ТОВ "Енком Трейд Груп"

Лохотронщики. Работал там. Стараются выжать из тебя побольше и заплатить поменьше, в большинстве случаев - вообще не заплатить поскольку руководитель Юра - неисправимый жлоб. Схема развода у них была следующая: к сотрудникам предьявяются максимальные требования, ненормированый рабочий день, по истечении одной-двух недель работнику говорят что Вы нам не подходите и увольняют без какой либо з/п, а результаты его работы используються новоприбывшим лохом, и так по цепочке, дело потихоньку идет - издержки минимальные, на хлеб с маслом хватает - жить можно. Большой город-мегаполис, как Киев, идеально подходит для таких таких вот "фирм". Те кто там работают спросите Юру, по какой причине он покинул Харьков в 2007 году:) Есть стойкие персонажи, и я был таким наивным дурачком....Но есть такая поговорка "Дурня життя вчить". И вообще Юра, если ты ето читаешь, ту з/п что ты мне не заплатил за 2,5 месяца...Для меня эти деньги, поверь, погоды сегодня не делают. Краткая х-ка Юры: жаден (за копейку удавится), наглый как поезд, полное отсутствие совести. Работать на такого или нет - решайте сами, хотя вроде бы сейчас что-то улучшилось для работников, но я в это не верю. К сожалению таких как юра - полно, поэтому желаю будущим соискателям внимательнее относится к выбору будущего места работы.

И еще одно, сейчас будут писать что это отзыв очередного обиженного неудачника. Ну что же, руководители компании, пишите - с интересом почитаю:)))

Не написал бы это сообщение, если бы этот Андрей Арынич, не разослал бы всем сотрудникам на адреса электронной почты письма с угрозами и словесной грязью. Какой то нездоровый человек. Я работаю в компании с начала 2009г, но конечно такого уникума за все это время не встречал. Сразу его обучили, он попрактиковался, а потом, как и всех, посадили работать с существующими клиентами, увидев, что он не может и двух слов связать, начальница дала ему элементарную задачу- уточнять контакты новых клиентов. После того, как он начал с каждым ругаться без всякой причины, кричать на клиентов, ему дали другую задачу- заполнять базы. Он за две недели так и не смог выучить, где сохранена папка с архивом клиентов. Это я еще не рассказал, Андрей, об остальных твоих "достоинствах". В общем в том, что ты, как сам выразился, "даун" в нашем отделе никто не сомневался. А Виктория еще долго тебя терпела. Ты же и сейчас не додумался исправить свои ошибки в письме, прав тот, кто написал это до меня. У тебя с головой точно не в порядке- кому нужна твоя трудовая за 25грн? Ты посмотрел бы на себя: в 35 лет нигде толком не работал. А не думал почему тебя не берут и почему ты нигде больше 2 недель испытательный срок не проходишь, кто тебя будет держать? Из лохотрона по имени "Премьера" и то тебя поперли.

якщо цеможна назвати компаніею то це шарашкина контора офіційно не оформляють наказа не видають документів бухгалтерських не видають нзрозуміло що там коїться випробовувальний термін 2 неділі а Кодексом законів про працю України встановлено випробовувальний термін для такої категорії 3 місяці я вихожу с того що зарплату вони навіть законно не видають та гроші не виплачують саме цікаво те що пк уних так настроїни по шиворот на виворот word eksel чиста шиворот на виворот вводиш одне число зявляеться інше та на тебе дивляться як на дауна нешариш в компі
а трудові книжки не видають просто крадуть у людей у мене чисту вкрала начальничя Вікторія та її помічниця Оксана Голуб взагалі бандитьська фірма.

о Енкоме Согласен на все 100000% со всеми. работал там в конце 2008. Факт неуважения в отношениях к людям как к "ресурсу" (а то и хуже, просто как к "быдлу") для получения бесплатно проделаной работы, при этом системного унижения и повышенный тон со стороны прЫзидента компании Енком, не понимающего и НЕ ЗНАЮЩЕГО смысла и принципов построения работы в области энергосбережения (в обощем всем чем занимаетЦО), административной раб., документооборота, руководства__список до бесконечности можно продолжать. А то, что он не знает, что хочет получить итогово от работы сотрудников - это говорит только об одном - если не знает, значит НЕ ДАЛАЕТ КОМПАНИЯ подобных услуг,-вывод нужно искать в кодексах о # подчиненных Юрию Луценко и его коллегам.... Идущим на собеседование совет - прежде дайте себе представление/понимание глобально, что такое энергосбережение (элетричество, газ, горячая вода в доме вашем - КОМУ (но не вам/ вы потребитель) это все это пренадлежит), и делайте выводы! А Юрий Николаевич, сидит и нервно читаете посты данные! Ребяты, бывш.сотрудники, вы не расстраивайтесь, на планете земля, все работает по принципу БУМЕРАНГА... а бумеранг "уважаемого", с тем количеством вреда приченненого людям, скоро его настигнет! и не надо даже мер принимать! это как зеркальное отражение; что посеешь - то пожнешь! А людей предупредить нужно! Отдельный респект и уважение админу!!!

