Технопарк

в объявлении: з/п от 35000, на деле - 35000 оклад - минус 13%ж. ОК - я согласилась. при повторном собеседовании сотрудник службы безопасности задал массу вопросов и отправил на собеседованиек директору магазина в Митино к С. (фамилию не помню). Там мне показали фронт работ, я поняла все, договорились на следующий день стажироваться. В разговоре с "шефом" ответила положительно на вопрос - "готова ли я работать по 5 дней в неделю по 11 часов?". Когда отправилась домой, позвонила в отдел кадров к В. на ВДНХ и спросила - "а как оплачивается работа сверх нормы? -более 40-ка часовая неделя получается, итого в месяц более 240 часов". На что услышала - "вы же оклад 30000 на руки получаете!"
после дискуссий о ТК и нормах и часах по договору, она выдала - так вам не подходит эта вакансия?" я говорю: "если оплата не по ТК, то нет."
Короче, суть - """ты - ТЕХНОраб, и должен работать за 30000 столько, сколько мы скажем!

-можно забыть об индексации зарплат, поводом увеличить зп может стать только куча дополнительной работы, которую вам навалят (могут это сделать и не повышая зп), количество отработанных лет значения не имеет;
-тенденция последних лет, после увольнения сотрудника, на его место никого не брать, нагрузку распределять между оставшимися;
-очень специфичные обязанности по профессии, нужны только в технопарке, после переходить в др компанию очень трудно, тк ваш опыт никому не интересен;
-отсутствие профессионального роста, никому не интересно вас повышать, вы нужны на этом месте, вы должны выполнять как можно больше работы, желательно, не просить за это дополнительной платы;
-жесткая система штрафов, много перегибов, но у каждого отдела они свои, надо узнавать сразу;
-приветствуются переработки, работа в выходные, не везде они оплачиваются, узнавайте сразу;
-непонятный страховой полис, при мне сотрудника с ним не приняли в больнице.

Считаю возможным приходить сюда на работу или если зовут на высокую должность или на годик, чтоб на собеседование в сдел фирме гордо сказать "Да я в Bork-е работал", если вы пришли не на продавца или топ менеджера, перспективы нет.

Уважаемые юристы, рассматривающие данную контору в качестве потенциального работодателя, обращаюсь персонально к вам. Коллеги, начиная от скотского отношения к людям, заканчивая непроходимой "чернухой" в делах.
Так что, коллеги, будете работу с утра до поздней ночи лопатой разгребать и никто вам за это спасибо говорить не будет. Но мат от хозяина (это - избранные, кто допущен будет к "телу") будете слышать регулярно.
Вывод: не тратьте зря время. В этой конторе вы не продвинетесь ни материально, ни как профессионалы. Вдоволь наслушаетесь мата, хамского отношения к людям и т.д. Ищите другое место, не повторяйте моих ошибок. Я три года "отпахал" и до сих пор ощущение, что в дерьмо наступил.

посетил сегодня собеседование в этой компании. я просто в ужасе! пригласили на собеседование на вакансию начальника отдела. дали заполнить анкету. даже предоставили кресло в коридоре: типа заполняй. заполнил. сижу жду. кадровички т. нигде нет. жду около 15-20 минут. через некоторое время она появилась. пригласила в переговорную. говорит: вы претендуете на руководящую должность, а у вас нет стажа. спрашивается: зачем тогда приглашаете, люди отпрашиваться с работы, пишут заявления на отгулы, едут, заполняют в коридоре анкеты, чтобы услышать: "У Вас же стажа нет!" с такой бредятиной я еще не сталкивался. если компания встречает тебя подобным образом, то примерно такое же обращение будет к тебе в будущем, хорошего вряд ли стоит ждать. это просто крик души. никогда писать в общий доступ не стал бы.

Работал 3 года мастером по ремонту бытовой техники, знаю ее от и до. Но по личным обстоятельствам переехал в другой город где был вынужден искать новую работу. Технопарк привлек обещаемой зарплатой. На собеседовании был поражен хамством стороны интервюера. На мои знания во области бытовой техники сразу положили. Что от меня требовалось это умение втюхивать простафилям-обывателям товар, рассказывать какая это хорошая торговая сеть. Никаких консультаций и рекомендаций по приобретаемому товару довать не надобно, все зазубривается промо-текстом, и выдается автоматом. так что компании не нужны умные знающиесотрудники. Набирают балоболов с енулевыми знаниями..