U2B Упаковка для бизнеса

Первое впечатление испортилось в ходе собеседования. Собеседование со мной проводила старший бухгалтер, молодая девушка. Отмечу, что тон собеседования меня не очень устроил, был не достаточно корректен, может быть, сказывался недостаток опыта. Задала себе вопрос, что если так относятся к соискателям, которых нужно заинтересовать и чем-то привлечь сотрудника к работе в организации, то что будет, когда начну работать? Разговор был какой-то фамильярный, не уважительный. Мне сообщили, что я по моему резюме могла бы себе найти работу более сложную. Но, стоп, ребята, ведь я же пришла к вам? Значит меня устроил ваш функционал. В итоге было предложено: "Ну, можете прийти на пробный рабочий день". Что это за тон и "нуканье"? Это ваш уровень руководящего работника? Какой имидж своей компании вы создаете? Но все-таки решила прийти во второй раз. Дали почитать инструкции, вкратце рассказали суть работы. В обязанностях не увидела для себя ничего сложного, справилась бы с работой. Все та же сотрудница, старший бухгалтер, обращалась то на Ты, то на Вы. Пока я находилась в кабинете, она все время болтала с коллегой на разные отвлеченные темы, то про собак, то про путевки, что как-то странно было слушать, выглядело это не серьезно, и вновь понижало уровень компании в моих глазах. Сотрудница спросила у меня, с какого месяца я ищу работу (резюме мое читали??? Там все написано!). Я в поиске работы с декабря. Мне дали понять, что если я не нашла работу за 3 месяца, то и им я не нужна. У меня высшее образование, приличный опыт работы, но если работник долго ищет, это не значит, что он нигде не нужен, просто тщательно выбирает, чтобы не ошибиться с выбором работодателя. Не правильный выбор работодателя чреват последствиями (опыт имеется соответствующий). Ну и пожелания руководству: будьте вежливы с соискателями, ставьте себя на место людей, ведь сегодня мы ищем работу, а завтра вы можете оказаться на нашем месте.

Нет социальной защищенности, несмотря на оформление трудовых отношений согласно ТК РФ, по трудовому договору. Руководство может уволить без явных причин и без предупреждения, расчитав работника в день принятия решения об увольнении (есть реальные примеры). Заработная плата выплачивается "черная", "белая" такая маленькая, что если ты не выполнишь поставленные планы, либо тебя решат уволить, ты останешься без средств к существованию. Из-за этого нет никакой уверенности в завтрашнем дне. Работников постоянно заставляют оформлять увольнение с одного юр.лица и устройство на работу в другое юр.лицо. За время работы поэтому в трудовой у некоторых за период работы около трех лет уже смена четырех-пяти организаций. Опять же из-за этого, если вдруг нужно уйти в декрет, у тебя нет гарантий вернуться на ту же должность.