1. Отсутствие з.п.(только обещания);
2. Директор, называющий себя президентом, не может четко поставить задачу(постоянно думаешь: "Что он хотел сказать?");
3. Требования действовать по стандартам, если кто-то что-то нарушил - штрафы, а если руководство их нарушает - как так и надо, один менеджер увольнялся ему вообще показали другие стандарты - не те которые были при поступлении на работу;
4. Мне вообще не объяснили почему уволен. Ответ: "А вот так, не подходим друг другу!" (Директор наверное любит гороскопы) ))));
5.Трудовые без отметок, бюрократия в которой сами не могут разобраться - кто что подписывает, как правильно звучит должность Юрия Николаевича Колмыкова. То он и.о. генерального директора (генеральный директор его жена Колмыкова Елена Олеговна, она же возглавляет Дослідний Інститут Енергетичних Проектів та Реконструкцій), то Президент... и т.д.

1) Ненормированый рабочий день с 8 утра до 7 вечера, работа в выходные.

2) Тотальная бюрократия. Долго можна описывать "приколы", их очень много. Вот несколько из них:
- стандарты компании, напоминающие воинский устав, направленый на экономию денег на сотрудниках и в тексте которых между строк читалось - ты бесправное быдло, недостойное жить в этом мире ;
- куча разнообразных приказов и распоряжений в которых начальство само путалось (при 5 сотрудниках вместе с директором);
- когда после 2,5 месяцев задолжености я задал вопрос директору о зарплате - в ответ услышал истеричный крик о том что президента компании нельзя беспокоить такими мелочами, только рабочими вопросами, по личным вопросам он принимает в субботу, запись на прием производится через отдел кадров (5 сотрудников всего на фирме). Через день я увидел соответствующий приказ;
- чтобы получить какие-либо деньги на рабочие нужды (даже на троллейбус) необходимо было заполнить 3 бумаги и подписать у директора и финансового менеджера и предьявить вместе с ними закомпостированый талон.

3) "Черная" з/п.

4) Непорядочность руководства:
- постоянно кидают с зарплатой (в большинстве случаев вообще её не платят, если добросовесно работаеш, показываеш высокие результаты - платят с задержкой в 2-3 месяца, и это не всем, а тем - кто больше нужен на данный момент);
- при увольнении никакого расчета и компенсаций личных расходов в рабочих целях (были случаи, когда задолженость за 3 месяца не выплачивали и по 250 грн личных расходов не компенсировали);
- требуют максимальной выкладки и выполнения своих обязаностей, но о своих почему-то забывают.

5) Руководство компании - полнейшие дилетанты, как инженеры, в энергетике, хотя собираются выполнять полный цикл работ по строительству энергетических обьектов. Единственное в чем они профессионалы - проворачивать аферы с бюджетными деньгами и "рубить бабло по быстрому", но это мое субьективное мнение, которое выработалось за непродолжительный период работы в данной "компании". Я считаю, что опытному профессионалу и умному человеку делать там нечего, разве что молодому специалисту или студенту для получения первоначального, прежде всего, жизненного опыта.

6) большая текучка кадров, если сотрудник проработал больше двух недель - он уже старожил компании. Постоянный набор новых сотрудников, в день по нескольку собеседований.

Мой совет людям, которые собираются работать в данной компании: хорошенько подумайте, прежде чем связыватся с этими людьми, которые превыше всего ставят свои интересы, отличаются редкой скупостью и непорядочностью и для которых отдать заработаные Вами деньги - последнее дело, даже если Вы примерный сотрудник.

Цель моего отзыва - предостеречь людей от мошенников и не наступать на те грабли, на которые довелось наступить мне.