Телеканал СТБ

Попав впервые в "дружественный" коллектив телеканала СТБ, сложилось впечатление, что жизнь заставила насладиться "животным миром", при том вокруг одни самки . Сплошные сплетни, матерщина, ругань. Если ты подвластен и прижился к такой унизительной ( лично для меня) атмосфере , ты - именно тот, кто нужен телеканалу СТБ.
Хочешь строить карьеру на "лучшем телеканале страны?". Дам несколько дельных советов: пиши с орфографическими ошибками смс руководителю, употребляй больше нецензурной лексики и "стучи" руководителю за чашкой кофе на своих коллег.
Ребята, я иронизирую, конечно, но никому не советую работу с такой корпоративной культурой. На увольнение стоит очередь. Общаясь с теми, кто успел поработать, отзывы не лучше. Берегите в себе человечность! Не тратьте свое время и сил на поход в зоопарк на улице Ивана Шевцова, 1. Посетите лучше наш киевский зоопарк. Там животный мир намного добрее и отзывчивее. Плюс хорошее настроение и море эмоций. Всем успехов в поиске работы!

Помимо 20-ти лет опыта работы на английском языке (я - не старая, мне всего 39 лет и выгляжу на 10 лет моложе::), плюс диплом Британского университета, колоссальный опыт общения на английском с представителями разных стран и культур (посетила более 40 стран!), кроме того, глубокая личная заинтересованность, изучение и вовлечение в тему экстрасенсорики, я "не заинтересовала" т.н. кадровых "спецов" канала, хотя они даже не дали мне шанс сделать тестовое задание! и что проект имеет на сегодня? (эфир 23.03.2014) откровенное возмущение англоязычного участника "Битвы" о непрофессиональном переводе! В кадре мелькнули какие-то "неформальные" малолетки- "переводчицы", которые, похоже, только что закончили даже неспециализированные провинциальные СШ! Уважаемая служба HR канала СТБ, не не огорчайте своих пока еще лояльных зрителей! пересмотрите политику подбора кадров в сторону демократии и равных возможностей для истинных профессионалов в своей сфере (не зависимо от возраста и личных предпочтений "вершителей человеческих судеб" в вашей организации)! Иначе, вполне прогнозированной станет деградация канала и потеря зрителей!

Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв - это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор - сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в жопе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц жополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.