Офис в хорошем месте, хороший график работы, развитая корпоративная культура
Собеседование с HR-ом длилось больше 1 часа. Чаще задавались личные вопросы, нежели профессиональные. В завершении девушка Эльмира поблагодарила за собеседование и сказала, что позвонит мне через день в определенное время для приглашения на второе собеседование. . Ушла я с собедования с уверенностью, что меня ждет второе собеседование. Однако, HR мне так и не перезвонила. Когда я сама позвонила в компанию и попросила меня соединить с HR-специалистом Эльмирой для того, чтобы узнать результат собеседования, мне ответили, что у них не принято соединять с HR-ом.
На мой взгляд, это не красивая политика не давать обратную связь. Даже, если кандидат, по каким-то причинам не подошел, нужно проявлять уважение к нему, позвонить и объяснить, почему результат отрицательный. Все это говорит о непрофессионализме HR-специалиста Эльмиры.
Ответы
ЕЦН "Тренд"20-04-2016:
Елена, спасибо за отзыв, вы помогаете делать нам компанию лучше.
Мы проанализировали все советы, которые вы нам отправили. Некоторые уже реализовали: сейчас отзывы перед отправкой на сайт проходят модерацию у контент специалиста. Мы уверены, что без грамматических и пунктуационных ошибок они будут гораздо приятнее для чтения.
По существу вопросов:
- мы ежедневно работаем над компетенциями всех членов нашей команды, hr-отдел - не исключение. На наш взгляд, мы просто вам не подходим, как по корпоративной культуре так и по уровню амбиций при постановке стратегических целей;
- да, у нас «Наполеоновские планы» и мы этого не скрываем. Мы лучше потерпим поражение в их достижении, чем будем еще одной среднестатистической компанией.
- судя по отзывам, мы убеждены, что вы замечательный человек и профессионал, но на сегодняшний день нам просто не по пути.
Удачи в достижении всех поставленных целей!