рабочий день, что дополнительно не оплачивается
4) Совершенно долбанутый отдел мерчендайзинга: сегодня одна планограмма, завтра другая, послезавтра- 5-я. Перестановки товара могут запрашивать до 2-х раз в день.
5) личного уважения директоров к коллективу -никакого. Вначале новый директор просила нас чуть не со слезами на глазах выйти на подработки, потом вменила нам это в обязанность, вплоть до того, что на мое замечание о невозможности приходить к 8-ми часам из-за необходимости отводить ребенка в школу сказала: Ваши дети- это Ваша проблема.
6) карьерный рост возможен только для тех, у кого нет семьи, так как директора работают до закрытия магазина (по крайней мере Подольский куст), и вымаливают у территориалки свой несчастный единственный выходной, который получают не всегда. Это рабство. Моральное и физическое.
7) Самая лучшая должность в этой сети - уборщица: выполнила свою работу и неклятая-немятая спокойно пошла по своим делам.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним26-04-2013:
Абсолютно с вами согласна! Дикие переработки! Хамское отношение руководства! Всех адекватных руководителей уже давно переманили конкуренты. Остались только ......... А персонал который действительно работал хорошо ( я уже в компании более 2 лет и такого повидала!) давно уже "хорошо работает" на наших конкурентов, у них и мотивация поинтересней и отношение как к общей команде. Компания сгниет изнутри. Новый персонал не приходит (наслышан). Чтобы поменять о себе мнение людей, нужно будет ой как много постараться и не один год. Чтобы удержать персонал нужно дать хорошие условия для работы (адекватный график 2/2, и полноценную оплату всех переработок), может тогда к нам и повернутся лицом, а не ..... Ну будем наблюдать дальше, чем все это закончится)
Максим, бывший ст продавец29-04-2013:
Согласен почти со всем, но директора бывают разные, такого как здесь я больше не встречал, лучший директор. Про территориалов молчу это тихий ужас. И уборщиц в штате нет)))
марина21-01-2015:
работа просто ужасная особенно на профсоюзной 13,заместитель постоянно спит в кобинете,хамское отношение к сотрудникам и к покупателям. с зарплатой вобще ужас табель как хотят так и закрывают,а директор вобще алкашка на рабочем месте ее и нет.