Телеканал СТБ
Отзывы о компании Телеканал СТБ
Георгий Пожидаев
08.12.2013, 14:58
чень доволен проектом и постановкой х-фактор!
очень доволен проектом и постановкой х-фактор! Но! качество судей изменилось кардинально с приходом Дубцовой! откровенный экстремизм Сереги и хамелеонское отношение Дубцовой приводят в недоумение!!! подлость с ее стороны очевидна! предложение-закончить х-фактор 4 а на следующий проект убрать из состава судей Серегу и Дубцову.Недовольство растет у зрителей!
Аноним
04.11.2013, 12:13
есть неплохие проекты
Уровень рекрутёров действительно впечатляет. Девицы с сельским говором и полным отсутствием понимания этики или в принципе культуры общения, не говоря уже о понимании сути работы. Пошлые, плоские шутки, перекрикивание между собой, непунктуальность, но зато офигенное самомнение...В общем условия средние, проекты и руководители разные, а вот после собеседования с рекрутёром остались самые негативные впечаиления
Михаил Притула
02.10.2013, 17:23
Дорогие соискатели на вакансии СТБ, а также все, кто просто зашел почитать об отзывах перед отправкой резюме, хочу немного облегчить Вам работу.
О том, как происходит отбор можно почитать здесь:
http://rabota.stb.ua/selection/
Почему многие жалуются на график работы, можно почитать здесь и понять в чем дело:
http://rabota.stb.ua/news/2012/12/14/53113/
Интервью реальных сотрудников и их мнение о канале читайте по этой ссылке: http://rabota.stb.ua/news/page-1/
Учтите пожалуйста, что отзывы в 80% случаях пишут те кандидаты, которым канал отказал в трудоустройстве, 20% - уволенные за плохую работу.
Сотрудники, довольные своей работой никогда не зайдут на этот сайт, чтобы написать о том, как они счастливы.
Для объективности, почитайте отзывы об известных Вам компаниях - там тоже сплошной негатив.
Главным показателем удовлетворенности сотрудников является уровень текучести - 20%. Это очень низкий уровень для Медийной сферы, где работает много молодых сотрудников (средний возраст сотрудника 27 лет), у которых СТБ - одно из первых серьезных мест работы.
Много вакансий, которые Вы можете увидеть в интернете обусловлены постоянным ростом канала. Каждый год канал увеличивается на 200-300 сотрудников. В 2010 нас было 800, в 2011 - 1500, 2012 - 2000, 2013 - уже 2150.
Также Вы можете мне напрямую задать вопросы или рассказать, что Вам не понравилось в собеседовании по адресу - pritula.m@stb.ua
Мы действительно хотим, чтобы собеседования были комфортными для соискателей и будем благодарны за обратную связь.
С уважением,
Притула Михаил
Руководитель HR.
О том, как происходит отбор можно почитать здесь:
http://rabota.stb.ua/selection/
Почему многие жалуются на график работы, можно почитать здесь и понять в чем дело:
http://rabota.stb.ua/news/2012/12/14/53113/
Интервью реальных сотрудников и их мнение о канале читайте по этой ссылке: http://rabota.stb.ua/news/page-1/
Учтите пожалуйста, что отзывы в 80% случаях пишут те кандидаты, которым канал отказал в трудоустройстве, 20% - уволенные за плохую работу.
Сотрудники, довольные своей работой никогда не зайдут на этот сайт, чтобы написать о том, как они счастливы.
Для объективности, почитайте отзывы об известных Вам компаниях - там тоже сплошной негатив.
Главным показателем удовлетворенности сотрудников является уровень текучести - 20%. Это очень низкий уровень для Медийной сферы, где работает много молодых сотрудников (средний возраст сотрудника 27 лет), у которых СТБ - одно из первых серьезных мест работы.
Много вакансий, которые Вы можете увидеть в интернете обусловлены постоянным ростом канала. Каждый год канал увеличивается на 200-300 сотрудников. В 2010 нас было 800, в 2011 - 1500, 2012 - 2000, 2013 - уже 2150.
Также Вы можете мне напрямую задать вопросы или рассказать, что Вам не понравилось в собеседовании по адресу - pritula.m@stb.ua
Мы действительно хотим, чтобы собеседования были комфортными для соискателей и будем благодарны за обратную связь.
С уважением,
Притула Михаил
Руководитель HR.
...
Ник
02.10.2013, 13:51
Сомнительные...
