От руководства нет помощи - только требования. Я всегда думала что руководитель должен еще и обучать, помогать тебе. Понедельник выходной. Утром огромная переоценка возврат цен и сразу 2 фотоотчета, не ужели 2 продавца и заместитель успеют это сделать? Конечно нет, приходиться директору выходить на работу помогать. Сразу же вечером возникает вопрос, почему нет выполнения плана - а как же он будет если персонал был занят другими задачами а не обслуживанием, не ужели нельзя равномерно ставить задачи, помогать а не только требовать! Легче всего сидеть за компьютером и ставить задачи 11 утра фотоотчет.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Милашка24-10-2013:
Да. Печально, но это так. К переоценке с фотоотчетам еще и поставка товара. И заметьте, что грузчика нет в магазинах, поэтому разгружают машину продавцы-хрупкие девчонки, а еще они же убирают торговый зал. Отлично устроилась компания: Продавец-он и продавец, и грузчик, и уборщица, и охранник. Вот так- УНИВЕРСАЛЬНЫЕ СОЛДАТИКИ. И это за копейки... Руководство компании должно быть стыдно, но..............!
Эля26-11-2013:
Да это точно, такое ощущение, что сидит какая то обезъяна, которая писать научилась, а думать нет, вот и ставит эти задачи. Дурдом, никакого распределения плана, просто надо быстро все сделать, а еще по приказу УДОДОВА П.В. в мороз -20 градусов нужно идти и расклеивать листовки, а как вы будете это делать не его забота. Видео наблюдения нет и точно никогда не будет, воришки убегают так, что только пятки сверкают. А догонять себе дороже, но зато требования как будто мы не в обувном магазине работаем, а в транснефти.