Какое-то свинское отношение эйчаров (или тех кто этим занимается, кажется что вообще люди случайные)! Несколько раз уже за несколько лет звонят от туда, начинают о том что мы заинтересованны приезжайте на собеседование, соглашаешься (город не Киев) , договариваешься о том что перезвонят дату скажут, в итоге проходит время никто не перезванивает, просто простите "тупо" это как-то очень, люди не отвечают не за свои слова не за поступки! Так в сетевой маркетинг набирают... В общем впечатления самые негативные о канале! И ещё постоянно вывешивают вакансии на сайтах, но работы реальной там на многие должности просто нет, базу себе собирают (сливки так сказать) мол пошлёт кто-то , а тут уже есть кого пригласить, но только ж людям говорить это нужно а не лапшу на уши вешать!! Это и по примерам других знакомых людей.
ХХХ ХХХ
16.09.2013, 22:26
вообще нет....
начнем с помещения....это кошмар....село перед мной три курицы и начали рассказывать как правильно жить....и что я работать не умею...
Я.Н.
02.08.2013, 18:58
В вакансии заинтересовали интересные проекты, сложные задачи, возможность развиваться в новой отрасли.
Крайне неприятные чувства после собеседования, выходишь как оплёваный. Твой профессиональный опыт, твои знания и навыки - ничто. На собеседовании перед тобой сидит какая-то "соска", всячески показывающая тебе что ты - пустое место, что они снизошли и изволили тебя принять. За полчаса собеседования было от силы 1-2 вопроса по сути должности, все остальные вопросы - поток ее сознания о моем прошлом профессиональному опыте (точнее представления о нем), задавать об этом вопросы и слушать ответы в ее планы не входило. Словом - крайне некомпетентно проведенное собеседование (благо, мне есть с чем сравнивать). И это была руководитель проекта! Как она руководит коллективом даже не представляю, но проводить собеседование и, соответственно, подбирать квалифицированный персонал этот человек не способен.
Судя по тому, какая на канале текучка, то бездарные руководители проектов - это системная проблема. От друзей, которые работают на СТБ, наслышана о постоянных грязных интригах внутри коллективов и о карьерном продвижении исключительно близких руководителям проектов сотрудников, остальные сотрудники - какими бы профи они ни были - будут годами сидеть на одной должности.
Судя по тому, какая на канале текучка, то бездарные руководители проектов - это системная проблема. От друзей, которые работают на СТБ, наслышана о постоянных грязных интригах внутри коллективов и о карьерном продвижении исключительно близких руководителям проектов сотрудников, остальные сотрудники - какими бы профи они ни были - будут годами сидеть на одной должности.
журналистка
28.07.2013, 17:30
Любимая работа. Здесь уже больше 2х лет. Да, есть свои минусы, но это того стоит! Это интересно, это увлекательно, это то, ради чего просыпаешься каждый будний день.
И кстати, те. кто пишут негативные отзывы о непрохождении собеседований: вы просто неудачники и вам не хватает уровня! Ведь канал серьезный, и ясное дело, что требования серьезные! Мне позвонили на следующее утро после того, как я отправила резюме - в понедельник. Все три этапа собеседования со мной + 2 тестовых задания вместе с оглашением вердиктов длились ровно неделю. В пятницу я уже подписывала обходной на старой работе.
И кстати, те. кто пишут негативные отзывы о непрохождении собеседований: вы просто неудачники и вам не хватает уровня! Ведь канал серьезный, и ясное дело, что требования серьезные! Мне позвонили на следующее утро после того, как я отправила резюме - в понедельник. Все три этапа собеседования со мной + 2 тестовых задания вместе с оглашением вердиктов длились ровно неделю. В пятницу я уже подписывала обходной на старой работе.
Переработки. Без них здесь никуда
Аноним
29.05.2013, 13:16
Нет!
На собеседование можно даже не ходить, пустая трата времени. В телефонном режиме обещали одну зарплату, по факту 3000грн., при этом обещают: постоянные переработки, работу в выходные дни и прочие "прелести", естественно на шару. Требований к соискателю - вагон и маленькая тележка, начиная от высшего образования, знания иностранного языка, опыта работы и пр., а зарплату - кондуктора. Отношение к соискателю как к куску мяса (ты пришел на работу в великую компанию, ты должен молиться на нас и пр.).
Владимир
04.05.2013, 11:25
???
На почту в папку "Спам" случайно пришло сообщение, что СТБ проводит собеседование по регионам. Звучало перспективно, но на деле оказалось даже хуже обычного.
Собеседование по специальности проводила девушка имеющая совсем поверхностный опыт в производстве. Но во всех "темных" моментах обрисовалась самая ужасная картина - что похеризм, вечные дедлайны, штрафы-наказания и скотское отношение это норма. Мой немалый опыт (7 лет регионального впахивания) им видимо не пригодился - ну и слава Богу
Так же хочется сказать, что все прошедшие через СТБ коллеги, не припоминают таких скотских условий "где-бы-то-ни-было-ещё"
И последнее - трудно не заметить постоянный список вакансий от этого телеканала, висящий уже 3-4 года, все те же 25 позиций - ТРЕБУЮТСЯ, ТРЕБУЮТСЯ, ТРЕБУЮТСЯ !!!11
Собеседование по специальности проводила девушка имеющая совсем поверхностный опыт в производстве. Но во всех "темных" моментах обрисовалась самая ужасная картина - что похеризм, вечные дедлайны, штрафы-наказания и скотское отношение это норма. Мой немалый опыт (7 лет регионального впахивания) им видимо не пригодился - ну и слава Богу
Так же хочется сказать, что все прошедшие через СТБ коллеги, не припоминают таких скотских условий "где-бы-то-ни-было-ещё"
И последнее - трудно не заметить постоянный список вакансий от этого телеканала, висящий уже 3-4 года, все те же 25 позиций - ТРЕБУЮТСЯ, ТРЕБУЮТСЯ, ТРЕБУЮТСЯ !!!11
Аноним
10.04.2013, 22:42
Думаю нету...
Прождал на ресепшене около 20 минут, хотя пришел вовремя. Там ждала дама меня и мужчина на позицию "Администратор павильона". Ну думаю удивительно то что потеряли мое время. Мне на то время было 22 года, и опыт работы был уже более года в солидной компании да и образование у меня высшее и английский на уровне выше среднего. Мне предложили: 1) Работать будешь с 8:00 утра до 20:00, очень часто и до 1:00 ночи и до 2:00. 2) Выходные 2-3 в 2 МЕСЯЦА! 3) Нужно будет таскать оборудование, красить сцены итд, собирать все ну и другие "черные" функции. 4) Командировки очень часто. Ну и финальная фраза, так как у вас не много опыта за это все мы вам предлагаем 3000 грн. :-)))) Я конечно улыбнулся и ушел. ЗАЧЕМ тратить мое время? По телефону говорить одно, на собеседовании совсем другое.
Имя
03.04.2013, 18:50
Меня интересует вопрос по поводу экстрасенсов Украинской битвы экстрасенсов. Может быть были вы или ваши знакомые у них на приемах Или кто-то из знакомых, который в их съемочной группе. Или может быть кто-то снимался в программе и приходил со своим горем, а вамне помогли. Я слышал много информации, что там много шарлатанов. Но правда ли это - неизвестно. Буду рад любой информации. Пишите.
На собеседовании хамили, а знакомые, которые там работают, говорят, что там полный ужас. Пахают с утра до ночи, платят мало, хамят и грубят. В общем ничего хорошего.
нина салюк
15.02.2013, 10:12
не заметила
Перечитала отзывы о компании и захотелось вставить свои 5 копеек.
На СТБ работает мой сын ,зарплата маленькая, хорошо что жилье снимать не надо, на пропитание только хватает,в отпуске ни разу не был.Я, как человек, работающий в госучреждении и пользующийся всеми благами соцпакета (больничные, отпуск в летнее время), посоветовала ему оформить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, что предусматривает КЗоТ, на что получила ответ, что заходить в их отдел кадров - надо иметь крепкие нервы и лучше их поберечь. А оказывается на канале СТБ о КЗоТе представления не имеют, или все оформляется согласно закона, но в свой личный карман. График работы не позволяет вести личную жизнь, потому что не знаешь, когда вызовут на работу, а когда изволят дать выходной.Если чванливые работники администрации считают, что они на канале элита, а техперсонал рабы - это проблема их воспитания и культуры (вернее полного их отсутствия).Да, мои ненаглядные выскочки из провинции, ведь вы сейчас рулите в столице!Ваше мнение о себе любимых сильно завышено.
На СТБ работает мой сын ,зарплата маленькая, хорошо что жилье снимать не надо, на пропитание только хватает,в отпуске ни разу не был.Я, как человек, работающий в госучреждении и пользующийся всеми благами соцпакета (больничные, отпуск в летнее время), посоветовала ему оформить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, что предусматривает КЗоТ, на что получила ответ, что заходить в их отдел кадров - надо иметь крепкие нервы и лучше их поберечь. А оказывается на канале СТБ о КЗоТе представления не имеют, или все оформляется согласно закона, но в свой личный карман. График работы не позволяет вести личную жизнь, потому что не знаешь, когда вызовут на работу, а когда изволят дать выходной.Если чванливые работники администрации считают, что они на канале элита, а техперсонал рабы - это проблема их воспитания и культуры (вернее полного их отсутствия).Да, мои ненаглядные выскочки из провинции, ведь вы сейчас рулите в столице!Ваше мнение о себе любимых сильно завышено.
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Шахтёрск
Другие компании
